创新人力资源工作 融入经济发展

摘 要：新形势下人力资源干部的思想政治建设成为一项重要内容，必须在人力资源发展过程中将这一政策落到实处，使讲党性，重品行，做表率，与人力资源人才工作的现状相结合，通过学习与实践，树立人力资源干部的新形象，在对这一活动的最新理解和认知上，满足新形势下的基层人力资源人才工作。

关键词：创新;人力资源;经济发展

一、 引言

创新工作思路融入经济发展，才能够树立良好形象，有所作为。因此，创造性地开展活动，将解放思想，干事创业，科学发展相互结合。对上级没有明确规定的但在现实中就存在的问题进行解决，将上级明确规定的政治政策落实，积极调动各类人才的工作，将长期困扰发展人力资源的因素处理好，才能够创造人力工作机会的平台，使人力资源工作在发展的过程中不断改革创新。

二、 加大学习培训，提高人力资源干部业务能力和政治修养

一手抓自身建设，一手抓人才队伍培养，才能够培养人力资源人才高尚的政治修养，树立良好形象，做好人力资源工作的基础，提升人力资源精湛的业务素质。在进行自身建设的过程中，需要增强党性修养，组织全局干部学习党的基本理论和各级文件精神，坚持集中学习制度，站在全局的高度，做好人力资源人才工作的自觉性，学会领悟科学发展观的内涵。在进行人力资源工作的培养过程中可以选择多种渠道，扩大培训模式，迎合经济发展需求，使培训目标和目的不再受制于传统的岗位培训限制，新经济背景下的培训，做到与时俱进，满足复合型人才培养需求，才能实现创新，使人力资源的发展与经济相适应。期间，通过相应的论坛和征文活动，在学习现代科技，法律法规，金融，财务等知识的基础上，全面提高理论水平，同时大力发展，表扬学习优秀人士干部的先进事迹，提高认识和干部的理论素养与书写能力。

在工作开展的过程中充分发挥杂志作用，学习人事工作理论和先进经验。同时，通过学习进行对照，寻找差距，严格按照培训要求，调整培训内容。在职务晋升和选拔使用的过程中将受训情况与培训激励约束机制相结合，激发人力资源干部学习的积极性。以干事创业，科学发展为基础，进一步增强人事干部服务经济，推动发展的能力和水平，提升人力资源干部的政治素养与业务能力。

三、 加大管理工作力度，提升人事工作水平

调动起各类人才的主动性和创造性，将人事人才工作融入经济，才能够在选拔，培养，使用各类优秀人才的过程中，凝聚力量，为经济发展服务。重视选拔优秀干部，通过优秀干部的选拔，发挥知识分子的作用，解决教学，科研，临床，生产上的难点问题。人力资源的日常工作除了基本的六大模块，还需要掌握基础的财务和法律知识，同时在企业中发挥岗位职责和能力，为企业后续发展做好保障，这就要求创新模式下的人力资源必须能够轻松应对可能出现的任何社会问题，因此岗位人员的配置也需要从人才选拔阶段开始，注重更高层次更深阶层的综合性人才培养，以便在后期的工作开展中更好地提升管理模式，以较高的专业技能和职业水平发挥人事作用。

因此，需要积极开展学术技术拔尖人才选评活动，对发展中的重点工程，重点项目所需人才加强管理工作力度，使专业技术人才的管理，能够在实现实行柔性调剂配置的基础上，建立专业的技术人才信息库，通过专业技术职务动态管理制度，提升人事人才工作水平。

四、 解放思想创新工作，推动人事工作发展

从实际需求出发创造工作专业职务评定，使人事工作更上一层，从而调动人事基层人才的主动性和创造性，提升工作人员的素质，让越来越多的基层人员向专业化方向发展，在实践中摸索出新的創新思路，为人事工作的开展和创新，起到良好的借鉴作用。同时，围绕经济发展的实际需求，全面推进科技干部转任交流工作，加大人事工作的思想解放和工作创新。积极展开人才柔性引进工作，以挂职聘用等形式加强各类紧缺型实用人才的接触，并在适当时间通过人事工作，提高重要经济活动和重点项目的规划水平。同时，在人事人才工作发展的道路上，继续探索和建立有利于各类人才发展的外部环境，继续解放思想，创新工作，重点培养当前急需的规划经济，招商类人才，注重各学科，各专业的带头人培养。当前工作人事工作的开展的过程中，为了更好地培养人事干部，与经济发展相融合，需要突破人事工作的限制和范围，在实际需求的发展过程中，注重全面推进科技干部转任交流工作，积极开展人才引进，探索和建立有利于各类人才发展的环境，才能够有效地与经济发展相结合，发挥人事人才工作在经济发展中的作用，同时，通过经济创新人才制度，提升人事干部的专业素养和工作水平。

五、 结语

人事人才工作的开展，在面临新的形势和新的任务时，提出了更高更新的要求，机遇与挑战并存，但在市人事局的正确领导下，有信心在面对人事工作时，抓住机遇，迎接挑战，不断改革创新，推动基层人事人才工作全面发展，进一步发展讲党性，重品行，做表率的发展方针，树立人事干部的新形象，使人事干部的工作在本职岗位上发挥作用，同时服务经济发展。

参考文献：

[1]李德国.浅析企业人力资源管理工作的创新发展策略[J].神州，2019（6）：275.

[2]李红那，任英辉.事业单位人力资源管理工作的创新思考[J].新商务周刊，2019（10）：60.

作者简介：

逄娜，西安市长安天然气有限公司。