加强电力企业政工队伍建设的具体路径

摘 要：随着电力行业在新时期改革工作的进一步深入，行业间的利益关系和价值观也发生了相应的改变，政工队伍在该行业中的重要性也愈发突出。为保证电力企业发展政策同政工方针政策保持一致，以正确的理论指导企业各项工作的展开。文章以电力企业为立足点，就新时期企业建设政工队伍的途径展开探索。

关键词：电力企业;政工队伍;建设途径

一、 电力企业加强政工队伍建设的必要性

电力企业政工队伍的建设不仅能够保证电力企业正确的发展方向，为其提供科学的理论指导，而且还能为实现企业又快又好的发展和企业员工的进步提供思想上的保证。

（一）保证电力企业发展的正确方向

加强电力企业政工队伍的建设有利于保证电力企业发展的正确方向。一方面，随着电力企业改革的不断深化，社会利益关系和人们的价值取向逐渐呈现多样化的趋势，加强电力企业政工队伍的建设，将党的路线、方针、政策及时传达，保证电力企业发展的正确方向。另一方面，电力企业的发展必须依靠正确的理论，才能及时地化解发展中遇到的各项困难。

（二）为电力企业提供科学的理论指导

加强电力企业政工队伍的建设为电力企业的发展提供理论依据。电力企业政工队伍与企业发展需要的理论指导关系最为密切。通过我们政工队伍的思想工作和宣传，可以使电力企业上下都能及时获取国家相关政策和理论依据，跟上社会发展的节奏;政工队伍的主要工作之一也是学习科学理论，保证企业在科学发展观的指导下正确发展。

（三）为企业发展和员工进步提供思想上的保证

加强电力企业政工队伍建设是电力企业实现又好又快的发展和企业员工进步的保证。在市场经济竞争日益激烈的情况下，电力企业要想在市场中占有优势地位，就必须加强企业员工的思想政治工作，“通过强有力的思想政治工作，使广大职工成为企业改革的支持者、参与者和推动者”，在提高员工本身素质的同时，增强企业的凝聚力和向心力，从而实现又快又好的发展。

二、 当前电力企业政工队伍存在的共性问题

当前，电力企业基层政工干部存在的一些共性问题。第一，政治意识弱化，思想站位低。一些政工干部对新时期政工工作认识不到位、研究不够深、把握不准确，没有运用好政工理论指导实践工作。第二，工作针对性不够，务虚不务实。一些政工人员缺乏对企业经营管理知识的了解，没有将政工工作与企业实际相辅相融，缺乏参与企业中心工作的能力，陷入了疲于应付的工作状态。第三，对新情况、新问题的解决能力不强。政工工作方式方法老套，适应不了新形势、新任务的要求，致使政治工作停滞不前，无法创新，“穿新鞋走老路”现象比较突出。第四，工作执行力普遍不够，问题导向不强。工作存在“两张皮”现象，对工作落实中遇到的矛盾和困难，缺乏从深层次上解决的能力。第五，政工干部队伍后继乏人。企业重经营、轻政工，党群部门人员老化，高素质年轻干部缺乏，新生力量少，甚至成为安置人员的对象，个别政工人员認为做党群工作没有发展前途，工作上被动应付，得过且过，不能主动作为，影响了政工队伍结构的改善和素质的提高。

三、 加强电力企业政工队伍建设的具体路径

（一）创新工作内容

对政工队伍建设来讲，创新工作内容是一项根本保障政策。在新环境中，电力企业在建设政工队伍时，需要先改变基本思想、企业内部结构等内容，通过完善和创新相关工作的方式，才可以促进政工工作的创新性发展，使政工队伍朝着积极、正确的方向不断前行，让打造出的政工队伍符合新时期社会环境对电力企业发展提出的要求。对政工队伍建设来讲，除思想观念外，建设目标和理念也具有重要作用。企业在建设政工队伍时，应当将企业战略发展目标同企业思政建设目标相结合，并将帮助企业获得最大化的经济效益作为工作重点，强化对员工有关党的指导思想的教育力度，将员工思政意识培养同企业奖惩制度相结合，同时在企业内部形成良好的政工队伍建设氛围，促进电力企业政工工作的创新发展。

（二）建立健全的方针政策

对电力企业来讲，健全的工作机制和基本指导方针，是保证政工队伍建设工作顺利展开的基础。新时期，电力企业在建设政工队伍时，其工作机制和方针政策的建设应当打破传统思想，转变以往的工作理念和模式，提升自身的超前意识，针对政工队伍建设工作，建立健全的方针政策，以便可以针对企业在发展过程中可能会遇到的风险做出预测，并提出相应的解决方案，以此来避免出现更大的损失。具体来讲，企业应当在日常工作中强化对员工应对突发事件能力的培养，让员工可以正确面对新时期带来的各项变化。此外，企业管理者需要针对利益分配问题建设相应的管理制度，借助党的指导思想制订员工思想培训内容，培养员工对企业的责任感，为企业发展贡献更多的力量。

四、 结语

在我国经济不断发展和社会不断进步的过程中，电力企业发挥着不可替代的作用，为了更好地保证社会和经济的可持续快速发展，不断提升电力企业政工工作质量是必然的选择。为此，新形势下企业政工工作任重而道远，电力企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现企业政工工作中存在的问题并加以解决。通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。

作者简介：

熊振，国网通城县供电公司。