关于企业工会组织职工核心价值观的创新思考

张晓燕

摘 要：意识形态工作是党的一项极端重要的工作，工会组织是联系职工的桥梁和纽带，工会宣教工作是党的宣传思想工作的重要組成部分。思想如炬，引领方向，做好新时代工会宣传教育工作，对于企业工会组织宣教干部来说，是一门必修课，一项基本功。近几年来，由于企业运行机制、工作关系、职工地位、生活待遇、工作环境等新情况的出现，给企业带来了诸多新的问题。如何应对新情况、新变化，解决好新形势下的新问题？

关键词：五爱;核心价值观;时代特征;工会;职工之家;特色品牌

杭州市开展的职工价值观为主题的“爱杭州、爱学习、爱岗位、爱创新、爱生活”的五爱活动，[1]就是当前新时代企业工会组织引领职工思想，武装头脑、凝聚人心的具体举措。企业工会要自觉以“五爱”核心价值观为指导，主动承担起习近平总书记强调的新形势下宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，不断增强工会宣传思想工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。[2]

一、坚持发展原则，在“五爱”活动中有新的作为。

在当前新形势下，企业工会组织必须在新形势、新情况、新问题面前找准工作定位，一方面要紧紧围绕企业经济建设这个中心，调动和发挥职工的工作积极性和创造性;另一方面，要坚持以职工为本，把实现好、维护好、发展好职工根本利益作为工会工作的出发点和落脚点，抓住重点求突破，坚持发展促建设，争创具有自身特色的品牌。

工会工作坚持发展的原则，工会是职工的“家”，要加强工会法、劳动法和相关条例的学习与宣传，使广大职工了解和掌握工会的性质、地位和作用，确保有关工会工作的法律法规能够落到实处。要通过多种有效的途径如通过举办培训班、知识竞赛、座谈会、劳动竞赛、技术创新等形式多样、丰富多彩、生动活泼、群众喜闻乐见的学习宣传活动，组织职工学习相关的法律法规，增强职工的法律意识和维权意识，切实维护好职工的合法权益。

有所作为就要结合实际做好文章：要认真监督有关法律法规在本单位的贯彻执行情况，做好职工的保险、劳动保护等工作，办好职工集体福利，改善职工生活。深入开展学习一门技术、提出一项合理化建议、创造一项最佳操作法、推广一项新工艺、刷新一项新纪录、采用一项新管理办法、开发一个新产品、转化一项科技成果、攻克一项技术难关、参加一次技术比赛等，积极探索适合本单位实际情况的活动为主要内容的经济技术创新活动的新形式、新途径、新方法。抓好激励机制的落实，最大限度地把职工吸引到创新活动中来。有所作为就要抓好创建学习型组织、争做知识型职工的活动，这主要是从提高职工素质入手上有所作为，同时抓好职业技能带头人的制度建设，培养更多的专家型的人才，使工会工作得到发展，有新的作为。

二、突出工作主题，在“五爱”活动中有新的举措。

企业工会通过开展“五爱”活动，树立职工正确的价值观，增强工会组织的凝聚力，其工作主题是以职工的需求为出发点，多为职工办实事，谋利益。

一是要把民主管理作为工会制度活动的核心。在职工代表大会制的基础上，坚持重大问题民主决策制度，实行民主集中制，由职工代表大会讨论决定单位重大问题，保证职工群众的参与权;要建立职工群众对单位和单位领导的评价制度，坚持事务公开，保证职工群众的知情权和监督权;要对职工代表的提音及时予以回复，实行代表巡视制，发挥职工代表在代表大会闭会后的积极作用。

二是要创建办好职工之家。这是增强凝聚力最有效、最实际的综合性载体，增强员工的归宿感和责任感，让职工从内心深处爱杭州。这个家要明确建家的目的，以职工之家为依托，使之成为集教育宣传、交流沟通、综合利用、文化娱乐等功能为一身的的综合性载体，激发职工之家的活力，不断丰富建“家”的内容，更重要的是培育职工的集体主义意识和爱企如家的精神。

三是要以为职工服务为核心。关爱人——要时刻想着职工，心中装着职工，切实为职工解决实际问题。通过解决职工的基本需求和实际困难，让职工切实体会到单位真心实意为他们办事解难，提高凝聚力;引导人——用正确的思想、观念、方法教育人。通过正确的引导，让职工在人生观、价值观、道德观上与时俱进，在个人思想和目标上与单位同步;培养人——加强培养提高全员工作技能，要注重培训工作，提高职工队伍素质，增强单位发展潜力，增强职工为单位做出贡献的能力，实现职工和单位的共同发展;激励人——充分挖掘职工的潜能，公开、公正、公平的选拔人才，完善收入分配制度，认真慎重地评选先进典型和劳动模范，最大限度地激发职工的工作潜能;尊重人——通过职工代表大会、股东会等让职工参与企业的决策和管理，体现员工的主人翁地位，满足员工的自我价值的需求，实现企业目标和个人目标的统一。

三、打造工作品牌，在“五爱”活动中有新的亮点。

开展“五爱”活动，要结合企业特点，在提高参与管理、推动发展，提高组织职工、宣传职工、凝聚职工，协调各种利益关系能力，提高化解矛盾特别是处置突发事件能力，团结职工、凝聚职工提高创新能力等方面都有良好的精神状态、务实的工作作风和创新的工作业绩。“打铁还需自身硬”，工会干部队伍素质提高了，才能发挥出应有的作用。

第一做到“五要”：一是要熟悉开展工会工作的法律法规。基层工会干部、特别是工会主席是职工群众利益的代言人，又是职工合法利益的维护者，只有加强对《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》、《婚姻法》等法律法规和地方人民政府实施办法，只有熟悉了相关法律法规，才能推进依法治会、依法维权、依法办事，才能在企业发展做出成效。二是了解工会工作程序。要按照工会法定程序开展工会工作，职代会制度要程序规范，集体合同、平等协商机制的操作要程序严格，这些都是有效运作的关键，必须严格按程序办事。三是要把住工作切入点。这个切入点就是经济技术创新工作，要在大力抓好职工的培训教育和开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。组织开展好劳动竞赛、提合理化建议、安全生产竞赛和技术大比武活动，为促进企业经济发展尽力。四是要掌握职工的思想动态。做好基层工会工作，其中重要的一条就是要有为职工服务的意识，为此，要加强调查研究，深入职工中，沉到生产第一线，广交职工朋友，倾听职工的呼声和建议，增强职工思想动态的预见性，做到未雨绸缪。特别是要注意做好改制过程中职工的思想工作，为企业稳定发展发挥“稳压器”的作用。五是要知道本工会组织的状况和特征。不同的企业有不同的特征，就水利水电勘测设计企业来讲，也因情况不同，而差异有别。必须知道本企业的工会组织的实际情况，包括职工状况和工会会员情况，找出工作的关键所在，理出矛盾的结症，努力整合组织资源，发挥自身优势，努力提高工作运作效率。

第二提高“四种”能力：一是加强学习，提高分析问题和解决问题的工会工作实践能力;二是提高生产经营、企业管理、按法律法规办事，为企业中心工作服务的能力;三是注意密切联系职工群众，提高为职工服务的能力;四是准确掌握工会基本理论和业务知识，提高做好本职工作的能力。

作为基层工会干部，要紧密结合本单位的实际情况，身体力行，理清思路，创新载体，抓好落实，通过开展行之有效的、多种多样的活动，促进工会组织建设，提高自身素质，切实维护好职工的合法权益，增强工会组织的凝聚力，充分发挥工会的作用，创建和谐融洽的劳动关系，真正做到新时期工会工作创新发展，有位有为，让“东方品质之城、幸福和谐杭”的宏伟目标早日实现。

参考文献

[1] “爱杭州 爱学习 爱岗位 爱创新 爱生活，“杭州职工价值观”核心词征集评选结果正式“出炉”  《杭州日报》  2012-10-27.

[2] 举旗帜聚民心育新人兴文化展形象 更好完成新形势下宣传思想工作使命任务  《人民网》 2018-08-23 .