普法

编辑同志：

我是一名销售人员，我公司要求销售部工作人员在工作期间必须佩戴口罩，但公司并未为我们购买口罩等必要的劳动防护用品。请问： 我可以拒绝上班吗？

答

依照现行法律法规，如公司已按地方政府流程提交复工申请并获准，则员工应当正常上班，其无权要求公司以发放口罩为前提。如存在员工个人确实无法购得口罩的特殊情况，则公司可根据具体情况予以发放。

根据我国安全生产法第四十二条相关规定，口罩是否系劳动防护用品可做如下理解：首先，无论是否疫情期，对于某些特殊企业或某些特殊岗位，口罩系保证安全生产的必需劳动防护用品，如垃圾清理工作者，如工作环境存在粉尘等情形。其次，疫情期，在公共场合佩戴口罩系法律对全体公民的要求，对于一般性企业，口罩并不因此成为单位必须要提供的劳动防护用品。最后，员工应自觉遵守《新型冠状病毒感染的肺炎疫情社区防控工作方案(试行)》，履行个人防控义务,如其在公共场所未按规定佩戴口罩，依法可能受到处罚。

当然，面对当前疫情,企业在力所能及的情况下,可以为员工配发口罩等防护用品,既体现了企业对员工的关怀,也维护了企业复工复产的安全利益。此外，根据国家税务局的最新规定，企业为员工购买的口罩将享受税收优惠政策。

编辑同志：

我是一名“程序猿”，自疫情暴发以来，一直按照公司规定居家办公。近日，我的劳动合同快到期了。没承想，公司HR通知我准备与我终止合同。请问：公司的做法符合法律规定吗？

答

因疫情，企业复工期大幅度延长，其间，个别员工劳动合同期满，如企业拟终止劳动合同，应根据具体情况区别处理：

首先，如果员工是新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者是被采取其他紧急措施的企业职工，根据人社部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

其次，如果职工不存在上述顺延情形，则可以正常到期终止合同，公司联系员工，通过电子邮件、微信等方式送达《终止劳动合同通知书》，告知终止决定及补偿标准，沟通离职手续办理时间。

最后，有些地区已针对劳动争议出台了相关政策，例如根据北京市相关规定，因疫情推迟开学，每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，此期间劳动合同到期的，顺延至政府隔离措施或采取其他紧急措施结束，即企业不得因故终止与员工的劳动合同。

编辑同志：

我是一家企业的人力资源经理，近期我们单位决定根据国家规定采取相关防控措施后，全面复工复产。但是我单位员工小张，竟然声称“疫情会二度暴发”而过度恐慌不愿返岗，我们对他进行了劝导仍然无效。请问：我们是否可以直接与他解除劳动合同？

答

据介绍，您公司已采取相关防控措施，符合复工复产条件，职工小张因主观原因拒绝企业用工需求，若据此与其解除劳动合同的，符合法律规定。

受疫情影响，大量公司遭遇长时间停工，运营压力较大。为全力支持劳动关系稳定，人力资源和社会保障部办公厅2月7日发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，明确“对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理”。

因此，在A企业已经为员工提供必要的防疫措施和劳动保护的情况下，该员工应服从公司管理，不得无故推辞；拒不返岗工作，对公司经营和复工复产工作造成不良影响的，公司有权依据劳动合同法第三十九条第（二）项规定，以小张严重违反用人单位规章制度为由，与其解除劳动合同。

地址：北京市海淀区上地三街9号金隅嘉华大厦D座703室

电话：010-56211569 传真：010-62970849 邮编：100085联系人：李毅 邮箱：liyi@huayunlaw.com

（本期普法内容由北京市华允律师事务所提供，如有问题请与该所律师联系。）

编辑同志：

受疫情影响，我公司自2月至今安排员工在家办公，这种情形有可能仍会继续数月。目前，我公司效益不佳。请问：公司可以对员工降薪吗？

答

企业可以依法与劳动者协商一致调整工资标准，调整后的不得低于所在地区最低工资标准。

因疫情影响，大部分企业面临现金流困难，在此情形下，企业应向员工说明情况，与员工协商一致达成书面降薪协议。强制通知员工集体降薪，是不合法的。不过，有些单位薪资构成中含有绩效工资，因在家办公效率降低，一些出外勤的工作等无法完成，单位可以根据具体工作完成情况，适当降低绩效工资。

人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”

据此，用人单位可以安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假（包括用人单位自设的福利假）、综合调剂使用2020年度内休息日的，按照相关休假规定或劳动者正常出勤支付劳动报酬。