冶金企业思想政治工作的改进与创新实践

邢皓楠

（新疆昕昊达矿业有限责任公司，新疆 哈密 839000）

伴随国内社会经济的持续提升，人们关于冶金企业的水平要求也逐渐升高，现如今，怎样提升冶金企业的思想水平，改变如今的生产关系，使冶金企业获得可持续发展，是每个冶金企业都需要充分考虑的问题[1]。如今大部分企业在实施思想政治工作的过程中都存在一系列的问题，于是本文重点探究了冶金企业如何优化思政工作。

一、冶金企业开展思想政治工作的意义

（一）是冶金企业工作中的核心环节

思想政治工作是推动企业获得变革以及发展的核心保障，它能够为每项工作的顺利实施提供一定的思想基础。现如今，各冶金企业的核心任务就是创造越来越多的社会利益，而在此时，深入实施思想政治工作，能够为企业带来越来越多的社会利益，进一步奠定良好的基础。

（二）有利于提升冶金企业的凝聚力

针对冶金企业来讲，思想政治工作的核心优势就是，它可以将冶金企业的各种力量集中起来，进而充分提高整个冶金企业的凝聚力，使员工之间实现共同进退。如此就可以全面激发员工们的主动性，进而将自身的主观能动性充分发挥出来[2]。同时，在提高了冶金企业的凝聚力以后，其核心竞争力也会获得充分提高，如此就会愈发巩固冶金企业的市场地位，创造越来越多的社会利益。

二、冶金企业如何创新思想政治工作

（一）打造“互联网+”的思想政治工作思路

对于冶金企业人员流动性以及员工来源多样化的问题，要将互联网思维全面利用起来，有效打造“互联网+”的思想政治工作思路。第一，实施网上课堂。针对不同国籍、年龄、地区以及学历背景的员工设立个性化的思想政治课堂，使他们的学习兴趣以及主动性获得充分提升。经过实施个性化的互联网课堂，有助于将每位员工的思维方式以及价值观进一步集聚成强大的战斗力[3]。第二，利用“互联网+移动终端”的方式有效打造移动的思想学习、宣传以及教育新常态。对于企业人员的流动性持续扩增的问题，传统的冶金企业一般不能解决这些问题。针对此现象，能够开发出微信公众号以及APP等软件，强化人员的学习弹性，时刻能够学习最新的思想政治动态，进而提高学习的主动性以及综合效率，提高思想政治工作的整体效率。

（二）深入创新思想政治工作方法

冶金企业需要对传统的思想工作方法进行大力创新以及变革，使思想政治工作能够与时俱进。以习近平新时代中国特色社会主义思想为基本指导，充分学习党的创新理论，提升思想政治工作的创造力以及吸引力，持续优化思想政治工作。坚持以人为本的重要思想，将员工当作冶金企业的一笔珍贵财富，为工作人员办实事以及办好事，有效处理他们的实际问题，更好地保障他们的合法权益，强化对他们的关心与爱护[4]。对思想政治工作的相关内容进行拓展，对思想政治工作的相关宣传方式进行创新，将冶金企业的现实生产情况结合起来，灵活、有效地实施思想政治工作，进一步激发员工的工作主动性以及积极性。

（三）提升思想政治员工的综合素质

冶金企业中思想政治员工的整体素质也影响了思想政治工作。能够从如下几点来提升他们的整体素质。

首先，在人员选拔上，能够招聘部分拥有大量工作经验以及高学历的人员来开展思想政治工作。

其次，创建思想政治员工的监督以及激励机制。在创建激励机制上，能够定期提升相关人员的工资薪酬，例如每隔一年或者半年开展一次申请调薪，同时关于部分表现不错的思想政治员工要第一时间给予物质或精神奖励。在创建监督机制的过程中，能够认真对思想政治员工开展考核，并且有效监督其平时的工作。

再次，冶金企业的思政员工要持续充实自己，涵盖党的政策、方针以及路线，也涵盖自身党建知识以及工作水平。

最后，冶金企业要充分创建人才引进体制，能够与其他行业创建人才沟通体制，常常派出部分表现突出的思想政治员工来到其他企业中开展有效的沟通以及学习，比如，定期开展思政工作座谈会，让他们充分表达工作过程中遇到的问题，相互沟通工作经验；邀请相关专家到企业内部对思想政治员工开展培训，对政工队伍中面临的各种观念矛盾等进行有效解决，指引他们积极开展思想政治工作。

三、结语

综上所述，本文从打造“互联网+”的思想政治工作思路；深入创新思想政治工作方法；提升思想政治员工的综合素质等策略入手，以促进冶金企业思想政治工作的不断创新。冶金企业的思政工作对其长远利益产生了直接的影响，与其可持续发展具有密切的关系。未来我们一定要在思想政治工作中不骄不躁、谨慎谦虚。在新形势背景下，我们一定要将冶金企业的日常管理和思想政治工作进行充分联系，实时优化思政工作方法，探寻全新的渠道，充分促进冶金企业的可持续发展。