新形势下煤矿政工工作创新探索

姚霞

（山西焦煤霍州煤电集团有限责任公司，山西 霍州 031400）

煤矿企业的员工所处的工作环境较为艰苦，同时也有着一定的危险性，业余的生活在长期工作中凸显出枯燥性，继而易产生一些心理方面的压力并付诸于日常的行动。面对这种情况，煤矿企业随之对以往管理成效做到及时的反思，重视政工工作的创新，融入人文关怀，满足员工的真实需求，在其精神上起到一定的鼓舞效用，排除心中的疑虑，使之能够全身心地投入煤矿生产的工作。煤矿企业结合实际情况，凭借先进理念去创新政工工作，使员工原来的思想觉悟做到极大程度地提升，整体的向心力增强，团队的精神逐渐地强化，保证各操作环节的安全性，避免事故的发生，加快煤矿企业的发展。

一、重视宣传环节，营造创新气氛

以往的煤矿政工工作呈现出单一性，员工的参与热情不高，整体的工作成效停滞不前。面对这种情况，煤矿企业对思政工作做到切实有效地创新，加大相关内容的宣传力度，营造出自由且饱含创新意味的气氛，使教育的深度有所扩大，继而让生产更为安全。政工人员总揽全局，通过多种渠道和方式对政工教育进行切实有效地宣传，让员工了解政工教育的纲要及相应的制度，使全体员工安全意识得到整体的强化，规范自身的行为去参与各项工作，凸显出新管理模式的实效性。政工人员将与安全生产相关的全部内容通过不同的形式传递给员工，使之理论得到极大程度地巩固，同时也形成自我保护的先进意识，在不同的工作环节中均有体现，整体的工作高质高效，呈现出极高的安全性，满足社会多样化的需求。与此同时，煤矿企业与认识到员工的安全是重中之重，需要在此基础上进行利润的最大化，将员工推送至工作的主体位置，故进行政工工作时接受大众及新闻媒体等的监督，保证安全信息的流畅传递，避免信息的滞留，凸显政工工作的实效性。

二、提升业务能力，培养政治素质

新形势下，煤矿政工工作需要进行相应的创新，才能跟上时代进步的潮流，故煤矿企业组建并完善政工队伍，使思政内容更好地传递至员工脑中，同时也带着创新的精神去改变工作的手段，与员工和企业的需求相契合。具体而言，一是巧用不同的人员培训，鼓励员工释放出自身的个性，通过创新去诠释当下的先进理念并在行动中展现，形成一支高素质的政工队伍。二是，在进行政工工作时，煤矿企业需要设立起科学且合理的选拔机制，通过优胜劣汰的方式来对工作团队做到切实有效地优化，对年龄和原本的知识结构进行极大程度地改善，使政工工作凸显出新形势下的活力，有着创新的意味，给员工带来全新的体验，使之围绕着安全来进行后续的生产，增强企业在愈发激烈的市场中的核心竞争力。煤矿企业重视带有丰富经验的政工人员，对其进行有针对性地再教育，使之看到自身的不足，有方向地改进，同时也认识到思政内容在新形势下独有的价值，更使政工团队呈现出高效化。

三、加强部门联系，激发创新意识

煤矿企业当下的政工工作已暴露出诸多的不足，政工人员需要与各部门进行联合，才能收集到众多的创新意识，在相互的合作中完成政工工作的创新，迎合时代进步下煤矿企业的需求。新形势下，煤矿企业的各项工作都有着复杂性，生产工作较为艰辛，一些部门也没有对当前的政工工作做到大力的支持，呈现出一定的制约性，缺少创新的意识。面对这种情况，煤矿企业对自身的组织结构做到极大程度地完善，调整以往的管理模式，要求各部门进行分工合作，加强整体的管理力度。煤矿企业的生产中，要求各部门之间能够肩负起相互监督的责任，使政工工作得到极大程度地深入，同时还对思政工作的制度进行切实有效地调整，凸显出全面性，对所需的规章做到尽快的完善。实际运作时，煤矿企业根据新形势的需求，废止已落后的制度，给员工带来个性释放的平台，激发出其创新的意识，配合政工工作，为其带来更多的建议，使后续的政工教育与煤矿企业前行的要求相契合。

四、建立长效机制，强化思政精神

新形势下，煤矿企业的政工人员凭借先进的理念，带着有时代气息的前瞻性去对工作进行切实有效地创新，使政工工作愈发地健全。实践中，煤矿企业开始建立起长效的机制并结合实际情况做到极大程度地完善，强化每位员工的思政精神，融入人文关怀去传递最新的理念，使思政内容被员工吃透，彰显政工工作的实效性，也形成极高的服务理念，凭借极高工作热情创新政工在新形势下的手段。

结束语

煤矿企业的工作有着一定的特殊性，在新形势下得到国家重视，给予每位员工人文关怀，借助行政管理的手段和相应的措施来保证其权益，使之能够感受到自身被尊重，得到多方的帮助而更好地参与各环节的工作。煤矿企业带着长远的眼光看待政工的工作，以自身的思政水平为基础，对业务的知识做到扩充，寻找多条渠道去创新政工的工作，使员工的综合能力得到极大程度地提升，迈向新的台阶，迎合当下新形势，做到更广阔地前行。