企业政工工作与人力资源管理工作的有机结合研究

彭博

摘 要：在企业当中，无论是人力资源管理还是政治工作都是十分重要的部分，企业想要获得好的发展离不开良好的管理，在管理工作中将政治工作和人力资源管理工作相互结合已经成为当前企业运营发展的必然趋势。因此，本文对于思想政治工作与人力资源管理工作的有机结合进行研究是非常有意义的。本文首先对于企业政治工作和人力资源管理工作的理解进行阐述，从而对于企业政治工作与人力资源管理工作的有机结合进行研究，希望通过本文，能够为企业的顺利发展提供一些参考和帮助。

关键词：企业政工;人力资源;有机结合

随着社会经济的发展，市场中的竞争愈发激烈，企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争，所以政工工作和人力资源管理逐渐变成了企业综合实力和发展水平的主要因素。通过将政工工作与人力资源管理的有机结合，能够有效激发企业工作人员的主观能动性和综合素养，并有利于企业更加高效率的进行市场拓展，这对于企业发展来说有着十分重要的战略意义。

1 企业政工工作与人力资源管理工作的理解

1.1 企业政工工作

企业政工工作主要负责对企业工作人员进行思政教育，并对企业员工的政治意识进行考察，另外也包括了道德模范标兵评选等活动，从而激励企业员工更加积极的开展工作。任何一个企业当中都会有发展党员的名额，这都是企业政工工作的重要内容。政工工作对于企业发展来说有着重要的作用，所以必须对企业政工工作引起重视。在当今社会一个企业想要获得良好的发展，就必须充分意识到经济发展与政工工作的开展是不能够分开的。

1.2 企业人力资源管理

不管在什么样的企业，人力资源管理工作都是其中的重要组成部分，在企业发展中发挥着非常重要的作用。企业人力资源管理是按照企业的发展情况来为企业制定发展战略，负责进行员工的选拔和培训，并对他们进行考核和调动，这些工作对企业的发展是非常关键的。除此之外，企业人力资源管理也需要通过组织一些活动来激发员工的工作热情，并帮助员工去发现他们的优势和特长，从而让员工在日常的工作中发挥出更多的能量。作为企业的人力资源管理部门应跟上时代的发展，当前越来越多的人们开始重视人力资源管理，因为必须拥有一个优秀的团队，企业才能够获得更好的发展。换句话说，如果企业对人力资源管理缺乏重视，那么必然会降低发展的速度，而企业人力资源管理工作就是为了优化和培训企业的人力资源，从而为企业的发展带来更多的活力。

2 企业政工工作与人力资源管理工作的有机结合研究

2.1 管理理念上的结合

首先，要对企业员工给予关心和信任，这是企业人力资源管理工作中非常重要的管理理念，因为通过关心和信任能够带来更好的业绩。通过对企业中每一名员工进行义务关怀，来增强企业工作人员对企业的认同感和归属感。同时，对于企业员工在生活中遇到的困难，政工工作而应给予及时的关心和帮助，这实际上是政工工作和人力资源管理工作在管理理念上的融合体现。另外，通过信任能够更好的提升企业员工的工作热情，并提升他们的向心力，同时也有利于增强企业员工的诚信度和创新力。因此，作为企业的管理者应将工作的計划和目标展示给企业员工，这能够提升他们的工作效率。通过建立一个互信的企业氛围，有利于增强整个组织的协作性，而政工工作则也区别于以往的教育模式，当前正在向着民族平等的形式上进行转变，通过交流和探讨来实现相互的价值欣赏。

其次，要及时的满足企业员工的需求，作为企业的人力资源管理部门，应对企业员工的内部需求进行了解，然后通过制度供给等方式来对企业员工的需求进行满足，只有这样才能够真正激发企业员工的工作热情，这同样也是人力资源管理工作的重要原则。而企业的政工工作则是将思政教育和物质利益之间进行结合，从而帮助企业员工树立正确的价值观，并对企业员工的合法利益进行及时的满足，这么看来两者之间的工作理念是相同的，所以有着相互结合的重要基础。

最后，要在人本思想上进行结合。企业人力资源管理的主要管理目标是企业员工，在现代社会当中，企业想要获得良好的发展主要依靠的是企业员工的劳动和智慧，所以在人力资源管理工作中人本思想是非常重要的。所谓人本思想就是以人性管理为基础，将以人为本作为核心管理理念，对于人性进行了解并给与尊重和激励，对于企业员工当中的善良、优秀和积极的一面进行有效的呵护，从而有效提升企业的运营效率和工作质量，同时也减少了成本和资源的消耗，创造出更多的人力资源价值，在实现组织目标的同时也实现了个人的目标。政工工作在企业管理工作中有着重要的地位，其所起到的作用是企业中的重要生命线，是各项工作顺利开展的很重要基础。在企业政工工作当中人本思想同样也是其中的核心，在政工工作内容中主要包含了爱国主义思想教育、价值取向明确等等，从而帮助企业员工获得更好的发展，只有在政工工作中体现出人本思想，才能够更好的帮助企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，同时也能够帮助企业员工进行关系协调，为企业员工创造一个良好的工作环境和人际氛围，将企业员工的工作潜能和创造能力更好的发挥出来，这就是人本思想的重要体现。

2.2 工作功能上的结合

首先，是在导向功能上的结合，政工工作中的导向功能主要体现在了目标导向、价值导向和行为导向等，而政工工作中所进行的教育意义就在于此。同时，企业本身所具有的价值理念也需要通过政工工作来实现。而企业人力资源管理则是实现企业核心价值理念和正确思想导向的重要工作内容，以此来正确的引导个人选择，同时也实现了企业员工思想和行为的正确引导。

其次，是在协调功能上的结合，政工工作的协调作用主要体现在人与人之间的利益冲突协调上，这其中也包含着企业员工的心理状态协调。好的人际关系和氛围有利于企业员工工作热情的发挥，从而建立一个更加和谐的人际氛围。而人力资源管理也是针对企业员工的思想和心理进行调节，将其中的消极因素排除掉，从而实现各方面的协调和统一。

最后，是在激励功能上的结合，必须采用合理的激励方式才能够真正满足企业员工持续发展的需求和动机，人力资源管理工作的主要目标就是通过各种方式来激发企业员工的工作热情，从而提升绩效，这对于企业人力资源管理工作来说是非常重要的。而政工工作则是采用合理的精神和物质手段来激发企业员工的动机意识，从而提升他们的工作热情和创造能力。

3 结束语

总而言之，这两方面工作的结合需要一个长期的过程，并不是一朝一夕可以实现的，同时也需要政工工作人员和人力资源管理人员做到与时俱进和不忘初心，这样才能够更好的针对企业中的问题来进行合理的调整，发挥出自身的工作优势和功能，让企业员工能够更加积极的投入到企业建设发展中，指导其顺利成长，实现企业发展和员工个人发展的“双赢”。

参考文献

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