企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合

陈军

(中化地质矿山总局陕西地质勘察院,陕西 西安 710065)

一、思想政治工作与文化建设中的弊病

（一）企业思想政治工作中的问题

其一，大多数企业在思想政治工作当中都存在着内容缺乏多元性的弊端。企业应当以经济效益的提高为企业生存的使命，政治思想工作也由这一生死攸关的问题展开，但是员工的利益诉求却在思想政治工作中有意无意地忽视了。其二，缺乏了解企业情况能把握员工动态心理的从业人员。思想政治工作在企业中得不到关注，企业的经济功能不断被强化，能够把握思想政治动态和员工心理需求的人员也难以找到。其三，得不到充分重视是企业思想政治工作普遍难以解决的问题。思想政治工作与员工的生活毫无联系，企业提升企业效益也不会想到要做通员工的思想工作，思想政治工作无法发挥作用丧失了激发企业活力的属性。

（二）企业文化建设中的问题

一是企业对文化建设的重视程度太低，文化建设在很多企业当中只是个空壳，并没有和员工的工作生活建立联系。二是制度保障对企业文化建设不到位。比较随意是企业在进行企业文化建设时大量存在的问题，这就让企业文化建设断断续续。三是文化建设的考核比较死板并不灵活。企业往往会举办了多少次活动，接受过多少次文化宣讲作为考核标准，这种单一的考核标准不能有效建立良性的企业文化。

二、改善企业思想政治工作和企业文化建设弊端的对策

（一）确立企业文化以及思想政治的新常态制度

企业的管理制度当中，思想政治与企业文化必须提升到制度高度，用企业的规则、规章将这两项看似抽象的工作落实下来。用制度巩固企业思想政治工作和企业文化建设，可以明确工作的主导主体、执行主体、负责主体，让抽象的工作形象化可落实。同时让工作文化建设从间歇性的变成持续性的，让专业性强的工作人员做专业性强的工作，免去了工作中出现无法找到责任人的问题。

（二）确立思想政治工作的核心地位

对于企业的领导和职工来说，要让他们充分认识到思想政治在他们的日常工作以及生活当中并非可有可无，他们生活质量和收入水平与思想政治不可能是相互割裂的关系。对企业员工在工作中的思想和意识进行塑造，与企业效益以及员工的收入提升都是密切相关的。一个企业的思想政治活动，以及这个企业是否有着良性的竞争文化，与企业的良性发展和企业有什么样的未来都是正好相互关联的。所以，企业要想在未来有向好的发展，那么文化与思想政治就必须相互有机融合在一起，思想政治工作也应当回归它在企业生存当中的核心地位当中来，思想政治更是应当当作一个企业额灵魂看待不容忽视，因为思想政治本身就是国有企业文化建设的行动指南。

（三）二者要进行有机联結

在企业员工的日常工作和生活当中开展具有企业特点和思想政治特点的文化活动，是企业发展和经济效益提高的抓手，企业要想将思想政治和企业文化不束之高阁，并付诸于实践就必须做到这一点。如果企业的相关工作形式不能不断进行创新，企业落实相关工作的难度就会不断加大，工作方式也会被时代抛弃。发挥企业文化的巨大能量，就必须对传统工作的宣传形式做出扬弃，结合当下“互联网+”的新模式，充分利用新媒体资源，将短视频、公众号等新颖的宣传形式和传播载体，建立具有企业文化特点和风格的精神产品。将思想政治工作融入到组织晚会、聚会、户外拓展、头脑风暴、才艺展示等文化活动当中，在文化活动当中提升员工的工作积极性和凝聚力。

（四）完善企业相关工作人员组织建设

企业的应当遵循自身企业文化建设和总体思想政治工作特征，但是要将这一目标落实到位，就需要每个企业都有这样一批人员，他们要有不错的政治素质，精通相关业务保障他们的工作的质量，并且符合企业思想政治工作的需要。从事思想政治工作的人员不但要有良好的理论素养，同时要具备良好的沟通能力和创新思维，全面了解企业存在的具体问题，以及企业员工的思想动态。从事企业思想政治工作的相关人员，除了国有企业的内部员工之外，也应当不断引进具有相关工作经验和专业水准的外部人才，充实组织人员构成，提升从业人员的综合素质，为思想政治工作和企业文化建设提供最有力的人员支持。

结语

政治和经济形势在不断发生变化，企业唯有不断对以往固化的工作方式进行反思，并且在反思的基础上创新，才能将思想政治工作和企业文化建设做好，形成良好的竞争机制和企业生存环境。要完成上述目标，国有企业必须保障专业人员的高素质，让思想政治和企业文化成为企业发展的内生动力，从而促进企业效益的提升和社会的进步。