论如何推进党建与生产相融合

徐滨

摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，也是新时期国企党建工作的根本要求。习近平总书记在全国组织工作会议上就加强企业党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬，提出了新的要求新的任务。就基层党支部来说，就是要发挥政治优势，强化党支部规范管理，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，筑牢党员干部员工思想政治根基，发挥支委职能，提高党员职工队伍质量，着力打造政治强、业务精、敢担当、作风正的高素质专业化队伍;把党的政治优势、组织优势、人才优势延伸到企业生产经营管理的各个层面、各个领域，实现企业党建工作与经济工作的深度融合，更好地发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用。

关键词：存在问题;融合;党支部

一、党建与生产经营融合中存在的问题

一是思想认识存在偏差，党建责任意识不强。重业务、轻党建思想仍然存在，不严不实思想仍有市场。部分党支部“三会一课”、主题党日等组织生活开展不规范、不经常、效果差。部分支委党建理论知识掌握不牢，对新时期党的建设规律认识不足、研究不透、把握不准，存在“安排工作等文件、落实工作靠经验”现象。

二是党的建设与生产经营融合还存在缝隙。一些党支部党建工作促进生产经营找不准着力点，党建与生产经营各唱各的戏，忙而无果。如：不能正确处理党建与生产经营关系，简单以生产经营取代了党建工作，以经济奖罚取代了思想政治工作，以业务竞赛取代了组织活动，没有很好发挥党建工作对改革发展的促进作用。

三是党建工作方法载体比较单一。一些党组织党建工作方式传统、形式单一，缺乏吸引力。有的党支部开展活动以学文件、读报纸、开会为主，说的做的跟企业生产经营联系不够紧密;有的党支部开展党员考核评价时，过于注重业务工作成绩，忽视自身政治表现、个人综合素质、模范作用发挥等方面的评价考核;一些党员党章意识薄弱，党规党纪学习不透，缺乏严格的党性锻炼;有的党员荣誉感、归属感不强，不履行党员义务，交纳党费不及时。

四是党内监督机制不完善，重安排轻监督。有的支部党内监督机制不完善，监督流于形式。有的党支部满足于学文件、签责任书，但措施不具体、跟踪不及时、责任追究不到位，没有真正将全面从严治党要求向基层延伸。

二、围绕生产经营，在工作同向上实现融合

一是班子齐心促融合。党政正职间要加强沟通交流，相互交心、谈心，增强共识，在组织建设、群众工作等方面共同商讨交流，更要增加支委其他成员再参与重点工作的计划与决策话语权，形成抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展的合力，通过互相了解、互相认可，促进融合，使双方心往一处想、劲往一处使。

二是责任落实促融合。把支部工作任务细化分解到人头，压实支部委员的责任，通过支委成员向支委会述职制度的落实，督促支部委员认真履行“一岗双责”制度，并建立提醒记录，督促整改落实，推动党建责任落实。

案例：西南石油局川西采气厂“支委团队工作法”。为支部委员搭建工作平台，探索“支委+工作团队”模式，建立支部书记把握全局抓总、支部委员分工负责抓实、工作团队具体实施抓细的基层党建运行机制。1、组织委员+党建品牌团队，打通融入渠道。行政正职兼任组织委员，以基层班组长和党员业务骨干为主体，打造党员突击队、党员科技攻关团队，有针对性地开展突击、攻关和服務活动，既搭建了党员作用发挥平台，也促进了单位急难险重任务的完成，有效实现了党建与生产的深度融合。2、宣传委员+思想文化团队，增强基层合力。在规模较大的基层单位增设专职党支部副书记，同时兼任宣传委员，以基层有特长的宣传骨干、党小组长、工团小组长为主体组建团队，重点是抓好形势任务宣讲、讲好西南油气故事、宣传身边先进典型、组织基层文化建设，及时收集、整理和反馈员工思想动态，为基层“转观念、勇担当、创效益”发挥积极作用。先后提炼出“磨刀石精神”“蚂蚁精神”等独具特色的团队文化。3、纪检委员+纪检小组团队，建好“前沿哨所”。分管安全生产或设备管理的行政副职担任纪检委员，组员主要基层党代会、职代会代表组成，由党支部推荐，经纪检监察部门考察产生。参与基层单位评先选优、绩效考核、员工惩处等重要决策，组织基层单位岗位廉洁风险排查，参与基层廉洁文化建设，探索建立纪检信息收集渠道，健全基层纪检监察组织网络，使“两个责任”在基层有效落实。4、群（青）工委员+基层群工组织，夯实“三基”工作。分管生产管理或员工培训的行政副职担任群（青）工委员，以工团小组长、团支部书记、女工小组长、技能小组长组成工作团队，组织开展岗位练兵、技术比武、小改小革、创新创效活动，探索建立技师工作室等党员带教平台，发挥群团组织和党员团队在师带徒、比武竞赛、实操演练等基本功训练中的带动作用，持续提高全员岗位素质，实现党支部与“三基”工作的互融互促。

三是抓好党员责任区建设促融合。党支部结合工作实际，从两个环节入手建好党员责任区，定期实行检查考评、纠正偏差，使每个责任区党员在完成生产经营任务、做好群众思想工作、建设和谐团队等方面发挥引领作用。党员责任区的实施必须通过开展支部会议，讨论党员责任区建设的重要性，并集思广益博采众长，广泛征求全体支部成员意见，制定详细的实施计划，让每位党员切实参与到活动中，做到思想上入党，行动上为党。只有“融入中心抓党建、抓好党建促发展”，在推进党建工作和生产经营有机结合上下功夫，才能进一步压实党员责任区任务，实现“红色资源”在生产一线优化配置。

三、发挥党员作用，在队伍引领上实现融合

党员队伍是生产经营工作进行和完成的中坚力量，发挥党员的先锋模范作用是党组织先进性的要求，也是服务党建和生产经营中心工作的需要。因此，在新形势新任务下，打造一支负责任、有能力、敢担当的党员干部队伍，是党支部始终坚持的长期任务，也是推动生产经营的根本。

一是发扬优良传统。坚持行之有效的做法，如“三会一课”、主题党日、民主生活会和组织生活会制度等，严格检查落实，夯实党建基础。

二是增强党课活力。结合中心工作创新工作方法，适应时代特点，根据各党支部承担的任务和党员的兴趣需求设计教育内容和形式，通过三新讲习所党员大课堂等方式，让党员充分参与，增强实效性。

三是建好党员示范岗。按照工作规范和职责要求，真正把起到示范带动作用的党员选树出来，为群众树立标杆，面对急难险重带头抢在，面对标杆争先恐后干在前，面对生产疑难攻坚冲在前。

案例：镇海炼化炼油五部党总支“党员示范岗”创建经验。镇海炼化炼油五部党总支从本单位“新建项目多、年青职工多”的实际出发，以“抓基层强基础”为工作导向，把党建工作重点下移到岗位，全面推行创建“党员示范岗”，努力让每一个党员在岗位上发挥示范作用，促进员工岗位素质提升和中心工作顺利开展。“党员示范岗”让党员成为落实岗位责任制的典范，实现了党支部建设与“三基”工作相融互促。将党员示范岗的操作法、工作经验固化纳入《岗位标准化操作手册》，有力促进了标准化班组、标准化现场、标准化岗位“三标”建设。

四、坚持思想引领，在和谐稳定上实现融合

“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”。面对新形势、新任务，基层党支部必须发挥优势，创新方法，使思想政治工作更加贴近实际，贴近生活，贴近群众，充分发挥其在提振信心、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪等方面的重要作用，为生产经营提供强大的思想保证。

做好思想政治工作，着力聚人心稳基层。要加强形势任务教育和思想观念引导，围绕企业改革发展任务和重点工作安排，分层次全覆盖，讲清楚企业面临的形势、本单位的目标任务、员工的岗位责任，把干部员工的思想观念凝聚到促进企业改革发展上来。

持续做好一人一事思想政治工作，坚持“四必访、五必谈”等有效做法，及时了解分析员工思想状况，有的放矢做好心理疏导，及时消除负面情绪，保持良好工作状态。积极开展“走基层、访万家”，及时排解化解矛盾纠纷，维护队伍和谐稳定。怎样做好思想政治工作？提升和改进企业党建管理是一个永恒的话题，不同的行业有不同的管理方法，不同的企业有不同的管理之道，管理工作永无止境，可是管理的经验却是可以借鉴的，在此也希望我们的管理方式可以帮助到其油田企业或生产型企业，让我们一起在激烈的市场竞争中脱颖而出。

尤其是在改革調整深入推进、扭亏脱困攻坚啃硬的形势下，更要深入细致做好一人一事思想工作，发挥好群团组织的作用，培育各具特色的“家”文化。

五、结语：几点体会

1、把党建工作放到深化改革、扭亏脱困的大背景中去思考，放到生产经营中心工作中去谋划，放到形势变化的大环境中去定位。要加强企业的凝聚精神，坚持实事求是，以人为本，及时互助，把大家拧成一股绳。

2、围绕生产经营重点、难点和薄弱点，策划党支部特色党建工作，是党政同心同力同向共同推动的一项工作，是党建工作与生产经营深度融合，是党政分工不分家、补位不越位的具体体现。

3、要注重党建工作的效益，用实践证明，只有努力开拓创新精神，才能更好的推荐企业的各项党建工作。

4、认真落实各级领导下达的各项决策，树立有效的，并主动执行的工作理念，把工作真正落到实处。

5、进入到现代社会制度之下，油田企业在对自身的相关工作进行谋划和部署的过程中，不仅仅要注重生产经营目标的梳理，也要结合企业的发展态势，进一步的发挥党建工作的重要作用，通过政治引领作用的发挥，创新工作机制和工作方法，这样才能够在对各项矛盾和问题进行解决的过程中，不断推动整个油田企业逐渐走向可持续化的方向向前进步与发展。在今后的工作部署中，油田企业还要充分结合自身的发展情况，充分做到党建工作的具体问题具体分析，以此实现更为健康平稳的发展目标。

参考文献

[1]何学文.浅谈新时期国有企业党建创新策略[J].现代经济信息，2019（22）：338–339.

[2]孙博.国有企业基层党建工作的创新方式研究[J].智库时代，2020（01）：35–36.