浅谈强化交通企业思想政治工作的新途径

李卫华

摘 要：近年来，随着经济社会发展进入新常态，对我国交通企业思想政治工作也提出了新的要求和挑战。在新形势下，不管是交通企业外部工作环境和职工思想都发生了深刻的变化，传统思想政治工作也亟待进一步优化提升。

关键词：交通企業;思想政治;意义

随着经济社会的深入发展，当代思想政治工作要求和传统时期相比，已经发生了变化，在这样的背景下，要不断创新工作理念与思路，进一步适应当今交通企业思想政治工作要求，不断提升职工的思想道德水平，提升职工的思想觉悟与科学认识，凝聚发展合力，推动交通企业快速、高效发展，为社会提供更优质的服务，适应经济社会发展潮流。

1 强化交通企业思想政治工作的意义

1）抓基础，与中心工作相结合。思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，要紧紧围绕企业生产经营的中心任务开展工作。以政治建设为统领，以主题教育为手段，以加强基本制度、基本队伍建设为目标，结合职工特点，使思想政治工作成为促进企业和谐发展的重要保障。

2）抓基层，与基础建设相结合。思想政治工作的重点在基层单位。坚持以社会主义核心价值观为统领，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。大力宣传和弘扬当代劳模精神、工匠精神，用生动活泼、喜闻乐见的形式，做好基层思想政治工作，形成精益求精、执着奉献的企业文化。

3）抓管理，与企业基础建设相结合。健全基层思想政治工作管理制度，规范职工日常管理，量化职工评比标准，有效发挥绩效考核的作用，把思想政治工作寓于各项管理制度之中，激发职工的工作热情，使企业管理更加精细化、规范化、科学化，有效推动企业思想政治工作高质量发展。

4）抓载体，与创新创效相结合。思想政治工作要契合职工特点，贴近生活和实际。同时，要加大创新力度，建立健全创新激励机制，充分调动职工的积极性和创造性;要因人施教，增强思想政治工作的凝聚力和感染力。

2 交通企业思想政治工作中存在的问题

1）对思想政治工作的重要性认识不足。在具体实践过程中，部分企业尚未充分认识到思想政治工作的重要性，侧重于强调业务工作及经济效益，教育工作内容缺乏针对性，处于被动状态，无法充分发挥其积极作用。同时交通系统业务工作相对繁重，导致思想政治工作难以落实到位，尚未形成常态化、制度化的思想教育模式。

2）职工思想政治状况不容乐观。伴随我国社会主义市场经济体制的发展与完善，人们的思维方式也发生一定转变，开放性思维逐渐占据主导地位，职工思想呈现出多元化态势，思想政治工作面临着更大挑战，具体体现在以下几点：第一，政治意识淡化，在交通系统内部必须坚持党的基本路线及中国特色社会主义理论，为社会发展服务。在具体实践中，某些干部职工存在意识淡化的倾向，针对此类现象，应进行正确分析引导，将消极因素逐步消除。第二，道德标准模糊化，伴随社会主义市场经济的发展完善，传统的思想观念受到冲击，尤其是公路养护行业的性质相对特殊，应为积极国家及民众服务，其市场取向特点相对弱化，由此导致部分职工干部个人主义、利己主义思想较为严重，对于社会道德观念的衡量缺乏有效标准。第三，价值取向利益化，在新的发展环境中，人们价值取向也逐渐向经济利益化转变，促进生产力发展的同时，也容易滋生拜金主义及腐败现象，思想政治工作的难度更大。

3）思想政治工作思路有待创新。现阶段，交通企业干部职工的思想状态发生了一定变化，主要体现在价值取向、思想观念以及改革意识等方面，传统的思想政治工作主要侧重于理论教育，教育内容相对较为单一，逐渐不能满足新时期的要求，无法取得应有的成效，导致职工干部的积极性及主动性不足，价值观、宗旨观念等出现偏差，思想政治工作缺乏活力。面对社会环境的变化，应综合采用多种手段积极创新工作思路、方式，切实满足职工干部的实际需求。因此，为充分发挥思想政治工作的积极作用，必须正视客观存在的问题，并分析问题出现的具体原因，将其与企业生产经营管理活动紧密结合起来实现思想政治工作思路、方式的创新。

3 强化交通企业思想政治工作的途径

1）加强工作机制建设。想要适应新形势下交通行业的发展需要，需要加强工作机制建设，建立一个思想政治管理机制。核心理念是这个体制首先要确定的，其主体以薪酬管理为主，将岗位职级当作发展之基，通过绩效考核的管理方式使职工的工作热情得到充分激发，对职工的付出与回报进行平衡，对职工的劳动成果进行充分尊重，通过交通系统全体职工的同心协力促进交通行业的健康发展。

2）强化精神文明建设。交通企业在加强职工精神文明建设过程中，要积极主动的参与到争先创优、先进评比等活动中，将“讲文明、树新风”的良好美德在精神文明创建活动中大力发扬，从而使职工的思想觉悟得到不断提高，使职工的人生观得到改变。与此同时，还可以对企业的文化平台和载体进行不断完善，例如将阅览室、活动室、体育场等相关设施配备在交通系统内部，有效引导职工积极参与到各项活动中，使职工从“被动学习”变为“主动学习”，进一步丰富职工的知识，使职工们以较高的思想觉悟适应现代化交通运输行业的发展要求。

3）坚持以人为本理念。在交通企业发展和运行中，职工作为重要支撑和动力，直接影响着企业的可持续发展。而交通系统全体职工是思想政治工作的主要对象，因此要将以人为本的理念融入到思想政治工作中，使职工的综合素质和专业素养得到提高，进一步推动交通系统整体素质的提高。同时，交通单位要积极选树先进典型，用模范影响人，以模范带动人，使职工在赶超先进的过程中对自己的思想素质能够有效规范，使自己的政治觉悟得到提高，使职工能够通过交通系统中的实例进一步重视思想政治工作，在交通系统中营造出“比学赶超”的良好氛围。

4）提高工作实践性。在建立健全制度的基础上，使交通系统思想政治工作的实践性得到进一步提高，通过行之有效的措施确保思想政治工作有章可循，使工作的质量得到有效保障。另外，相关单位需要通过制度的约定来规范干部职工的行为，并按照约定确保思想政治工作的有效落实，通过思想政治工作的开展使自身的思想水平得到提升。

5）坚持与时俱进。结合不同的时期和环境，充分发挥主观能动性，主动对思想政治工作的创新，将思想政治工作状况与公路系统年终考核挂钩，对负责人进行奖罚;建立思想政治工作联系会，定期分析思想动态，检查、反馈工作效果，确保常态化、规范化开展思想政治工作;将企业文化建设、精神文明建设与思想政治工作结合起来，广泛开展寓教于乐的活动，并利用微信、微博、内网等多媒体平台扩大思想政治工作影响力，使思想政治工作焕发新的生机与活力。

4 结束语

综上所述，新形势下，交通企业要不断开拓思想，更新观念，创新思想政治工作思路，使自身的应变能力得到不断提高。同时，要通过运用适合本单位发展的思想政治工作对策，对职工思想教育不断加强，使职工的自信心、自豪感得到增强，鼓励职工立足岗位、不断开拓进取，以积极的心态推动交通事业健康发展。

参考文献

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