知识经济视角下图书馆管理创新途径分析

张小红

摘 要：在当前经济文化社会不断发展的今天，知识经济这一概念也逐渐被提出。知识经济社会和创新能力相辅相成、缺一不可，二者整体配合，对社会的发展和资源的配置、利用都起到了创新和推动的作用，与时代发展的要求相配套。在当前的图书馆管理中，应当更加重视手段和途径的创新，提高图书馆的管理水平，与时俱进，与时代同行。本文围绕着知识经济视角下图书馆管理创新途径展开论述，希望能为图书馆管理水平的提高提供一些参考和建议。

关键词：知识经济;图书馆;管理创新

当前的社会背景决定了只有不断进行创新和自我完善才能够跟上时代的步伐，不被社会淘汰，现代图书馆管理就是如此，只有与时俱进，结合社会现实创新管理手段，才能最大限度保证现代图书馆事业得到创新和发展。因此，必须将现代图书馆管理和当前的社会背景相结合，这样才能提高图书馆创新管理的水平。

一、知识经济概述

知识经济是以知识为主要资源的经济。当前，社会经济文化得到了长足发展，在客观上也为知识经济的进步提供了可能性。从微观视角来说，知识经济以技术、知识和智慧为主要的载体和内容，是对以往经济形式的一种创新，在当前社会可持续发展的背景下，知识经济符合可持续发展的目标和规划。知识经济在发展中呈现出明显的知识主体特点，以经济作为推动社会发展的内生力，知识在各行各业的创新发展中都起到了一定的推动作用。创新是事物发展的源泉和动力，在图书馆管理领域，只有加强对管理手段的创新和研究才能够不断推陈出新，因此要对原有的管理方式进行改造和调整，跟进时代发展的脚步，加强图书馆资源的分配和利用，提高图书馆管理水平，促进社会效益提升。

知识经济也被称为新经济，随着社会的发展，知识经济逐渐体现出以下特征。首先，知识经济表现出明显的信息化特色。当今社会，计算机和互联网已经成为知识与信息传播的主要工具，知识经济时代的到来加速了多种产业的快速升级，使人类经济社会的生产方式发生了改变。知识经济的到来要求人们更好地掌握各种高新技术和知识创新方式，利用高新技术设备获取更加全面的信息资源，改变了信息之间的传递介质。除了计算机技术，大数据、云计算等多种高新科技手段也改变了人类传统的经济运作方式，促进了科学技术产业进一步提升。其次，知识经济还表现出了对品牌文化塑造的特征。在知识经济发展的过程中，人们在科技创新的基础上加速了品牌文化的推动，通过对技术的创新，知识经济已经成为品牌文化发展的主要驱动力，同时也为整体经济的高速发展提供了智力支撑。

二、知识经济对图书馆创新管理的影响

知识经济包含了隐性和显性两部分内容，隐性知识包括人力和技能两方面，显性知识包括原理和事实两部分。对于隐性知识的获取，需要结合实践经验，而显性知识可以通过阅读来摄取。在当前知识经济发展的背景下，图书馆对知识的形成方式产生了重要的影响，其将显性知识和隐性知识并重，使得传统的图书馆管理理念发生了变化，更加重视显性知识的摄取，与时代发展对实践性的要求相配套，提高了图书馆管理水平，扩大了图书馆管理范围。

现代图书馆具有知识转化的功能，这一点也是现代图书馆的典型作用。图书馆作为知识转化和加工的媒介，通过对知识载体的收集，为读者提供海量的书籍文化资源，同时也面向社会提供不同类型的知识情报，充分实现知识的储存、中转和加工。当前时代下，现代图书馆较为片面地重视图书的收藏功能，却忽略了对图书资源本身的利用，导致现代图书馆的藏书质量得不到提高，对现代图书馆的发展造成了一定的消极影响。因此，图书馆应当更加重视知识的转化和升级，主动寻求知识经济背景下现代图书馆的全方位发展。

三、知识经济视角下图书馆管理创新途径

（一）创新图书馆的管理手段

现代图书馆最重要的功能是为读者提供海量的图书资源和资料文献，而随着时代的發展，电子书籍、多媒体文献也在不断扩充现代图书馆的图书资源储备，为图书馆提供了更多的数字化阅读方式。数字化阅读具有便捷高效的特征，大大提高了读者查阅知识的速度，也提升了知识作为信息资源的传播速度。图书馆的数字化资源大大提高了读者的阅读兴趣和阅读效率，因此在当前时代背景下，图书馆管理不仅要为读者提供纸质的书籍资源，还要充分利用多媒体技术，为读者提供不同形式的电子书籍文献，并通过多种形式发布信息资料，使读者阅读更方便。当前，图书馆应当结合时代发展的需要，创新文献的搜索引擎和搜集方式，在保持最基本职能的前提下，转变传统的图书馆管理理念和方式，为读者提供更加有价值的、形态更加多样的图书资源信息[1]。从这一层面来说，现代图书馆管理应当在本质职能不转变的前提下提高自身管理制度的创新能力，从基础做起，改进文献管理的方式方法，在知识经济视角下为读者提供更有价值的书籍文献资料，跳出单一采集和供应信息的传统思维模式，形成现代图书管理的整体性思路，提高综合处理文献信息的能力，促进信息的多元化整合[2]。只有当现代图书馆提升了管理过程中的基础能力，才能为广大读者提供更加高效全面的图书信息服务。其中，多元化复合整序能力就是现代图书馆发展的基础，也是当前提高图书馆管理水平的关键。如何使读者在海量的信息中及时快速地找到自己需要的信息是管理制度创新和改革的关键，注重图书馆信息能力的增长和培养是现代图书馆在当前时代必备的生存能力，只有利用先进的技术提高图书馆的文献复合整序能力，才能使现代图书馆获得更好的发展。

（二）创新图书馆的专业能力

现代图书馆还应当根据不同读者的读书需求，展开个性化的图书服务，为不同群体的读者提供有效的图书供应，提高文献供应的速度和质量，这种分类提供图书服务的方式也被称为现代图书馆的专业能力。现代知识经济社会充斥着各种不同类型的文化知识和信息资源，互联网使得知识信息的传播速度明显加快，很多读者在面对海量的信息时会感到千头万绪无从下手，也会在知识判断的层面消耗自身大量的时间，增加文献阅读的成本[3]。对此，当前的图书馆管理必须考虑到缩短读者搜索信息的时间，增强现代图书馆的综合摄取能力和专业能力，将图书馆的管理目标从为读者找书变为便于读者自己搜集信息资料，对图书的概念进行扩充和延伸，开发多元化的数据库检索功能，丰富网站搜索技能，为不同类型的读者提供不同的图书搜索需求。此外，现代图书馆应当建立及时提供各类信息化文献的新型管理目标，因此必须增强现代图书馆的专业管理能力，这样才能满足创新管理的需求。

（三）创新图书馆管理机制

非技术的创新主要是指在图书馆管理机制上的改良。虽然现代图书馆依托多种设备进行了信息化管理，但这些管理设备和手段终究离不开人的操作和管理。在知识经济视角下，对图书馆的非技术管理就是“人本管理”，将现代图书馆的工作人员当作管理的整体和主体，对图书馆人力资源管理制度进行改进和创新，利用好全体管理人员这一资源，对人力资源管理进行研究和开发，让现代图书馆工作人员实现个人利益和集体利益的统一[4]。具体而言，就是要将人力资源当作图书馆管理活动开展的主体，改变以往在人事管理中出现的弊端，如体制僵化、工作人员缺乏参与热情和参与意识、缺乏有效的图书馆管理机制等，而应积极调动图书馆工作人员的参与热情，通过员工培训提高员工的服务意识和工作能力，将以人为本的工作态度和工作观念渗透到图书馆管理工作中，发挥人的价值，将图书馆管理工作搞活，激发图书馆工作人员的创新意识和创新能力，达到对人力资源的充分利用，引导工作人员树立图书馆管理的主人翁意识，健全各项管理规章制度，实行扁平化管理制度，加速图书馆管理朝着精细化和规范化方向发展。同时也要改进激励政策和人事管理制度，在管理形式上实现规范化和制度化，形成奖罚分明的图书馆人事管理体制[5]。

（四）创新服务方式

在知识经济的相关背景下，图书馆管理创新还应当注重服务方式的创新，为读者提供更加完善的服务设施，满足现代读者不同的读书需求，建立与读者之间畅通的交流渠道，督促工作人员与读者之间积极交流，重视读者服务的开展，创新读者服务方式，以多种渠道架设起读者服务空间。有条件的图书馆可以定期邀请专家学者，以交流会、见面会的方式让作者与读者之间展开对话，发挥现代图书馆的文化育人功能[6]。只有不断创新图书馆的服务方式，才能够真正实现现代图书馆的服务价值，更好地为读者提供服务，体现现代图书馆与读者之间的新型关联。同时在开展读者服务的过程中，工作人员应当积极发现以往服务模式中存在的问题，收集读者的反馈意见，及时整理分析并解决问题，尽最大努力为读者创造更加舒适的阅读环境，提高现代图书馆的整体服务质量。

四、结语

在当前知识经济视角下，图书馆管理应当采取多种方式进行管理形式和管理途径的创新，建设新型的图书馆人事管理制度，提升现代图书馆的运行效率。

参考文献

[1]刘丽萍.知识经济视角下图书馆管理创新途径[J].办公室业务，2019（17）：157.

[2]汪曉伊.基于知识经济视角下图书馆管理创新途径浅析[J].办公室业务，2016（21）：171.

[3]刘丽娅.知识经济视角下图书馆管理创新途径[J].生产力研究，2014（9）：158-160.

[4]袁美妍.中职学校图书馆管理服务职能与创新途径分析[J].办公室业务，2019（15）：179-180.

[5]王丽影.论新形势下读者参与的图书馆创新管理途径[J].办公室业务，2016（9）：192.

[6]李茜.高校图书馆管理中人本管理的有效途径[C]//首届国际信息化建设学术研讨会论文集（二）.旭日华夏（北京）国际科学技术研究院会议论文集，2016：389.