浅议我国人力资源会计

摘 要：现阶段，随着现代化建设的发展，我国的人力资源管理的速度也越来越快。人力资源会计是指对企业或其他经济组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，其理论核心是将人力资源确定为会计意义上的资产。通过在人力资源成本和价值方面进行计量、记录和报告来满足企业管理者、股东、政府相关部门的信息需求，是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。

关键词：我国;人力资源;会计

一、 引言

随着经济的不断发展和科學技术的不断进步，人力资源在经济活动中的作用越来越明显，对经济的发展做出的贡献也越来越大。在某种程度上来说，人力资源成为企事业单位的发展潜力和竞争力，甚至是国家经济增长的决定因素。文章就目前我国人力资源会计推行现状存在的问题，针对性地提出相应的对策。

二、 我国人力资源会计推行的现状

我国人力资源理论已经发展到一定成熟的阶段，但是因我国较晚引入人力资源会计理念，导致目前还存在一些方面问题，主要有以下几点。

（一）缺少完善的法律制度

自人力资源会计提出后，我国尚未实施一套非常完善的人力资源会计制度和相应的法律制度来保证人力资源会计的推行，而且在财务会计信息系统也并未将人力资源会计这个理论纳入其中。这便导致财务人员无法将人力资源信息列入对外报表之中进行披露，加上现行的企事业单位会计制度与人力资源会计制度相差甚远，这一系列的因素表明我国在推行人力资源会计中缺乏完善的法律制度来保证其顺利进行。

（二）缺失清晰的认知观念

人力资源会计在进行国内介绍和引进阶段过程中，遇到比较棘手的问题就是理论界对相关的人力资源会计的概念没有一致的公认性。学术界认为企事业单位所有的劳动者是人力资源的主体这点见解上与理论界是没有分歧的，但是很多学者对于劳动者是否是人力资本的主体提出质疑，而且在“如何明确人力资本参与剩余收益分配的模式”和“如何界定人力资本参与收益分配的对象”这两个问题上存在争议。假设人力资本所有者实行以工资的形式取得一部分固定收入后额外再参与分配剩余收益，这样显然对财务资本的提供者来说是不公平的。因此，对人力资源会计相关概念的不清晰、不明确，使得人力资源会计的推行难度大大增加。

三、 我国推行人力资源会计的对策

推行人力资源会计是国家宏观调控和企事业单位改革微观管理的共同需要，同时也是适应经济全球化的发展需求，对我国提升人力资源管理效率、应对知识经济时代的挑战以及打造企事业单位核心竞争力具有极为重要的现实意义，因此文章针对性地提出相应解决对策。

（一）健全人力资源会计法律制度

我国应在彻底改革传统的人才管理体制和转变传统的资本观念的基础上，健全和完善相关人力资源会计的经济法律法规来营造良好的推行人力资源会计的法律环境，从而适应社会主义市场经济体制的人才交流市场的发展，促进人才流动运行机制的优化，保证人才自主择业和用人单位自主择人的双向自愿选择原则，这样既解决了如何合理配置人力资源的问题，也进一步有效推行人力资源会计。

（二）树立人力资源会计新观念

对于这些人力资源会计的基本理论，会计界应该尽快进行深入研究，明确人力资本、人力资源、人力资产的概念、特点及其他们相互间的联系，特别在人力资源成本项目及资本化、人力资源价值计量等方面，应该对人们的思想误区进行彻底纠正，转变管理人员传统的会计模式旧观念，从而树立企事业单位对人力资源会计的新观念。一方面，企事业单位要从对人力资源的取得、招聘、使用等成本的归集上进行转变，应将其反映为企事业单位的一项资产，在劳动者的服务期限内摊销并转化为实际费用;另一方面，对于股份制企业而言，让职工可以用货币资金、科技成果和劳动力等资源参与企业股份，特别提倡职工劳动力入股，真正体现劳动者的主人翁地位，使企业在自主经营的过程中将长远发展规划与职工的职业规划紧紧联系在一起，这样从根本上可以进一步促进人力资源会计的发展。

（三）培养人力资源会计高素质人才

我国应当规范劳务市场秩序并建立相应的企事业单位平台，从而尽快建立并完善人力资源市场体系，做到人才合理流动，体现出人才的市场价值。随着信息化时代的发展，和企事业单位业务的拓展与革新，会计人员应要不断加深自身人力资源会计理论知识，不断积累自身实践经验，做到掌握网络技术、信息技术，同时对国际人力资源会计的相关理论、方法、制度、规定等内容进行熟知，并且能熟练运用对外交流的语言工具，这样具备高素质的会计人员才能适应人力资源会计相关工作。因此，我国需要对教育和科技方面不断加大投入，企事业单位也可采取高薪聘用专家、重奖科技人员等措施来加大对人力资源投资力度，从而培养出具备精湛专业知识和基础知识于一身的高素质、复合型的会计工作人才队伍，促进我国人力资源会计的推行。

四、 结语

综上所述，我国人力资源理论已经发展到一定阶段，但是因我国较晚引入人力资源会计理念，导致目前还存在一些方面问题。

参考文献：

[1]李云.浅议知识环境下的人力资源会计[J].中国市场，2017（15）.

[2]任雪琴.对理解人力资源会计研究思考[J].管理论坛，2017（29）.

[3]张元才.人力资源会计的管理方法与实践[J].经营管理者，2013（9）.

作者简介：王石磊，黑龙江省有色金属地质勘查七0一队。