如何有效地促使企业基层思想政治工作水平提升

文小丽

（新疆北燃乌热能源有限公司，新疆 乌鲁木齐 830002）

一、企业基层思想政治工作存在的问题

（一）“不规范就是不合格”的理念没有深植落地

虽然基层支部有正常开展“三会一课”，但仍然存在支部会议类型勾选错误、支部记录本信息不完善、内容记录不齐全不严谨、支部书记未进行会议总结及表态、组织生活会流程不规范等问题。同时，发现有的基层支部党员大会就是学习大会，除了学习、发展党员，只提一些原则性要求。至于企业的重点工作是什么、业务的主要方向是什么、党员大会很少组织学习和讨论。

（二）基层负责人对思想工作的重要性缺乏认识

部分基层负责人仍然停留在业务型干部的工作习惯，认为思想工作是务虚，业务工作才是务实，没有根据不同员工性格和特点去做思想工作，更没有认识到做好员工思想工作是干好一切工作的前提。同时，依靠员工办企观念淡薄，不愿做思想工作；思想理论水平不高，沟通能力不强，不敢做思想工作；工作方法简单，命令语气多，不会做思想工作。

（三）基层党组织学习氛围不够浓厚

部分人存在追求享乐，不好学习；热衷应酬，不勤学习；浅尝辄止，不善学习；学而不思，知行不一。具体表现为学习习总书记新时代中国特色社会主义思想还不够深入细致，坚持用新发展理念指导工作实际还不够。学习形式相对单一，“学习强国”未持之以恒开展、党内应知应会知识掌握不够、六条铁律等业务刚性要求理解不深。

二、企业基层思想政治工作水平的提升措施

（一）树立正确认知

转变传统的工作观念，正确认识企业中思想政治工作质效的重要价值与意义，探究符合企业实际状况的思想政治工作模式，通过科学的方式提升员工的职业素养以及综合能力，将理论实践有效融合，把党的路线与方针作为主要指导，深刻践行各项工作，达到提升思想政治工作质效的目的。一是要求支部委员认真学习基层党支部建设工作标准清单解读（2019版），切实树立“不规范就是不合格”理念，实现标准清单和业务指导书在手，支部管理无忧。二是支部书记在组织召开党员大会时，除了按规定组织政治理论学习外，也要负责组织党员研究和落实上级相关工作部署，抓好落地承接，让党员先进性能够得到发挥。三是要善于做员工思想工作。把握正确政治方向是各级党组织书记的重要政治责任和政治担当。每一位书记应抓好宣传思想工作，切实扛起为党育人的政治责任。综合运用好交换、比较、反复等多种思想引导方法，帮助员工循序渐进地形成真挚的情感认同、深刻的思想认同、持久的信仰认同。强化党组织的政治引领作用，深层次解决员工思想问题，引导员工全身心投入到企业高质量发展中来，实现“众人拾柴火焰高”。四是当好榜样示范。“人不率则不从，身不先则不信”。面对艰巨的重点项目、日常事务等工作，要主动喊响“向我看齐，对我监督”，要求别人做到的自己先做到，能够自己处理的从不找人代劳，用实干作风在员工中树立威信、赢得尊重。

（二）强化服务型党组织建设

推进党的基层组织建设，实现基层组织全覆盖。把握党建工作的时代特点，适应信息化、网络化发展趋势，借助微信、微博、微视频等载体，创新工作方法，探索“互联网+”工作新格局，形成党建工作品牌。注重吸收优秀的专业技术人员和一线员工加入党组织。巩固“三严三实”专题教育成果，开展“两学一做”学习教育，激发党员队伍活力，开展“党员责任区”、党员身边无“三违”等实践活动，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。

（三）加强基层学习氛围

一是支部书记要帮助党员解决为什么要学习的思想问题，实现党员从“要我学”到“我要学”，从“学一阵”到“学一生”转变，切实把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到好学乐学。二是支部委员要带头学，定期召开支委会议对党员思想情况进行认真分析，根据党员各自不同的具体情况提出不同的学习要求；同时应注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。三是建立学习考核制度，对党员学习效果，适时进行抽查。通过考试、谈话了解等形式，检验学习成效。

三、结语

总而言之，企业要进一步改进和创新思想政治工作的方式和方法。思想政治工作是一个动情、动心、动人的过程，要求企业对员工必须要有足够的爱心、耐心，并且用心，能够深入员工、关爱员工，感受员工的感受，关注员工的关注，期望员工的期望，追求员工的追求。只有从员工的角度看问题，才能发现问题、解决问题，才能赢得员工的心，只有抓住员工的心，才能抓住企业的根本。只有员工相信领导者，无所不谈，领导者才能深入地了解员工，真正地影响员工，逐步引导员工的思想，最终形成共识，员工才会为企业的发展、为实现共同的目标贡献最大的力量。