论国企在开展思想政治工作中存在的问题及措施

司菊兰

（山西华禧建筑安装有限公司，山西 太原 030024）

新时代背景下，我国对国有企业的全面快速发展建设提出新的要求和发展目标，要求国有企业应当充分关注思想政治工作的开展和贯彻执行，加强企业职工队伍素质能力教育的提升，促进国有企业内部的运营管理更加顺利有序的开展。所以，国有企业一定要结合当前职工思想政治工作中的现实问题展开探究，完善优化工作组织架构，营造良好的思想政治工作环境，充分调动企业职工的工作积极性，提高职工的凝聚力，有利地促进企业的良好发展。

一、当前企业开展思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作形式主义较为严重

首先，有些部门管理者对于思想政治工作并未给予高度重视，形式主义较为严重，思想政治工作的层层执行落实受到了阻碍，思想政治工作往往就事论事，仅仅满足于完成上级统一安排部署的文件精神以及几项大的学习教育活动等等，并不注重培养基层职工的积极性和创造性，工作缺乏前瞻性、计划性，导致职工干工作疲于应付。

其次，基层职工对于思想政治工作没有正确的思想认知，部门成员之间缺乏真诚的沟通，表面上看起来风平浪静，实则混乱无章，认为干工作干好干坏无所谓，只要干了就行，使得其工作的效果不容乐观。同时，基层支部搞“三会一课”工作大多是有虚无实，习惯于抄抄写写，缺乏经常性的思想教育，更谈不上思想学习的深度，使得思想政治工作很难细致的开展下去。

（二）思想政治工作层层执行力较弱

首先，在开展学习教育活动时，大多只停留在开会、读文件的层面上，停留在“你读我听”的被动式说教上，会上会后均没有更进一步的交流和探讨，干部职工参与学习的积极性不高，无法引起干部职工的共鸣，教育效果不显著。在开展组织或宣传工作时，一些干部职工存在偏激思想，认为政治工作是虚的，对业务部门无关紧要，可抓可不抓，造成党支部安排下去的工作和活动得不到扎实有效的开展，干事作风漂浮，工作效率大打折扣。

其次，有些企业管理层在面对新情况新问题时，未能具体问题具体分析，总是凭过去的老经验、老做法开展工作，采取我安排你执行，强制色彩浓厚，缺乏公平民主意识，没有深入细致的去把握职工的思想动态，没有了解他们的真实想法，未能采取适合人们口味的方法开展工作，导致思想问题抓不准、摸不透，在开展工作时，遭遇职工的负面情绪较严重，热情不高、劲头不足，忽视了思想政治工作的重要性。

（三）思想政治工作队伍建设有待加强

首先，有些政工干部骨干自身理论素质差，话说不清，理讲不明，加上政工人员配备不齐不强，工作开展难度比较大。同时，企业缺乏对思想政治工作专业人员能力方面的培养和重视，且没有提供良好的发展机制，在学习与成长方面的空间十分有限，在工作过程中容易受到人为因素的影响和限制，日常性的思想政治工作不到位，造成职工思想不统一，导致工作长期打不开局面。

其次，随着党员干部职工面临的工作压力、生活压力不断加大，大多政工干部缺乏工作积极性，而且理论功底较为薄弱，思想责任意识、筹划意识不强，同事间缺乏真正的沟通和交流，许多问题日积月累淤积在干部职工的心里，长期得不到化解。同时，没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。

二、新时代开展企业思想政治工作的有效措施

（一）克服形式主义，强化责任担当

一是要克服形式主义，注重工作实效。为避免工作效率低下，在日常工作中，就是要提高职工的认识，改变职工的内在思想，变被动为主动，提高其对思想政治工作的重视，同时，各级党委要对思想政治工作的开展情况进行定期检查分析讨论，找出薄弱环节，提出改进措施，避免在工作中搞形式主义而忽略工作实效。二是要加强政工骨干对思想政治工作的责任和担当。通过学习党的先进理论知识规范自身修养，坚定自己的政治立场，做好理论表率，引导职工积极配合政工部门开展各项工作，激励广大职工的工作热情，提升思想政治工作的落实效果。

（二）加强分工协作，提升工作质量

一是要增强各部室成员相互之间的沟通和协作，树立“一盘棋”的思想，在党员思想教育、党员关怀帮扶、干部考察评价、日常工作指导等方面协同配合，共同担当、共同完成，及时解决工作中的矛盾和问题。二是要在基层员工中培养一批思想积极，执行力强的年轻职工，通过灵活运用学习强国APP、三晋先锋APP、党建期刊、教育培训等学习活动平台，不断提升政工队伍思想政治工作的新思路和新方法，带动和引领其他职工，营造政工工作的良好氛围，积极发挥思想政治工作对企业经营管理的提升作用。

（三）优化组织架构，密切干群关系

一是要优化政工干部队伍，做好政工工作的源头建设。要选用优秀的、工作表现突出的思想政治工作者，把那些党性强、知识层次高、富有情怀的同志充实到思想政治工作岗位上，事半功倍地做好职工思想政治工作，真正做到临阵不乱，超前预防，创造出一个有利于职工思想健康成长的学习工作环境。二是要提倡干部职工友好相处，逐步消除干部职工间的心理障碍，把以理服人体现到工作中来，多向职工征求意见，多实行民主决策，倾听职工的呼声，使思想政治工作贴近实际，富有成效，使广大干部职工切实感受到企业的温暖，进一步密切干群关系，保证各项工作的顺利开展。

三、结论

总而言之，国有企业在当前新时期背景之下，必须加强企业职工思想政治工作的有序开展，强化职工思想观与价值观的发展，在此过程中出现的一些问题，企业应当结合内部职工的发展需要，以及国企自身战略发展目标，不断革新工作理念，创新工作方式，加强思想政治工作者的业务培训，提升干部职工队伍的思想政治意识，为企业长期、健康、稳健的发展打好坚实的思想基础。