简述新时期企事业单位党建工作着力点

文/秦岭

企事业单位是党员工作的基层组织，为了顺应时代的发展，以“工匠精神”不断完善企事业单位的党建工作，作为推动企事业单位不断前进的源动力，在提高单位人员管理的规范性、促进市场经济的发展等方面发挥了关键作用。尽管目前企事业单位的党建工作已趋近于完善，但在实际运行中仍存在部分问题有待解决。例如：党建工作资源和党员学生资料较为单一，在接受教育过程中对于党员来说缺乏挑战性，相关业务管理人员尚未意识到党建工作实施的重要性，大部分党建人员缺乏专业的知识培训，视野认识较为狭隘，缺乏工作积极性，为此加强企事业单位党建工作的创新势在必行[1]。针对上述提出的党建工作开展过程中的潜在问题，笔者从以下三个方面对党建工作的创新着力点进行简述。

一、引入信息技术促进党建工作中多元化资源的有效整合

随着网络信息技术的不断更迭与发展，传统的党建工作方式不能适应新时期企事业单位的发展需要，创新党建工作势在必行，要充分发挥信息技术的作用，定期开展计算机使用培训，运用网络信息技术力量推动党建工作的开展，同时，要完善企业事业单位的官网建设，运用官网登录首页增强国家党建文化的传播，加强员工对党建知识的学习，加大网络监察力度，关注网络运行的安全性，严厉杜绝网络上不良信息的传播，营造单位内部良好的信息运营环境。在终端互联网设备支持下，官网建设将单位内部多个部门联系在一起，提高党建工作的一体化程度[2]。此外，要求相关工作人员将党建工作的总结与报告以电子版形式直接提交到直属部门，这样能够提高单位内部的工作效率，通过搭建多部门之间资源共享平台，打破企事业单位中员工之间交流的尴尬局面，实现党员学习资源的共享，提升党建工作中多元化信息资源的整合水平。

二、提升企事业单位党建工作的民主化程度

第一，与基层工作者之间建立直接且密切的联系，收集单位内部一线工作者对党建工作提出的建议，确保党建工作的民主化发展。顺应民心与民意，尊重人民群众所提出的建设性意见和建议，定期开展民众反馈数据监察，为企事业单位的管理者提供决策依据，满足新时期对企事业单位党建工作所提出的要求。

第二，强化企事业单位内部党建工作的民主化程度，将“从严治党”作为党建工作的核心思想，企事业单位内部党员工作及生活行为需要接受基层工作者的实时监督，无论在单位或生活中，严厉杜绝一切党员违规行为，鼓励员工之间开展党建互评，不定期实施党员工作的质量检查。要求党员在工作中起到模范带头作用，对于触犯内部规章条例的行为，一律公开严肃处理。此外，培养党员在单位工作中的工匠精神，引导人民群众共同参与党建监督工作；对于党建工作的重大决策，应在指定场所进行公开，使基层人员具有浏览及监管的权利。

三、强化党员的执政工作意识

将党员作为党建工作的先驱者，赋予党员基础执政能力，在具体的工作中树立党员服务意识的同时，培养党员的基层管理能力[3]。成立学习型党组织，要求企事业单位的党组织建设一直处于发展状态，充分发挥单位中多部门的联动意识，组织党建工作者定期开展工作总结，针对工作中存在的不足，不定期地进行交流与讨论，总结工作中的不足之处，丰富党建活动内容，提升工作人员的组织协调能力及管理能力，进而起到提升党员自身综合素质的作用。严格遵循终身学习原则，为党建工作的改革创新贡献出一分力量，并将信息技术应用在党建工作中，落实责任制度，加大党的执政能力，提高企事业单位的经济效益。

四、结语

新时代为企事业单位的党建工作的实施提供了新的发展方向，本文主要从三个方面对企事业单位的党建工作着力点进行了研究。尽管本文研究是自己的工作所得，但在党建工作具体实施过程中仍然存在着诸多不足之处，所以在今后的工作过程中，应侧重于党建工作的先进性建设，找准创新党建工作的着力点，不断强化党建工作的积极功能。