新形势下加强企业基层工会工作的实践与思考

于华伟

（河南锦源建设有限公司，河南 郑州 450000）

引言

基层工会工作将影响到建筑施工企业的健康、长远发展，这部分工作必须要涉及到方方面面的细节，因此虽说改革正在逐步深入，但问题却也依旧存在。我们需要正确认识当前的市场形势并改变传统的工作作风，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能，创新基层工会工作。

一、新形势下我国企业基层工会工作存在的问题

（一）没有认识到基层工会工作的重要性

市场化的管理模式下，企业领导很难会正确认识基层工会工作的重要意义，调查发现，施工企业管理层对基层工会工作的关注度还远远不够，既没有认识到这部分工作的重要性，又没有将其与企业的日常运营管理、经营发展整合在一起。如果上述问题得不到及时有效的解决，不仅会影响到基层工会工作的有序推进，也会拉低企业的经营管理效率并在其运营中增加很多不必要的成本。

（二）改革重组带来的新问题

在当前的新形势下，我国大多数企业都在按照党和国家的政策指导进行一系列的体制改革。在这一过程中企业正式员工的数量逐渐减少，随之增多的是聘用的劳务派遣人员的数量，这种企业机制上的改变会使企业人员的流动性有所加大，也会对企业员工的稳定收入造成很大的影响。企业的体制改革也为企业工会带来了一些新的问题，由于企业内部人员组成有所改变，淘汰掉一些素质比较低的员工，员工发放薪资的计算方式也要有所改变，从之前的定岗分配逐渐转化为按劳分配，多劳多得，这样才能更好的激励员工多为企业作出贡献。

（三）工会人员综合素质低

工会人员的综合素养也将影响到这部分工作的实际质量，调查发现，眼下施工企业内部的工会人员大都是从基层岗位升岗、转岗而来，很少会经过系统培养。所以实际工作质量始终无法提高。再加上施工企业由于职工知识结构相对固化，专业限制导致对工会工作人员的培训、培养缺乏重要认知，因此他们也失去了学习并提升自我专业素质的机会，只能在上级领导的监督和约束下依靠传统的工作方法“苦苦支撑”当前的工作局面。此外，因为个别工作人员专业素质较差且在没有明确基层工会理论与施工企业经营发展现状的前提下就盲目开展工作，也造成了一系列问题。

二、新形势下加强企业基层工会工作的措施

（一）不断提高工会干部队伍素质

工会事业的建设和发展取决于工会干部队伍素质的高低，这关系到工会工作的成功与否，关系到员工参与民主管理的程度和民主权利的维护。所以，要鼓励工会干部加强学习，积极参与上级工会组织的各项业务培训，增强素质，提高技能，为做好工作提供基础和保证。工会干部是具体工作的实施者、实践者，因此深化工会干部队伍建设，不断提升工会干部个人能力与公信力，提高服务创新发展、服务员工群众的本领至关重要。要履行好新时期赋予的新使命、新担当，基层工会干部要率先垂范，根据企业发展需要，面对市场发展态势和需求多元化，不断强化学习，提高专业业务水平，苦练基本功，优化知识构架，提高个人思想政治素养。扎实深入基层、服务员工的工作作风，从查摆问题入手，摸排分析成因，保持服务员工初心，增强观察发现问题，善于解决问题的能力。

（二）正确认识基层工会工作的重要性

新时期，施工企业的经营管理负责人要转变过去所秉持的工作理念，正确认识基层工会工作的重要性。要加强对于新时代中国特色社会主义思想理念的学习，落实中国工会第十七次全国代表大会确定的今后五年工会工作的目标和任务，正确认识时代赋予施工企业基层工会工作的新使命。之后企业负责人还需要进一步推进基层工会工作目标的量化细分，真正使各个岗位上的员工明确自己可以为企业基层工会做出什么样的贡献，并配合相应的政策宣传工作落实各项新理念、新主张，进而在实现内部员工思想、价值观念协调统一的基础上实现施工企业基层工会及经营发展的优化改革、战略转型。

（三）抓“规范”，加强企业组织建设

在新形势下，企业基层工会应按照工会工作标准化要求，加强企业的组织建设。第一，加大企业基层工会的建设力度。企业基层工会要设立一套纵向基层工会管理体系，来保证企业基层工会的工作能够得到顺利开展，为企业的发展提供强有力的保障。第二，加强企业基层工会经费使用的监督管理。企业基层工会应当按照中央政策规定、国家有关法律法规和各级有关工会经费合理使用的财务管理制度的规定执行落实各级工会财务制度，遵守工会财务纪律；企业工会的经费要单独设一个独立的银行结算账户，实行独立核算，定期将工会账目公布给工会会员及企业员工，并接受他们的监督、审查；合理使用资金，拒绝浪费，确保工会经费用到企业职工身上。

结语

新形势下，我们需要进一步推进施工企业基层工会工作的优化改革，以促进施工企业的转型发展。这方面的改革首先应当解决好眼下实际工作中存在的问题。以上笔者对此类问题进行了分析探究，希望对推进施工企业基层工会工作的优化创新有所帮助。