论如何加强党建工作为企业改革发展提供坚强保证

莫振益

[摘 要] 党建工作是企业发展的重要保证，在企业深化改革、提高发展质量的现实背景下，必须做到党建工作和时代发展与时俱进、和企业改革与时俱进，这也是目前企业党组织的工作目标。文章主要探讨的是企业党建工作与改革发展的结合，希望对于今后党建工作的建设以及企业改革的发展具有借鉴意义。

[关键词] 国有企业党建；深化改革；推动发展；坚强保证

中图分类号：D267 文献标识码：A

党的十九大提出了新时代党的建设的总要求，为新时代国有企业党建工作进一步巩固提高指明了方向，也为企业高质量发展提出了要求。因此，国有企业进一步深化改革、提质增效，就务必夯实国有企业党建基础、巩固国有企业党建本源、开展国有企业党建创新，不断提高国有企业党建工作质量，以此形成推动企业深化改革、高质量发展的强大合力和坚强带动。

一、始终坚持党的领导不动摇，指明国有企业深化改革、实现高质量发展正确方向

深化企业改革、实现企业高质量发展的关键在于，始终不渝地坚持党的领导。这是由国有企业的性质决定的，任何时候都不能改变。特别是在当前，国有企业党的建设面临着不同程度的弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，这就要求我们必须牢牢坚持党的建设不放松，紧紧围绕党要管党、从严治党这一主线，把握高质量发展的正确方向[1]。一是要坚决把党的理论和路线方针政策贯彻好执行好，保证党和国家方针政策、重大部署在企业畅通无阻、得到全面的执行落实；二是要把强党的领导和完善企业治理统一起来。在企业深化改革过程中，党的建设只能加强，不能弱化，更不能淡化。要引导党员干部树牢“四个意识”、增强“四个自信”，坚决践行“两个维护”，严格遵守政治纪律和政治规矩，更加明确各级党组织在决策、执行、监督各环节的职责和工作方式。为此，要坚持党的领导，坚持以党为核心的政治建设，保证国有企业的政治性，确保党员干部与企业一条心。要坚持政治建设为首位，加强对党员干部的教育工作，严肃认真开展党内活动，提高干部党员的原则意识和政治能力。按照党中央统一部署，以习近平总书记重要讲话精神为学习目标，积极开展思想教育，做到思行统一，积极贯彻落实改革发展政策。

二、始终坚持围绕中心服务生产经营不偏离，理清国有企业深化改革、实现高质量发展着力重点

党建工作引领和推动企业高质量发展的前提，是两者必须紧密结合、互相融合，坚决避免党建工作与生产经营中心工作“鼓与锣”“两张皮”等现象。

从宏观层面讲，国有企业的本质是提高经济效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值，这既是国有企业自身的使命所在，也是国有企业党建工作的责任所在。两者是相统一的，不是背离的。从微观层面看，国有企业的长期发展运营，其最终目的依然在于强化日常管理、抓好日常运营，而做好管理运行是企业高质量发展的工作基础与直接措施。基于此，国有企业需要发挥党建工作的优势，使其与日常管理高效结合起来，使其不断适应新形势下企业管理乃至班组管理的要求，结合党内开展的主题实践活动，进一步发挥党支部的积极作用，从而提高企业的管理效率，增效管理效能，以较小的投入创造更多的价值。国有企业同样是企业，创造效益同样是国有企业的终极目标，如果没有效益，一切工作都是无源之水无本之木。效益贯穿于企业改革发展和经营生产全过程，是所有工作的核心。因此，要始终把效益作为企业党建工作的出发点和落脚点，在抓党建的过程中，始终要考虑是否有助于提升管理效率，是否有助于提高发展效率，是否有助于提高企业效益。这样党建工作也自然而然有了坚实的落脚点，不再成为虚功，而是成为实绩，进而进一步形成了“抓好党建为发展、发展提升促党建”的良性循环。如果不这样做，就会陷入就党建抓党建的怪圈，党建工作就难以有效开展，往往会陷入虚化的境地。同时，有了党建工作的保证和支持，能够进一步激发国有企业干部员工干事创业的积极性，推动企业高质量发展[2]。

三、始终坚持党组织对企业选人用人的领导和把关不打折，激发国有企业深化改革、实现高质量发展不竭动力

坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。一是思想要重视。国有企业要按照“党管人才”的工作要求，企业党组织要对选人用人工作进行高度重视。要以警示教育为契机，加深对选好用好人才工作的思想认识。按照“德才兼备”的原则要求将“品德”作为选人用人的首位，使企业人才选用的目标更加明确。二是方向不偏移。企业要将公信度作为选人用人的前提，坚持在人才选用的过程中坚守原则不动摇，人才选用的标准不偏位，人才选用的纪律不放松及程序合规。始终按照重能力、重品德的选用方向选择重担当、重作为的优秀人才。三是标准相匹配。要始终按照国有企业党的建设工作会议“20字标准”，注重把优秀的党员选拔到适合的领导岗位，大胆选用经营业绩突出的党员干部，以鼓励企业人才选用标准的匹配及创新。四是规划相统一。企业在人才选用时要结合企业未来发展战略进行统筹规划，企业制定的人才培养中长期规划要与企业发展战略相统一。企业的人才队伍建设要与企业的发展及产业结构调整、企业的发展规模相统一。同时，加强企业后备人才队伍的发展规划，实施“人才储备”工程，为企业的战略发展储备所需人才。五是考评重实绩。企业要结合新态势下人才培养机制改进企业人才考评机制，要建立符合企业需要及规范要求的人才考评及使用机制，坚持定量与定性相结合的考评方式并突出实绩，在以业绩为导向的基础上使奖惩有依据。

四、坚持加强基层党支部建设不懈怠，筑牢国有企业深化改革、实现高质量发展战斗堡垒

国有企业积极地强化基层党支部的建设，不仅是强化自身经济能力的必然要求，也是有效提升党执政能力的重要途径。一是把握“标准”就是要做到统一标准、规范运作包括基层党支部机构的设置要标准，基本规章制度的制定和执行要标准、党内组织生活的开展要标准、党员的教育和管理要标准、党员的发展和组织关系的转接要标准等.二是把握“精准”。就是要树立问题导向，坚持对症下药、精准施策。企业在安全生产、改革发展过程中，哪里有问题，哪里就应该有党组织的旗帜；哪里有困难，哪里就应该有党员的身影。要在解决问题、化解困难的过程中锤炼党组织的战斗力、锻造党员的先进性，使党支部和党员更好地发挥出战斗堡垒作用和先锋模范作用。三是把握“特色”。就是要结合实际、改进创新。基层党建工作要结合各自实际，在方式方法上、内容载体上、发力方向上有所突破、有所创新。要进一步改变“纸面党建、会议党建”等不妥做法，找准支部融入中心工作的切入点和服务中心工作的结合点，通过发挥自身特长，以优势制胜，形成支部建设的特色。四是把握“内涵”。首先，要夯实理论根基。其次，定期组织党支部集中学习和讨论。要结合当前的政策和工作实际，加强思想政治建设，牢固政治方向，认真学习我党的新思想、新理论，坚持真学真用。

五、始终坚持狠抓党风廉政建设不松劲，严守国有企业深化改革、实现高质量发展风险底线

党的十九大对加强党风廉政建设提出了新的更高要求，全面从严治党成为新常态。一是要加强对权力的制约制度。进一步健全完善党风廉政建设责任制的具体措施和实施办法，强化基层党组织的支部书记、部门负责人、项目经理等作为党风廉政建设责任制贯彻落实第一责任人的责任意识。规范和细化党风廉政建设责任制的实施、检查、考核、奖惩，以党风廉政建设责任制的落实，进一步抓好企业党风廉政各项工作。二是要加强制度体系的执行。对于国有企业来说，内部之间不同的部门可以通过相关的工作以及内容来开展黨组织的联合建设，并且借助新的理论内容来对党风廉政建设进行新的部署以及落实，确保相关的工作人员能够认真做好该做的每一项工作内容，对自身的工作职责进行落实，遵循相关的制度标准与内容。三是要加强对纪律和规矩的遵守。在开展党组织工作的过程中如果说法律是一项十分重要的内容，那么纪律就是党组织工作队伍必须要遵循的一项规矩，只有真正地认识到这样工作的重要地位以及意义，将其作为每一个人的责任来进行落实，才能有效做好这一项工作内容。在任何的情况之下这样工作内容必须要从思想上保持一致，并且确保相关工作的权威性以及统一领导的高度一致性，只有这样才能从态度和行为上保持高度的自觉，并且促进工作开展的顺畅性。

企业需要提高核心竞争力，对企业内部管理工作和制度也需要进行改进，党建工作和改革发展进行有机结合可以很好地解决这一问题，不仅可以提高企业生产管理水平，还可以促进企业的长期稳定发展。文章主要研究的是企业党建工作与改革发展的结合策略，希望对于企业今后党建工作的开展具有借鉴作用。

参考文献：

[1]焦卫国.加强公交党建工作 为企业改革发展提供坚强保障[J].城市公共交通，2018（004）：10-11.

[2]苏志富.党建为一流上市公司提供坚强保证[J].中国农垦，2018（006）：52-54.