新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施

文/李宏，山西转型综改示范区建设投资开发有限公司

自改革开放全面实施以来，我国的市场经济得到了质的飞跃，为了适应新形势下的经济发展要求，企业应重视对政工干部队伍的思想政治建设，正视其存在的弊端并进行有效的深化与改革。为保证企业的可持续发展和工作任务的高效完成，企业在进行政工队伍思想政治建设时，不但需提高其业务素质，还应加强其政治素养，建设出一支与时俱进、政治思想过硬、业务能力出色的政工干部队伍，保障企业的生产运营与新形势下的发展目标达成一致。

1 企业政工队伍思想政治建设的重要意义

在市场经济模式快速的运转之下，企业的结构形式与经营理念开始呈现出多元化特征，与其息息相关的产业模式也不断的在转变，这就大幅度地促使就业形式和就业岗位呈多样性发展，伴随着企业改革的落实及推进，政工干部队伍的思想应紧跟改革的步伐与时俱进，这就迫切要求加强政工干部队伍的建设来保障企业经济的良好发展。在政工干部队伍的建设中思想政治建设能起到重要的作用，不仅能调动起员工的积极性，也能提高其工作创造力，所以，政工干部队伍要以身作则并严厉要求自己，在企业员工中起到带头模范作用，通过自身政治思想的传播，来带动感染企业员工，引导其更好的为企业奉献自己的力量。

2 新形势下加强企业政工思想政治建设存在的问题

2.1 政工人员存在复杂化与多元化的问题

当下市场环境和体制逐步向着多元化的方向发展，部分企业政工人员受到经济、政治、文化等因素的影响，在思想方面易变得倦怠而随波逐流，一味追求低俗的拜金主义与享乐主义，把自身的利益高于企业的集体利益，以企业利益为工作重心的员工变得少之又少。在这样的环境下，会造成企业内部的凝聚力低下，从而导致员工的工作积极性普遍低迷，影响工作效率的加强。因此，为了避免企业员工被同化，减少不良因素对员工的干扰，企业务必要坚固其思想政治建设，高效率与高质量的促进企业的可持续发展。

2.2 企业政工人员的认知浅显

在当前市场经济体制改革的作用下，很多企业政工人员没有充分意识到思想政治建设的重要意义，其思想还始终停留在改革以前，没有及时更新自己的思想理念，更加不会将理论学习与实践有效结合起来，从而满足不了新形势下的发展需求。这类问题的产生直接会阻碍企业的发展，令其无法体现出自身的价值与能力。企业政工人员对思想政治建设的认知不足会导致其在开展工作的过程里出现工作上的偏差，以致于满足不了企业员工的基本要求，帮助不了企业员工解决工作上遇到的问题，继而影响了其工作积极性。

2.3 政工队伍缺乏相适宜的工作机制

企业政工队伍的思想建设由于一直没有完善的工作机制依照，都是遵从企业领导的组织安排，其工作内容复杂任务繁重，导致思想政治工作难以得到进步与突破。由于组织机制的不健全，这就造成企业员工在现实工作中执行能力薄弱。政工人员虽然平时工作很繁忙，但实际上来看没有什么工作效率和质量，浪费时间在一些没有实际意义的琐碎工作上。这些工作内容无法对政工人员的思想和心理起到积极地作用，也就不利于企业的运营与发展。

3 新形势下加强企业政工思想政治建设的策略

3.1 制定正规的思想政治工作制度

第一，为了给企业员工提供一个良好的工作氛围，企业在政工队伍思想建设方面应制定相应的考核机制和奖惩制度，以赏罚分明的方式约束企业员工的同时也调动其工作积极性。在开展实际工作时，可以制定准确规范的评分表格，依照数据来进行对应的奖励，并把这些评分表格进行存档来作为以后晋升员工职位的参照资料。通过建立规范的工作机制，员工也能感受到企业对其的重视，大大的增加了工作热情。第二，建立完善的用人制度对企业的发展也是能起到一定的助力，通过规范化的制度能够对个人及组织的工作行为起到制约的作用，为了防止企业管理人员任意把员工换岗，企业应制定具有法律约束的劳工合同，以保障企业员工的基本权益。此外，还需基于企业规模的大小来分配好企业普通员工和政工人员的比例，避免流失人才，保障政工人员的数量在合理范围内。第三，企业要重视对政工人员的再教育，只有增加政工人员的理论知识并加强其工作实践能力，才能够帮助提升企业政工人员的综合工作能力及专业素质。企业管理人员一定正确认识到企业培训的意义，把握市场发展的未来需求，不能吝啬培训资金的投入，要懂得有舍必有得的道理，只有增强政工人员的工作能力，才能为企业带来更大的经济效益。企业管理人员通过增加薪资福利政策的落实，能很有力地激发出政工人员的工作热情，调动其工作积极性，能学会把自身的利益和企业的利益紧紧相连，为企业的发展做出最大的贡献。

3.2 重视人才的引进工作

第一，引入专业性强、年轻活力的政工人才，为企业的政工队伍注入新的血液，用先进的理念过滤掉传统理念，促进政工队伍的建设工作。企业不能盲目的从社会上招揽人才，一定要有针对性与目的性的选拔人才，以免造成企业人才的浪费。有选择的引进人才能够给企业员工增加自我表现的机会，充分展现出企业人才的价值，让企业获得更多的经济利益。第二，企业一定要选拔素养高、工作能力强的人才，当前我国市场上比较缺乏专业能力强和自身素养高的人才，因此企业进行人才招聘的时候一定要挑选具有一定的综合能力强、实践经验丰富的拔尖人才。最后，企业要安排好人力资源的开展工作，结合企业岗位的要求，摒弃传统的招聘模式，放松对学历以及专业的要求，给那些工作实力和实践能力都很强的人才提供就业的机会，引导企业员工朝复合型人才目标发展，激发其从事思想政治建设工作的热情，以此来推动企业加强思想政治建设的工作。