新时代企业工会工作思路

张震

摘要：对于企业来说，员工水平层次的高低决定着企业能否持续、稳定的发展，而员工的各项权益能否得到应有的保障主要依靠工会的力量，所以，企业中工会组织中各项工作的开展情况和企业发展进程具有紧密的联系。特别是在当今时代，各个行业的企业数量激增，只有在企业的日常工作中加强、丰富对企业员工的日常管理工作，更多的关心企业员工的工作、生活，获得员工对企业更多的认同感，才能让员工有更多的精力投入到工作中辣，企业才能获得更多的发展动力，从而推动企业进步、发展。这也说明在任何企业中，工会组织的工作意义重大，她要协调好企业和员工两者之间的关系，同时保障双方的利益。对此，这就对工会组织日常工作的开展思路、开展措施提出了新的要求。

关键词：企业工会;工作创新;组织管理

1 当今社会形势下工会所存在的现实问题

缺少对工会的政策扶持力度。对于有些企业来说，企业中的领导层还没有深刻认识到工会组织存在的意义和重要性，他们觉得工会组织不是一个能影响企业发展的重要部门，和业务工作之间存在较大的距离，没有那么重要，所以在对各个部门进行智能划分时，常常忽略掉工会组织，这就导致工会组织的很多工作无法开展，从而让企业员工无法获得本该享受到的各项权益，和上级工会机构之间也出现政策上的断层现象，不利于提高企业员工的工作积极性，从而对企业发展造成一定的阻力。

企业员工水平层次不统一。在当今社会中，企业在招聘员工时常常会通过多种途径进行，这就使得我也的员工结构呈现出复杂多样的特征，对于各个员工的利益标准也是多种多样。在以往的企业中，员工属性基本一致，而现在，企业中员工属性也更加复杂多样，各种性质的劳动关系都在同一个企业中同时存在。根据岗位要求的不同，员工的层次水平也存在着较大的差异。对于企业来说，它们认为工会作为企业的一部分，要以企业的利益、发展作为所有工作开展的前提，但是对于员工来说，他们认为工会的本职工作就是保障员工在工作中的各项权益。如此长期以来，企业、员工这两个站位的团体就会对工会产生不一样的要求，从而增加了工会工作开展的难度。

工会中工作人员的功能能力存在一定的欠缺。在工会组织中，由于企业管理层对工会工作的不重视，也就使得负责工会工作的员工质量层次较低，在工作能力、学习能力等方面存在一定的欠缺，从而使得工会工作开展的更加艰难。有些企业的工会组织中甚至属于养老部门，员工们缺少对于工作的主动性，有些员工不具备足够的法律知识，专业能力欠缺，面对企业员工所反映出来的一些问题不能进行有效的解决，导致企业员工对工会的意见越来越多，没有为工会树立足够正面积极的形象。

2 探索工会工作开展的新方式

要想真正发挥工会应有的作用，在保障员工利益的前提下，推动企业进步，就要对工会工作开展的方式进行探索：

要提高对工会存在作用和意义的认识。要从领导层面提高对工会组织的重视程度，企业的管理者要认识到只有调动了员工的积极性，才能更好更快的推动企业进步发展。工会在开展工作时，要兼顾企业利益和员工权益的保障，各项工作的开展都要围绕着推动企业发展这一重要目标，重视企业员工的各项诉求，维护员工的各项权益，提高员工对企业的认可度，从而更加积极、主动的投入到工作中来。

大力提高工会工作人员素质。作为搭在企业与职工间的重要桥梁，工会有着重要而特殊的作用，它能够帮助更好地沟通和交流，更好地推动工作的开展和提高企业整体凝聚力。工会干部日常与普通职工朝夕相处，应该自觉提升自身专业素质与道德素养，做好模范带头作用与沟通协调角色。工会干部起到很好地协调作用时，职工间关系会更加紧密，职工对于企业会更加有认同和归属感，进而能够增加企业整体的凝聚力。而若要更好地提高企业工会干部的素质，增强其工作能力与认识水平，可以从以下几方面入手：

一是法律意识。随着国家的进步、社会的发展，法律体系不断健全，公民也越来越意识到法律的重要地位和作用，学会用法律进行自我保护，争取个人权益。而工会干部身为职工与公司间沟通桥梁，更应该有更加完备的法律知识和能力，能够在遇到纠纷争议时提出有效建议措施。二是执行意识。工会需要宣传沟通，更需要落实到位，面对繁琐庞杂的日常工作，工会工作人员应该能够拿出高效地行动力，积极落实各项工作和决策，有效推进工作。因此企业工会干部除了积极出谋划策，参与决策，更要重视推动决策的落实到位。

构建合理企业文化氛围。对于一个企业来说，企业文化决定了企业的整体氛围、员工对企业的认同和归属感，能够有效维护企业稳定，促进企业发展。企业工会在构建企业文化过程中起到重要作用，首先工会需要充分利用其宣传优势，一般企业工会都会组建职工之家、职工俱乐部等，可以利用这些组织阵地来进行宣传推广，扩大活动的影响力，宣传企业文化。二是要利用工会的网络优势，除了线下组织之外，企业工会往往也会有一些线上平台，当前时代是新媒体时代，可以利用企业网络宣传优势，将企业文化和活动传播到各方。三是要对工会组织优势利用到位。工会组织上能联系企业管理层，下能对接职工群众，自上而下的组织优势使得工会能够联系到企业的任何一层，也能够将企业文化落实到任何角落。

认真履行工会维权职责。工会基本职责质疑就是对职工合法权益进行维护，基于此，工会必须要积极与企业管理层配合，推动创建和谐有序的企业环境。一方面，对职工，要为其提供更多的机会去了解相关法律法规，帮助职工树立法律意识，了解维权途径，使其明确自身权利义务，也知晓如何解决纠纷，维护自身权益。另一方面，也要与企业方积极交流，帮助职工争取到更多合法权益，同时让企业意识到职工的地位的权利，加强企业自我约束意识和能力。企业工会自身在开展工作时更要以身作则，依照法律章程规范开展，做到依法维权、依法治会，日常工作规范化、制度化、法制化。尤其在将企业工会社团法人地位落实到位，涉及到工会经费收缴管理等敏感事项，必须要加强管理和监督，同时提升工会经济实力。

在企业的组织机构中，工会是代表广大职工的组织，为职工谋取利益，保护职工的权益。工会作为企业和职工连接的纽带，在企业的发展过程中，发挥着重要的作用。公会的管理方式要根据时代的发展和职工的组成特点，來制定适宜的管理方式。在新时期，公会应该不断的创新管理思路，与时俱进，以崭新的面貌对职工进行管理。要加强职工的团结力，提升工作热情，在企业发展中创造更大的经济价值。

参考文献

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