新时期石油政工干部的基本素质和工作方法

迟杰

【摘  要】石油政工干部是企业政工工作顺利开展的基础工作，提高政工干部基本素养与工作方法能够提升企业政治文化管理水平，提高企业市场竞争力。下面文章就对政工干部综合素质要求进行分析，并探讨素质提升与工作方法策略。

【关键词】石油政工;政工干部;基本素质;工作方法

引言

政工工作者素质的高低，对于做好新形势下思想政治工作起着决定性的作用。政工工作者的素质是多方面的，是一个综合性要素。尽管在不同的历史时期，不同的行业、不同的领导层次，对政工工作者的素质有不同的要求。但是，就其基本素质而言，都必须具备政治、品德、知识和能力这四个方面的素质。

1.企业政工干部应具备的综合素质与能力

第一，思想政治角度。坚定的思想政治觉悟是石油企业政工干部不可或缺的素质之一，如何加强政工干部的思想政治觉悟是政治思想工作的首要任务。注重政工干部的政治素养，把“政治过硬”作为第一标准，确保政工干部坚定政治立场，积极参与党政学习活动，强化自身党性训练，时刻把无产阶段党性放在心中，全心全意为人民服务。提升政工干部的综合素质离不开狠抓思想教育这个根本，突出政治素质这个关键，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员、政工干部头脑，筑牢思想根基。第二，道德品质角度。政工干部应该具备良好的道德品质，时刻将人民的利益放在第一位，不畏吃亏，善于奉献，忠于职守，坚定终身为企业服务的决心。与此同时，政工干部的道德品质在工作中主要体现在思想或者行为方面都会按照党组织的要求开展工作，依据党的章程作为自己的行事准则，在遇到问题时能使用马克思主义理论分析问题，有效地提升问题处理的党性原则，爱岗敬。第三，工作技能角度。石油企业要大力培养高素质专业化的政工干部，使其具备较强的工作能力，政工干部的工作能力越强，政治思想工作在企业发展中发挥的指导作用就越强。企业的政工部门要把提升政工干部的工作能力放在心中，政工干部要丢弃不科学的工作方法，选择宏观指导与实践指导相结合的思想。通过设置政工干部工作能力评估制度，结合政工干部自身特点，发挥干部专业特长，做到人岗相适、人尽其才，培养更多牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当、想干事、能干事、干成事、不出事的政工干部。

2.新时期石油政工干部的基本素质和工作方法

2.1始终坚持把提高干部的政治素质培养摆在首位

政治素质是新时代“好干部”的第一标准，主要包括政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。干部的政治素质培养是一项系统工程，既要干部自身不断地学习、锻炼和实践，也需要党组织长期的培养。建议在工作层面，围绕党的十九大提出的“八个本领”要求，分行业分领域分级别推进素质培养体系建设。重点抓住思想教育这个根本，突出政治素质这个关键，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，开办“新时代干部大学堂”，引导党员干部筑牢思想根基，提高政治站位。借力河北干部网络学院干部教育的主渠道作用，将其打造成为党员干部政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉、素质提升的高地。适时组织开展“重上太行”党性教育活动，持续加强党内政治文化建设，弘扬太行精神、革命精神，涵养正气充盈的党内政治文化，引导党员干部在实践中把准政治方向、提升政治能力、锤炼政治品格。

2.2善于总结，积极反思借鉴

善于总结是领导干部提升素质的催化剂。勇于反思借鉴是领导干部提升素质的驱动力。科学总结经验，反思自身不足，借鉴他人长处，有助于领导干部个体成长：一是认真总结个人经验。领导干部要善于把工作中的感性认识上升到理性认识，善于从纷繁复杂的事件中研究内在联系与规律，抓住事物本质属性;要善于将个性和特殊性的经验，通过抽象、概括，上升为共性和普遍性的经验，应用到领导活动中，提高领导效能;要善于抓住问题的主要方面进行归纳总结，研究其对事态发展走向的决定性作用，汲取经验，以利前行;二是积极反思自身不足。反思是领导干部自我剖析、自我评价的过程。“责人容易责己难”，对领导干部而言，进行全面、系统、深刻的自我反思需要很大勇气。通过反思自身不足，领导干部可以摸清工作中个人领导素质的强弱，找出制约提升的症结所在;三是善于借鉴他人经验。个人的时间与精力是有限的，领导干部不可能在事事亲历中总结经验。为此，领导干部要广泛借鉴吸收他人经验，尽量在工作中少走弯路。要以“三人行，必有我师焉”的开阔胸襟和态度，积极向他人学习领导经验和智慧，提升自身素质。

2.3加强政工干部的综合能力，宣传先进思想

石油企业内部的所有工作者都应该树立科学的工作态度，找到正确的工作方式，尤其是行动上要相互积极配合。工作方式影响到工作成效，其对于政治思想工作的开展起到助力的作用。所以石油企业应强化教育和实践之间的结合，及时落实政治思想工作，掌握职工思想动态的变化趋势。政治思想工作的管理者要深入了解职工心理，树立工作者集体荣誉感，政治思想工作不可缺少人员的沟通，若出现自身利益和集体利益的冲突，应该正确处理两者关系。另外，石油企业的共产党员也是开展政治思想工作的重要组成，应该突出党员的先锋模范作用，树立榜样，积极做好本职工作，同时在工作中强化党组织的机制以及作风建设，正确构建高素质与高水平的政工队伍，提升石油企业政工队伍整体工作水平。

2.4强化理论武装，全面提高做好工作的能力

政工干部要不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，增强本领能力，加强调查研究，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力。脚力是深入基层、深入群众、深入生活的能力;眼力是发现问题、分析问题、辨别问题的能力;脑力是善于学习、善于思考、善于感悟的能力;笔力是驾驭文字、创作作品、表达思想的能力。政工干部，除在政治上可靠外，要在理论上、笔头上、口才上或其他专长上有“几把刷子”，真正成为让人信服的行家里手。政工干部要要坚持不懈提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。政工干部必须在学习理论上有更强自觉、在学懂弄通做实上有更高要求，学在前列、干在實处，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率。要自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，切实用这一科学理论筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，把这一科学理论转化为自己清醒的理论自觉、坚定的政治信念、科学的思维方法、高超的看家本领。

2.5健全评价体系

健全干部评价体系，促进制度完善与成熟，是新时代锻造高素质干部的保障。锻造新时代高素质干部，要经由深化人才发展体制机制改革，健全选人用人制度体系，让新时代干部队伍活力迸发、智慧涌流。这就需要依靠健全一整套党的干部评价体系。

3.结语

综上所述，为促进企业发展企业管理者要不断提高政工干部的综合素质和能力，既要加强政策理论学习，提高政策水平，又要加强业务知识学习，增强服务本领。重视政工队伍建设与干部素质培养对提升企业文化、内部凝聚力等方面发挥的作用，提高企业政工管理水平。

参考文献

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