追债无果，可否申请冻结、划扣养老金

小保信箱

XIAOBAOXINXIANG

小保：

我退休后与他人合伙做生意，结果不仅亏本，还欠下马某12万元。虽然马某向法院起诉且法院判决我于判决生效后立即归还欠款，但我根本无钱偿还。马某说，再不想办法还钱，他就向法院申请冻结我的养老金账户并划转我的养老金用于还债。我认为自己的养老金是用于安度晚年的专用资金，法院是不会予以强制执行的。

请问：法院会冻结、划扣债务人的养老金吗？

赵之星

赵之星：

职工在职时缴纳的养老保险费属于专项资金，法院不能强制执行。但是，养老保险金是职工退休后的主要收入，具有工资属性，属于责任财产，因此，债务人在社保机构的养老金可以用于清偿债务。我国《民事诉讼法》第二百四十三条第一款规定：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。”《最高人民法院关于能否要求社保机构协助冻结、扣划被执行人的养老金问题的复函》指出：“被执行人应得的养老金应当视为被执行人在第三人处的固定收入，属于其责任财产的范围，依照《民事诉讼法》第二百四十三条之规定，人民法院有权冻结、扣划。但是，在冻结、扣划前，应当预留被执行人及其所抚养家属必需的生活费用。”根据上述规定，一旦马某向法院提出冻结你养老金账户的申请，法院会视情况作出是否冻结的裁定。如果你每月可领的养老金大大超出了你的基本生活所需，那么对于超出基本生活费的部分可以冻结。基本生活费用一般按当地城镇居民最低生活保障标准确定。在法院作出冻结的裁定书后，如果你没有在裁定书指定的期限内还款，法院就会划转你的养老金给马某。

小保

客运驾驶员违章驾驶，会被公司解雇吗

小保：

我是某客运公司的一名驾驶员，长期驾驶客运大巴跑长途。最近，因为在半途中擅自带客导致超员，结果被运输监管部门查获。检查人员在对我进行处罚的同时还警告我说，如果再出现随意带客、超员超载这种违规情形，就通报给客运公司，让公司解雇我。

请问：客运公司能否以驾驶员交通违章为由解除其劳动合同？

甄昊

甄昊：

如果属于严重违章的话，客运公司有权解除与驾驶员的劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。任何单位制定的内部规章制度都会要求劳动者遵守法律法规，而且任何运输企业都会将交通运输规则作为其规章制度的主要内容，要求运输人员严格遵守。因此，机动车驾驶员实施超速超员超载、疲劳驾驶、酒后驾驶等行为，既属于交通违法行为，要受到公安机关或交通监管部门的行政处罚，又属于违反用人单位规章制度的行为，运输企业也会给予必要的处理。如果驾驶员违反交通运输法律法规且情节严重，就可以视为严重违反运输企业的规章制度，运输企业有权解除其劳动合同。对此，国务院《关于加强道路交通安全工作的意见》中也明确指出：督促运输企业加强驾驶人聘用管理，对发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满12分的，以及有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%（高速公路超速20%）以上，或者12个月内有3次以上超速违法记录的客运驾驶人，要严格依法处罚并通报企业解除聘用。

目前，全国已经建立了客货运驾驶人从业信息、交通违法信息、交通事故信息的共享机制、信息查询平台和驾驶人“黑名单”信息库，因此，你身为客运驾驶员，应当本着对旅客和自己负责的态度，严格遵守交通法规，以免既受行政处罚，又丢掉饭碗。

小保

职工离职，单位能否扣除劳保用品费用

小保：

我在一家化工用品公司工作，由于工作中需要接触有毒、有害物质，公司为我们相关岗位的职工购买、发放过防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等防护用品。近日，我因与公司签订的为期2年的劳动合同已经到期而离职，在领取经济补偿金时，发现公司从中抵扣了这2年我所领劳动防护用品的费用，而且公司振振有词：公司的规章制度中已规定“劳动保护用品费用在员工离职时结算，由员工承担”。

请问：公司的做法对吗？

严玉琴

严玉琴：

公司的做法是错误的，你有权要求公司退还这部分费用。为职工购买、发放劳动防护用品是用人单位应尽的法定义务。

《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会印发的《劳动防护用品选用规则》根据工作环境中主要危险特征及工作条件特点，对各作业类别应配备的防护用品做了说明。《劳动防护用品监督管理规定》第十五条规定：“生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。” 这些规定说明，用人单位基于生产经营的特殊性，不仅具有为相关岗位职工提供劳动防护用品的法定义务，而且所需费用必须从其“专项经费”中开支，不得要求职工个人负担。

本案中，该化工用品公司将所花掉的劳动防护用品费用从你的经济补偿金中扣除，明显属于转嫁自身责任。公司内部规章制度中规定“劳动保护用品费用在员工离职时结算，由员工承担”，该规定违反了上述法律规定，因此是无效的，你有权要求公司退还所扣掉的款项。《劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，如果化工用品公司拒不退还，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令该公司如数退还。

小保

计件工资制，员工虽已多劳多得也可索要加班费

小保：

我们所在公司实行计件工资制。由于生产任务紧张，公司经常要求我们加班，但从来没有向我们发放过加班工资，其理由是：我们加班后，产品数量增加了，而其已按增加后的产品数量支付报酬，已经获取比平时更多的收入，即我们获得了补偿。

请问：公司的理由成立吗？

邱丽丽等9人

邱丽丽等：

公司的理由不能成立。

一方面，实行计件工资制同样存在加班工资。《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”而第三十六条指出：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”另一方面，计件工资与加班费是不同的范畴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。加班费是指在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应该按照高于正常工资的标准支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”即其中也已经将“计件工资”和“加班加点工资”进行了明确的区分。再一方面，公司必须向你们发放加班费。《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”即公司安排每日加班部分，应当按不低于本人平常依小时折计计件工资的150%支付工资；在周日、周六工作部分，应当按照不低于本人平常日计件工资的200%支付工资；公司安排你们在法定休假节日工作部分，应当按照不低于本人平常日计件工资的300%支付工资。

小保

注：以上稿件由安徽警官职业学院潘家永、江西省兴国县人民法院廖春梅解答。若有疑义，欢迎读者来信来电，以便本刊完善问题解答。

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