国有企业政治思想教育工作方法的创新研究

张康秀

摘 要：在新的时代背景和国际背景之下，国有企业的发展动态也影响着国家的崛起和繁荣，在这一形势下，企业职工的思政政治教育工作也面临着新一轮改革创新。本文针对国有企业员工的思政教育工作现状和问题分析，总结出关于思政工作方法的创新思路，供业内参考。

关键词：国有企业;政治思想教育;创新研究

随着我国社会主义建设进入一个漫长的平稳发展期，国内的政治意识和思想教育有平滑化的趋势，这对于一个国家的意识形态建设十分不利。因此国有企业要带头树立起社会主义大旗和无产阶级立场，将思想政治教育融入企业经营管理之中，将思政理念与企业文化同步化，让社会主义核心价值观和中国梦渗入每一个中国职工的心中。

1 国有企业政治思想教育工作概述

国有企业作为引领我国社会主义建设事业的主力军，其主旋律必须与国家步调时刻保持一致，主动学习和践行国家发展的方针政策，并成为建设社会主义制度和树立社会主义核心价值观的合格“代言人”。因此，在国有企业任职的职员不仅肩负本身的工作职责，更要承担起弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的重任，不断加强自身政治思想觉悟，始终与祖国和人民站在同一立场。说到底，政治思想教育工作就是宣传政治思想的工作，也就是意识形态渗透的工作，要求党政工作人员把握好职工的行为方式和思想动态规律，潜移默化影响职工的思想政治素养，让其更好地为社会主义建设和中华民族伟大复兴作出贡献。

2 国有企业政治思想教育工作方法的问题研究

2.1 思政内容脱离现实

纵观国内思想政治教育问题，均出现不同程度的脱离实际问题，即在对员工进行思政教育时不能贴合现实生活，大多一味地传达空洞的理论新知识，忽略了职工的实际感受，导致其容易对思政教育产生抵触心理[1]。加上部分进行思政工作的人员自身对国家政治局势和方正政策的认识尚且不足，所以在企业宣传党政工作时自然不能让职工充分理解当下国家政治动态和国内政治舆论环境，导致对接受思政教育的积极性不佳。

2.2 教育方式枯燥单一

纵观国内思政教育工作，目前仍处在一个形式单一的教育环境中，而在国有企业这种极具代表性的企业中，也不能避免思政教育工作的弱处。大多数企业在进行思政教育时只会通过开展讲座、参加培训、入党动员、军事训练等传统方式进行，由于员工是被动接触这类活动，因此缺乏主动了解和学习的兴趣，使得思政教育效果大打折扣。再者，这些老生常谈的方式已不能再吸引新时代的青年职工，使企业思政工作的顺利进行遇到阻碍。

2.3 制度建设稍显落后

国有企业中的一项特色内容就是党政教育，然而随着时间不断推移，当前企业管理人员在思政教育中的重视程度有所弱化，是由于我国社会主义建设的逐渐稳定，导致国内企业的生产建设以利益导向为主，思想政治教育形式化趋向显著。究其原因是因为企业思政教育工作仍未形成科学可靠的制度建设，缺乏制度的笼子将思政工作落到实处，无法进行有序的思政培训工作。

3 国有企业政治思想教育工作方法的创新路径

3.1 提高思政工作水平

国有企业的思政工作者要带头深入了解阶段内应该掌握的思想政治宣传方向，明确思政建设工作的内容和中心，为服务企业、人民和国家做好充足准备。因此，思政工作者要认清社会多样性为广大职工的思想价值观念带来巨大波动，通过网络盛传的新闻热点事件和与国计民生息息相关的大政方针，从企业实际出发，并站在员工角度，引导其正确认识热点事件的本质和国家政策的受益点，让职工在参与过程中进一步加强对社会主义优势的认知，并能够形成这样的认识：我是企业一员、我要积极投身企业建设中去，与企业同呼吸共

命运 [2]。

3.2 改进思政教育方法

普遍意义上的思政工作方法已不再适用于新青年和新形势，企业可以将思想政治工作融入企业文化中，通过二者不断促进融合，提高职员对思想政治工作的接受度。这就要求国有企业的企业文化中要对思想政治理念有所涉及，从侧面影响职工的思想认同感。譬如：定时开展“身边好人”、“身边工匠”“身边能手”宣传活动，能让职工切身体会到这些充满正能量的好人就在身边，就在我们的真实生活中，就是我们学习的榜样，从而形成人人争当好人、争当能手的良好局面。同时利用互联网技术建立职工与思政教育的媒体平台，及时推送新闻热点和政治动态。譬如，在新近发生在企业内部的新闻事件中挑选具有代表性的问题，通过企业微信平台推送给所有人，大家都可以参与其中发表意见，提出建议，形成员工与企业之间关于思政内容的良性互动，不动声色间提高职员参与思政教育的积极性和兴

趣度[3]。

3.3 加强思政制度建设

国有企业应当重视员工思政教育工作，坚持企业与祖国同发展共建设，明确企业发展的终极目标是促进国家的复兴和强盛。因此企业要将政治管理与经营管理同时纳入企业发展经营目标之中，建立适当的发展制度体系，使思政工作与企业经营同步进行，相互促动[4]。制度建设中要制定一套完整的思政工作流程，规定好各部门和人员的权限职责，并采用一定的考核政策评定员工思政学习效果，奖惩分明，促进思政工作在国有企业的常态化管理。

4 结束语

思想政治教育工作一直是我国企业极具特色的工作内容，只有企业员工心中有家国梦，才能使企业发展为国家发展出一份力，才能使国家在风云变幻的国际形势中稳住脚跟。国有企业要持续以人为本，树立发展为了人民的理念，将思政教育工作落到实处。

参考文献

[1]王惠华.对新时期国有企业政治思想工作创新的探讨[J].企业改革与管理，2014（14）：44.

[2]麻書恒.国有企业基层单位员工的政治思想工作研究[J].企业改革与管理，2016（18）：180.

[3]翟志强.新媒体对提升国企思政工作质量的优势及策略[J].企业改革与管理，2017（06）：181-182.

[4]王丽.新时期国有企业思想政治教育工作创新研究[J].现代经济信息，2015（12）：76+78.