国有企业思想政治工作和企业文化建设融合策略研究

关蕾

摘要：目前我国的市场经济正在迅速的发展，在市场经济下，每一个企业都在面临着巨大的竞争压力，当前我国正在落实新发展理念，各个企业也在进行积极有效的转型工作。在思想政治建设上，每一个企业都在努力地探索方向，确保企业沿着正确的思想道路上行稳致远。另一个重点就是文化建设，文化是企业的软实力，可以帮助企业树立一个良好的形象。

关键词：国有企业;思想政治工作;文化建设

国有企业掌握着一个国家的经济命脉，国有企业的发展至关重要，而国有企业要想在发展中立于不败之地，需要关注自身综合实力和竞争力的提升，要想提高竞争力，就需要统筹做好思想政治工作和企业的文化建设工作，思想政治工作能够长期为国企的发展提供思想和理论支撑，文化建设工作有助于一个企业形成良好的企业文化，提升企业的人文精神，将国有企业的思政工作和文化建设工作融入一块儿，相辅相成的发展，就能提升国企的竞争力。

一、国有企业思想政治建设和企业文化建设现状

当今的这个时代，企业之间的综合竞争力越来越强，尤其是国有企业，在自身的发展过程中需要重视思政和文化建设工作，还需要把这两者融合在一起，使企业凸显发展优势，让自身在国际化的竞争潮流中立于不败之地，但是在思政和文化建设方面仍然存在着一些问题。

（一）国企思政建设不足

在现代的企业竞争中，经济实力和文化实力是决定他们竞争力的先决条件，经济实力可以提高企业的核心竞争地位，但是大部分企业在发展的过程中只重视经济实力，淡化了思政建设，有的国有企业对思想政治教育重点建设不突出，没有和其他各方面的建设融入在一起。一是没有和习近平新时代中国特色社会主义思想及时融合，导致企业思想上处在松懈，疲软的状态[1]。二是没有积极同社会主义核心价值观相结合，员工缺乏精神动力，缺乏思想的理论和实践指导。三是企业在发展的过程中没有把自己的发展理念很好地贯彻到实践中去。

（二）国企文化建设不足

国企的文化组成了企业经营和发展的两部分，企业如果有一个良好的文化建设，对企业的生产会有很大的帮助。但是现在经济社会快速发展，有的人就滋生了个人主义至上，享乐主义和奢靡之风盛行，这对企业的文化塑造有着非常不好的影响。企业的自身文化建设也不完善，往往在实际工作中流于形式，未能引起足够的重视，员工对文化建设往往熟视无睹，把个人利益凌驾在集体利益之上，员工对制度抱着可遵守可不遵守的态度，这些都导致了企业的文化建设滞后，国企的人文精神涣散，长此以往，势必会对企业的发展造成损害。

二、二者融合的意义

（一）是企业文化建设工作的必然要求

在国企的发展建设中，思政工作是一项不可忽视的工作，思政建设可以为国企的长期发展提供理论指导思想，文化建设和思想政治建设有着一样重要的作用，这两项工作的出发点和归属点是一样的，都是为了员工的发展。通过这些方式，可以把企业的工作氛围朝着好的方向发展，转变公司旧的发展方向，从而为企业未来的可持续发展提供动力支撑。将这两项工作相融合，为了调动员工的参与兴趣，采用了灵活生动的思政工作这样可以实现企业工作氛围的快速转变，完成企业文化建设。为了找到思政工作的开展点，可以从员工的实际生活出发，不断地提高员工参与工作的积极性。

（二）实现员工的职业价值

国企员工处在不同的部门。生活习惯和文化背景以及思想道德水平都有很大的区别。因此，思想政治教育不能流于形式，而要在生产经营的方方面面体现出來。要实现这一目标需要推动思想政治建设和企业文化建设相融，主要发挥文化的主体作用，用文化去感染员工，提升他们的思想道德素质和敬业精神，把思想政工作融入员工的方方面面，同时还要进一步挖掘员工的潜能，增强他们的心理承受能力和抗压能力要关爱员工，关注员工的身心成长，让员工在奋斗中看见自己的价值，看见自己的职业生涯价值。

（三）巩固国企发展基础，促进国企转型

国企发展转型需要企业文化建设和思想政治建设齐头并进，从企业内部来看，员工的心理健康和工作效率会受到企业内部的氛围和环境影响[2]。只有坚持两种文化齐头抓，才能进一步夯实以人为本的发展理念，把员工的利益最大化，把员工的利益放在重点位置去落实，常抓不懈。员工是企业的核心之一，一切工作的出发点都是为了让员工体会到企业的文化关怀，感受到个人的价值和企业的价值是深深地结合在一起的。将两种工作融合，有利于从思想政治角度去看待公司内部稳定问题，公司的长久发展问题。有利于从文化的角度去看待员工遇见的各种问题，用文化的方式帮助员工解决现实矛盾，帮助员工增强对企业的认同感。

（四）有利于长期发展企业的文化

在国企改革中，文化始终贯穿在方方面面，企业的文化工作需要思想政治工作作理论支撑。没有思想政治工作，文化工作就失去了方向，失去了精神动力，失去了战略方向。企业的文化具有长期性，一旦企业文化形成，整个企业的精神面貌就会迅速提升上来，对企业的生产和长久发展都会提升源源不断的动力。

三、国企思想政治工作和文化建设工作融合的途径

（一）全面加强党的领导

对国企来说，全面加强党的领导是做好一切工作的前提，文化工作和思政建设工作要做好深度融合，党的指导路线提供了长期的理论指导和思想指导。从新时代的新要求着手，全面贯彻党的方针路线，让思政建设工作和企业文化建设工作更符合这些要求，在融合的时候不断创新[3]。因此，国企基层党组织要做好模范带头作用，要善于利用各种工会和宣传部门做好文化宣传工作，把党的路线方针贯穿到文化建设工作和思政建设工作的方方面面。要加强党风廉政建设，在企业内部实现良好的工作风气。营造风清气正的工作生态，让企业在廉洁的大道上行稳致远。

（二）转变旧观念

古往至今，无数个改革成功的例子表明，要先把思想观念做好改变，打破过去那种束缚人的思想的传统观念，才能开辟出新的思想理论，社会才会变革，人们才会进步，这一点对国企的改革至关重要。对领导者来说，要不断地加强对企业思想政治建设和文化建设的重视程度，转变自身的思想观念，以身作则，从自身做起，潜移默化地影响员工对其的认识。另外也需要将工作提上日程，将其做好企业战略布局发展的一项重要组成部分。制定先关发展规划、组建团队、保证实施。领导的积极带领和引导下，就会不断提高文化建设的地位，使得思政建设和文化建设得到长期可持续发展。员工要积极配合领导，从自身做起，在思想政治行动上同公司的思想方针政策保持一致，不断地从小事做起，提高自己的文化修养。这样做有利于加强员工的思想意识，把个人的小我和企业的大我深入融合在一起，使得公司文化深入到每一位员工的心中。

（三）加强员工培训，提升基础修养

为了打造更加优秀的企业团体，国企中部分员工的文化素质需要得到进一步的加强，员工需要不断地从思想、理论上、从自身实践中提高自己的思想觉悟，加强自己的文化素质。还可以定期对员工进行培训，通过领导与员工座谈的形式举行，广泛调动员工的参与性和积极性，让其在讨论的氛围里认识到思政和文化的重要性。另外对于员工的思想素质的培养上，可以对其潜移默化的干预，也可以邀请相关人士对其培养，将思政工作进行到底，打造高素质团队。

在社会主义市场经济的不断发展下，国企的改革发展越来越重要，只有不断将思政建设和文化建设融合在一起，才能促进企业经济发展，才能在市场竞争者中立于不败之地。发挥思政建设的作用，加强党的领导，引导员工不断加强自身思想觉悟，一切为了企业的发展为先。提高员工的文化素质，让企业形成统一的力量，为了企业的未来健康发展不断做出贡献。

参考文献

[1]吴金湖.国企思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代企业，2020（6）：114.

[2]李丽.国企思想政治工作与企业文化建设思考[J].公关世界，2020（12）：13–14.

[3]栗琳.企业文化建设与国企思想政治工作创新[J].现代企业，2020（5）：118–119.

[4]刘继涛.浅论国企思想政治工作与企业文化建设的有效融合[J].商情，2020（21）：49.

[5]李志勇.探究国企思想政治工作与企业文化的统一[J].消费导刊，2020（25）：251.