来信

人才引进岂能一引了之

近年来，各地纷纷举新政、出大招，在给票子、给房子、给帽子的比拼中进行地方财力拉锯战。引才政策在花样翻新、层层加码之时，绝不能让人才引进一引了之，潦草收笔。留住人才并发挥作用是当下面临的更为紧迫的问题。短期的财政倾斜、政策红利，可能暂时网罗住人才，但要让人才心有归属，还要用心打好“感情牌”，营造有利于人才发展的大环境。思想上要解放，“松绑”名目繁多的各种报表和审批，畅通跨领域流动的“关卡”，破除不利于用才留才的“制度藩篱”，建立人才容错纠错机制，对创新创业改革探索失败者实行豁免。工作上要支持，将“以人为本”融入人才工作各环节，提供项目申报、融资对接等“一揽子”服务套餐。生活上要关心，帮助解决关系转接、家属随迁、子女入学、住房医疗等人才迫切关心的问题，增强城市的黏性，让人才“把异乡当故乡”。

淮安市淮安区新城商务中心 连 凌

对“空鸣蝉”必须“啼醒”

工作中成天唱高调、说大话的人，常被比喻成“空鸣蝉”。与蝉不同的是，空喊口号的人往往善于伪装，人前人后不一样、对上对下不一样，口号喊得震天响，行动起来轻飘飘。识别这样的“两面人”，需要既听其言又观其行，辨认出其“本来面目”。如果不加以制止，这种空喊口号的“形式主义”“官僚主义”就会加速扩散蔓延。新冠肺炎疫情期间，少数党员领导干部只喊口号不作为，给疫情防控带来巨大风险隐患。对他们必须及时提醒甚至“当头棒喝”，涤荡空喊口号之弊。以雷霆手段，该问责的问责、该撤职的撤职，让实干担当在新时代蔚然成风。

淮安市人力资源和社会保障局 陈敏东