以党建为引领加强基层思想政治工作建设

张成伟

（浙江省丽水市景宁县英川镇卫生院，浙江 景宁 323508）

在当下，我国已经迎来了企事业单位体制改革的关键时期。在这一背景下，出现了很多之前并未发现的新状况和新问题。而对于基层来说，这种情况就导致思想政治工作的重要性更加突出。在基层开展针对员工的思想政治工作，其根本目的就是提升员工的凝聚力和忠诚度。在这一基础上，促进员工的政治素养和爱国情怀得到更进一步的改善。因此可以说，针对基层员工开展思想政治工作至关重要。而针对当前我国部分基层企事业单位在员工思想政治工作方面存在的问题和解决途径，本文将进行深入研究。

一、真切落实党管党的工作责任

为了能够更好地推进企事业单位党建工作需要提升认识，切实将党建工作的开展和企事业单位发展建设结合在一起，借助党建工作切实解决员工工作中的一系列思想问题，党组织书记要将党建工作看作是一项重要的工作，不仅要承担起自己的工作职责，更要亲自部署各项党建工作的开展，进一步明确分工，积极落实党建工作:第一，党建工作要以党的政治建设为基本统领，强化对员工的思想政治建设，时刻坚持以政治发展为本，组织引导党员干部进行集中学习或开展自主学习，系统学习和研究近平总书记关于党建的最新讲话内容。第二，以党组织建设为引领强化组织建设。要充分明确各级党组织的重要作用，强化基层党组织的责任担当。第三，以政治建设为引领紧抓作风建设。

二、强化党建领导班子的建设

打造高素质的党建领导班子能够有效提升党建工作的执政能力，在强化领导班子建设的过程中，要进一步提升企事业单位领导的工作引领能力和执政能力。在开展企事业单位党建工作时，必须严格坚持科学执政、民主执政，积极响应国家最新号召来进行领导班子的建设。第一，提升领导班子的素质。引领党建领导班子坚持马克思主义理论最新思想，应用最新的马克思主义中国化结果武装自己的头脑，丰富自己的精神世界，在日常工作中树立全局意识和责任意识。第二，应用科学发展观统领企事业单位的发展，结合企事业单位发展实际情况应用先进的理念和指导思想来切实解决企事业单位发展所面临的突出问题。第三，坚持党管干部的原则，更新选人和用人的基本标准，为企事业单位的长远发展纳入更多业绩突出、德才兼备、廉洁的高素质人才。

三、创新党建工作机制，推进“三融合”

首先要强化党建与业务的融合。在党建工作中要十分注重与业务工作的融合，避免党建、业务“两张皮”，把党建融入日常工作，党建成果体现在业务工作中。使党员在工作中冲锋在前、吃苦在前，生活中严于律己，争当道德模范，带动广大职工爱岗敬业，无私奉献。二要推进系统内外党建融合。通过开展联创联建活动，推动形成纵合横通的党建机制。通过与兄弟单位、兄弟系统建立联创联建平台，分享党建资源、交流工作经验、解决实际问题，发挥“强强联手”的共建优势。三要力推党建与企事业单位文化建设融合。通过党建引领和推动企事业单位文化建设，营造干事创业氛围。加强党员集体荣誉感教育，提高党员的工作积极性和创造活力。要组织广大党员干部学习先进榜样，尤其要及时发现身边的“无名英雄”，树立看得见、学得到的先进典型。

想要打造完善的监督管理机制需要在整个企事业单位内部打造出一个合理的党建工作考评体系，在党建工作考评中融入企事业单位的发展内容，将人本思想贯彻到企事业单位的日常管理中，在开展党建工作的过程中要注重维护广大职工的根本利益。和内部监督控制相对应的是还需要打造外部监督管理机制，在党建工作开展的过程中营造出适合的外部环境，并制定出对应的制度规范来约束员工，促进企事业单位党建工作的长远、稳定、可持续发展。

结束语

综上所述，在基层的企事业单位，思想政治工作的水平将直接影响本单位员工的工作积极性和凝聚力。而在进行思想政治工作的过程中，工作人员不仅需要进行思想政治工作模式创新，将思想政治工作和生产经营活动紧密结合，企事业单位还需要在现有的基础上，进一步强化思想政治工作队伍建设。只有如此，才能不断提升基层员工思想政治工作水平，促进企事业单位总体发展水平的进一步提升。