混改企业工会强化顶层设计的生动实践

2020年5月26日，山钢集团莱钢淄博锚链有限公司（以下简称“淄博锚链公司”）顺利办理工商登记变更，具有保障职工主人翁地位的混改企业公司章程开始生效。公司章程作为公司内部的“宪法”，涉及公司最根本、最重要的问题。把以维权服务为核心的工会组织建设作为一个独立章节写入混改企业的公司章程，是近年来莱钢工会积极探索企业混改后工会组织依法履行职能、加强权益维护的一个缩影，也是强化制度顶层设计、把工会组织建设纳入企业法人治理结构的一个成功实践。

坚持党的领导，明确工会组织在法人治理结构中的法定地位。莱钢建厂50多年来一直坚持“党建带工建、党工共建”的优秀传承和党政支持工会依照法律及章程独立自主开展工作的优良传统。淄博锚链公司作为莱钢集团先行推进混改的二级单位，在拟定该公司章程过程中，莱钢工会充分利用坚持党的领导这一优势，在山钢工会等上级组织的指导支持下，在学习政策、基层调研、考察交流、沟通联系的基础上，本着“有利于保持混改企业工会组织稳定、有利于工会履行职能、有利于发挥职工主力军作用”的原则，制定了以“促进企业发展、维护职工权益”为主线的工会工作相关内容，并纳入公司章程，成为淄博锚链公司法人治理结构的重要内容和运作规范。

依法建会管会，扎实推进工会组织规范化建设。

《公司法》《工会法》《中国工会章程》等法律法规都明确了企业要依法建立工会组织以及工会组织在企业中的地位和作用。莱钢工会以此为支撑，结合淄博锚链公司现有组织机构及工作实际，把混改企业工会组织的机构设置、职责权限、人员配置、经费保障、职能作用、运行机制等规范性内容写入公司章程，使工会组织在混改企业中能够依法建会、依法履责，也为工会工作规范化、制度化建设奠定了基础。

突出以职工为本，坚决维护职工各项合法权益。为使混改企业工会组织充分履行维权职能，莱钢把工会依法参与协调劳动关系和调解劳动争议、与企业建立协商制度、代表职工与企业签订集体合同并监督执行等内容写入公司章程，特别是把职工的劳动报酬、工作时间、福利卫生、劳动安全以及社会保险足额缴纳等涉及职工切身利益的事项纳入工会监督的内容。同时，注重职工素质提升，支持开展学习培训、岗位练兵、技术比武以及健康向上的文化体育等活动，增强了企业的凝聚力，让职工有更高的获得感、安全感、归属感。

注重民主管理，激发职工干事创业活力。莱钢工会从加强民主管理、激发职工活力入手，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，把公司改革经营发展方案、重要制度制定以及涉及职工切身利益的重要问题等内容列入职代会通过后才能实施的事项，特别是劳动用工制度、职工权益维护等内容写入混改企业公司章程，这既保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权，又激发了职工的主人翁意识和拥护改革、支持改革、参与改革的积极性、主动性。

围绕中心工作，激发职工主力军作用发挥。莱钢工会坚持围绕中心、服务大局，把工会的组织劳动竞赛、开展群众性经济技术创新、实施职工素质提升工程、选树先进典型等职能写入公司章程，使混改企业工会组织能够围绕生产经营建设，积极搭建各种平台，大力培育和发扬创新精神，引领职工投身劳动和技能竞赛、合理化建议征集、技术革新、技术创造和“五小”成果等活动。并通过典型选树、评选表彰等举措，激励职工在企业改革创新和高质量发展征程中发挥主力军作用，从而打造了企业与职工利益共享、风险共担的命运共同体、利益共同体、事业共同体，推动混改后的淄博锚链公司呈现出良好的发展势头和鲜活的生命力。