浅析中小企业员工薪酬管理问题及对策

摘 要：薪酬管理是中小企业人力资源管理的重要内容，不断加强对中小企业员工的薪酬管理，可以为企业留住更多优秀员工。因此，在本文研究中首先阐述中小企业员工薪酬管理的重要性，然后从提高薪酬水平、优化薪酬结构与注重员工薪酬福利三个方面出发，提出相应的对策，旨在为中小企业员工薪酬管理提供一定的指导建议。

关键词：中小企业;员工;薪酬管理

一、 加强中小企业员工薪酬管理的重要性

根据相关数据统计，在近几年我国中小企业的发展中存在着员工流失率居高不下的特征。相比较一些大型企业与集团来说，中小企业业务规模比较小、企业市场竞争力相对薄弱，而如果中小企业在薪酬方面没有充分满足员工需求，会导致企业员工的大范围流失，对于中小企业的影响比较大。因此，对于中小企业的发展来说，如何在企业经营管理中强化员工薪酬管理，并进一步改善当下的员工薪酬管理困境，这已经成为企业当前及未来发展的热点课题。

二、 中小企业员工薪酬管理的方法及对策

（一）适当提高企业薪酬水平

根据马斯洛需求层次理论，首先需要保障员工最基本的物质生活需求，才能更好地满足员工精神需求，让员工在工作中获得良好的自我效能感。然而，对于当下许多中小企业的发展来说，员工最基本的物质生活需求得不到科学满足，这是引起员工大范围流失的重要原因。因此，在中小企业的发展中需要适当提高薪酬水平，要根据同行业企业的平均薪酬以及所在地区的经济发展情况，不断改善企业的薪酬管理困境，让员工薪酬水平得到科学提升，从而全方位保障广大员工的基本物质生活需求。例如，在北京市制造业企业生产线的员工薪酬管理中，可以将员工薪酬提高到每个月4500元左右，保持与同行业其他企业的水平持平。只有充分满足企业员工基本物质需求，才能留住优秀员工，为企业人才战略的发展提供优质条件。所以，在中小企业经营管理中适当提升薪酬水平，非常重要。

（二）优化薪酬基本结构

不断优化企业薪酬结构，对于中小企业员工薪酬管理产生重要意义。然而，对于当前大多数中小企业员工薪酬管理来说，大多数企业的薪酬结构还需要优化。因此，在中小企业人力资源管理方面，需要将员工薪酬提到管理的核心位置。例如，中小企业可以设置固定薪酬、浮动薪酬、岗位津贴、加班工资等的一系列薪酬内容。根据地区同行业企业的薪酬情况，对企业固定薪酬进行设计。然后，在企业员工薪酬管理中增加其他薪酬福利。对于中小企业的发展来说，只有在薪酬管理方面提高企业内部竞争力，才能为企业留住更多优秀员工，让企业在市场上得到长久性发展。特别是对于企业销售部员工的薪酬管理来说，需要严格控制薪酬比例。降低固定薪酬比例，而提高浮动薪酬比例。浮动薪酬可以结合销售部员工的具体业绩情况来制定，例如，固定薪酬比例为60%，浮动薪酬为40%，意味着销售部员工拥有40%的薪酬浮动空间，这可以让更多员工保持积极向上的态度，并愿意为了工作业绩而努力拼搏，这需要在当下的中小企业人力资源管理中给予高度的重视。

（三）注重员工薪酬激励

一直以来，薪酬激励都是企业员工薪酬管理中的核心内容，不断优化企业的薪酬激励制度，可以提高企业薪酬管理的竞争力。因此，对于当下我国中小企业的员工薪酬管理来说，需要进一步落实薪酬激励制度。例如，在对企业核心员工的薪酬管理中，企业管理者要建立健全核心员工薪酬激励制度，为广大核心员工提供更多的薪酬福利，让核心员工感觉到自身受重视，意识到自身在企业中的地位不可取代，这对于中小企业各项经营工作的持续性发展产生积极意义，需给予高度的重视。薪酬激励一直都是中小企业员工薪酬管理的核心内容，但对于当下我国许多中小企业的员工薪酬管理来说，还有不少企业存在着薪酬激励制度不健全的问题，这对于企业的长期性发展产生诸多负面影响。对于这种情况，企业必须要严格落实薪酬激勵制度，通过科学的薪酬激励方法可以留住更多优秀员工，对提高企业的可持续发展水平，尤为重要。结合企业人力资源管理情况，围绕企业薪酬管理的不足与缺陷，建立健全薪酬管理机制，优化薪酬激励制度，对企业薪酬管理的影响比较大，需要企业管理者在经营中给予高度重视。

三、 结束语

综上所述，在本文研究中对中小企业员工薪酬管理问题进行分析。在中小企业的发展中，不断加强对员工薪酬的科学管理，可以为企业留住更多优秀员工。因此，对于中小企业来说，需要适当提高薪酬水平、不断优化薪酬结构并注重薪酬激励。将薪酬管理纳入中小企业发展的核心位置，为中小企业的员工薪酬管理保驾护航，让中小企业人才竞争力得到提升，这值得引起广大中小企业管理者的关注和重视。

参考文献：

[1]钟桂娟.黑龙江中小企业薪酬管理问题及对策研究[J].中国科技投资，2018（8）.

[2]张亚利.中小企业薪酬管理问题及对策研究[J].饮食科学，2018（2）.

[3]蔡乐.中小企业薪酬管理的问题与对策研究[J].企业改革与管理，2016（6）：128-129.

作者简介：

朱均，男，山东诸城人，新疆伊犁军分区，研究方向：人力资源管理。