“创客联盟”打开成果共享之门

无数数据和经验表明，新的创新潮已经到来。国家出台了一系列支持和鼓励创新创业的举措，并大力营造“大众创业、万众创新”的政策环境和制度环境，在这种时代背景下，单枪匹马搞创业、闭关自守搞科研的做法显然已不合时宜，携手联盟、聚力创新的形势正在感召每一位创客。如何让生产一线的技术创新走出独行的“闭圈”，实现技术难题共担、技术成果共享，在这一思路的指引下，“创客联盟”应运而生。

近年来，围绕企业改革发展和集聚全员创新合力，翟镇煤矿按照矿井“1357”中长期发展规划，根据绿色智慧矿山建设要求，建成了以卢鑫劳模创新工作室为总站，基层13个劳模创新工作室、2个大学生团队、采掘机运通5个专业创客小组为分站的“匠心坊”职工创客联盟。“匠心坊”职工创客联盟以基层单位立足岗位开展小改小革和联盟总站开展系统创新为创新模式，聚创客智慧、携全员创新，培养出了一大批干事创业的“翟煤智匠”，创造出了硕果盈枝的创新成果，成为助推新时期产业工人队伍建设改革，加快矿井新旧动能转换的智力引擎。

为激发全员创新活力，翟镇煤矿以“匠心坊”职工创客联盟为平台，全方位多层次打通职工创新渠道。按照“创意-项目-孵化-产出-推广”流程，实施一旬一创客讲堂、一月一创客分享、一季一创客发布、一年一创新推广的创新机制。自组建以来，“匠心坊”职工创客联盟完成创新项目750余项，其中1项获得国家发明专利，9项获得实用新型专利，3项达到国内领先水平，1项正在申报国际发明专利，创新成果转化率达到82%。创新成果的推广应用，为该矿绿色智慧矿山建设等一批重点项目的完成提供了强力支撑。

国以才立、业以才兴。人才资源是当今最重要的战略资源。“匠心坊”职工创客联盟不仅是全员创新的有效载体，而且还是人才培养的实训基地，多年来创客联盟培养出了一大批以卢鑫为首的劳动模范、技能大师、工匠人才，他们在各自岗位上发扬着劳模精神、工匠精神，通过技能传承、技术创新、项目研发、成果转化和合作交流，培养带动更多的产业工人成为“敬业型、技能型、创新型”人才，为企业的高质量发展提供源源不断的人才保障。