新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对措施分析

成非

摘 要：青年干部是国企发展的生力军，对于推动国企健康可持续发展发挥着关键作用。思政工作是国企重要工作内容，青年员工是思政工作的重点对象之一，掌握青年员工思政工作特点，剖析其中存在的短板和问题，采取针对性措施基于解决，对于提升国企思政工作实效明显。本文从新时代国企青年员工思想政治工作的特点分析入手，研究了当前国企青年员工思想政治工作存在的主要问题，并针对性提出了新时代提升国企青年员工思想政治工作水平的相关措施。

关键词：新时代;国企青年员工;思想政治工作;特点;应对措施;分析

当前国企正处于转型升级的攻坚期，全面凝聚共识、同向发力，对于提升国企转型升级效果有着非常重要的作用。思政工作就是国企内重要的思想工作，对于提升国企内部凝聚力有着非常重要的作用，特别是青年员工，思想较为活跃，容易受到外界因素的影响较大。因此，对新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对措施进行分析有着较为重要的意义。

1 新时代国企青年员工思想政治工作的特点

1.1 思想较为开放，创新意识强

国企青年员工多数为八零后或者九零后，且以独生子女居多，成长环境相对于以前的职工有着较大的变化，不论物质生活还是精神生活均较为丰富，尤其是其成长的过程伴随着信息技术的发展，行为方式、生活方式、思想观念等相对于先前有着较大的变化，对于个人对事物的判断和认知较为看重，企业、家庭等给这部分群体虽然会提出意见建议，但是这些意见建议对青年员工的影响较小。整体的思想相对于先前也更加开放，创新意识较强，因此，在新时代开展针对青年员工的思政工作时，应当紧密结合青年工作在思想上表现出的新特点，采取针对性的措施，不断提升思政工作实效。

1.2 价值取向更加多元化，务实性增加明显

当前能进入到国企中工作的青年员工多数是经历了多年的高等教育，专业技能与知识较为扎实，对于自身的价值非常看重，同时也能够较好的利用自身价值。在具体工作中，爱岗敬业明显，能够为国企的发展尽职尽责，相对也更加希望得到国企对自身发展的重视与理解。再加上青年员工成功欲望较强，自我表现意识较强，希望在具体工作中有更多的自主权，务实性明显，不仅物质上想得到满足，精神上也想得到满足，需求表现出明显的多元化。

1.3 社会交往面更大，流动性更强

随着市场经济的不断发展，我国改革开放力度不断提升，特别是国企现代化企业制度的建立，计划经济下，国企各种类型的封闭格局逐渐全部打开。国企青年员工在工作中受到传统观念、地域及身份的限制已经明显不复存在。不论工作中还是生活中，对于社会交往更加注重，不断找寻更有利于自身发展的空间和路径，希望得到更多的机遇，希望通过公平公正的机会得到更多的发展机会和自身较为理想的工作岗位，这也就导致当前国企青年员工在工作中的流动性较大。

2 当前国企青年员工思想政治工作存在的主要问题

首先，国企对青年员工思政工作重视程度相对不高，再加上很多国企的经营形式相对于先前出现了较大的不同，利润下降是众多国企面临的突出问题，在这个大背景下国企对青年员工思政工作的投入相对于先前更少，影响到国企青年员工思政工作的正常开展。

其次，国企思政工作模式较为滞后，从当前国企开展的思政工作情况来看，工作模式陈旧的问题明显，并没有结合思政工作面临的新形势、新任务作出针对性的调整，导致青年员工思政工作已经不能满足实际需求，两者之间表现出较大的差距，影响到青年员工参与思政工作的积极性和主动性。

第三，国企青年员工思政工作人员的总体素质不高。思政工作是国企极端重要性的工作之一，但是从当前国企开展的针对青年员工的思政工作情况来看，由于具体思政工作人员水平相对不高而带来的负面影响较为突出，思政工作人员在较长的时间内并没有得到及时有效的能力提升，导致思政工作理念滞后，很多党关于思政工作的新要求并没有及时融入到思政工作中。

3 新时代提升国企青年员工思想政治工作水平的相关措施

3.1 加大对国企青年员工思政工作人员培训力度

针对当前对国企青年员工思政工作要求不断提升的实际，持续加大对思政工作人员的培训工作力度非常关键。在具体实施中，应当坚持理论培训和实践培训相结合的方式，持续不断提升思政工作人员的整体水平。在理论培训中，应注重对理论培训内容进行及时更新，推动理论内容与时代的主流相符合，特别是应当及时将党关于国企青年干部的要求及时融入到具体的工作中。对于理论培训方式的选择也应当注重与时俱进，尽量多选择当前取得较好效果的做座谈会、交流会的形式，及時有效提升培训工作效果。在理论培训后，可形成与之配套的实践培训，实践培训应当与理论培训相结合，共同实现培训效果的提升。此外，在培训之后，为了更好提升培训质量，应当形成培训和考核相互结合的模式，更好提升培训效果。

3.2 更新国企青年员工思政工作模式

针对当前国企青年干部对思政工作质量要求不断提升的实际，对思政工作模式进行更新换代非常关键。在具体实施中，对于传统的思政工作模式应当进行全面的优化，将当前取得较好效果的互联网与思政相互结合的工作模式，融入到日常思政工作中。特别是充分借助国企思政工作实际，将微信群、微信公众号、抖音小视频等与思政工作相互结合，实现思政工作手段的及时更新，为高质量开展思政工作打下更为坚实的基础。

3.3 坚持以人为本的思政工作模式

在青年思政工作中，应当全面秉持以人为中心的工作理念，将调动青年员工的创造性、主动性及积极性作为出发点和落脚点，推动实现青年员工的全面发展。思政教育的关键在于对青年员工进行培养，紧紧围绕的是如何培养人这一目标，针对青年员工这一群体，应当将增强思政培训工作的针对性作为关键，对传统的思政工作思路应当勇于打破，推动青年员工积极参与到思政工作中，让青年员工在思政工作中处于主动位置，积极主动的参与思政工作。此外，注重考虑青年员工的根本利益，对于青年员工成长发展的需求应当最大限度的满足，对于青年员工的合法权益应当做好保护，让国企发展的成果能够正在的惠及青年员工，让青年员工实实在在的感受到思政教育工作的效果，从而让青年员工认识到参与思政工作是自身发展的实际需求。

3.4 充分尊重青年员工的成长规律

青年员工的成长是需要时间的，在开展思政工作中，也需要充分尊重青年干部的成长规律，对于思政工作内容的选择应当满足实际工作需求，满足青年员工所处年龄的实际需求，才能将青年员工的思政工作效能发挥出来。

4 结束语

综上分析，国企青年员工思政工作相对于其他群体的思政工作有着较大的不同，国企在开展青年员工思政工作时，应当紧密结合青年员工特点和思政工作开展现状，采取针对性的措施，克服传统思政工作中存在的不足之处，提升青年员工思政工作水平。

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