国有煤炭企业思政工作与文化融合途径

王娟

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-072-01

摘 要 蓬勃发展社会经济也推动企业朝着市场化运营方向不断前进，但在发展过程中也不可避免会受到市场经济体制影响，因而需要引入相应的方法保证企业可持续发展。其中思想政治教育工作和文化建设是煤炭企业控制内部主要方式，如果依旧运用传统工作理念和方法无疑会降低煤炭企业市场竞争力。将时政工作与文化融合能较好地贯彻党中领导人提出的强化企业思政工作方针，不仅能较好地提升煤炭企业管理质量，更能推动中国特色社会主义朝着崭新的时代不断前进。

关键词 国有 煤炭企业 思政工作 文化 融合途径

我国党中央在多次会议明确指出，思政工作是经济发展和其他工作不可缺少的重要因素，更是团结党民以及实现各项任务的重要环节。国有煤炭企业作为经济社会发展的支柱性力量，思政和文化建设在企业发展中均发挥着不可小觑的作用，在全新的大环境下应做好思想政治教育与文化建设融合工作，正确梳理国家、集体、个人间关系，保证企业朝着正确方向不断前进，实现预期经济效益和社会效益目标[1]。

一、提高思想认识

目前国有煤炭企业在思政工作和文化融合方面还存在意识不到位情况，多体现在企业领导不重视以及员工思想认识落后。其中在企业领导方面，煤炭部分企业领导存在重经济效益和忽略思政建设情况，认为企业只有做好经济发展才更为重要，其他事情可有可无。在员工思想方面，部分员工年龄偏大，潜意识认为身处国有企业中只要吃好大锅饭，思政工作过于枯燥，和自身利益没有较大关联，因而在参与思政工作中经常敷衍了事。针对上述情况需要切实提高思想意识，首先转变企业领导思想观念，充分发挥思政工作凝聚员工和提升员工向心力作用，积极在煤炭生产经营中融入思政工作，使二者相互促进。员工也要在闲暇时间积极学习思政知识，紧贴时代发展趋势，更好地配合企业思政和文化建设工作[2]。

二、完善保障体系

毫无疑问，科学合理的保障体系能促进企业运行发展，更为思政工作与文化融合提供源动力。在组织保障方面，高效的领导是企业思政工作与文化融合的前提，如果领导没有积极配合意识，那么一切工作内容和方式则为空谈。同时企业各个部门要相互协作，详细划分每个部门负责人具体工作范围并定期对负责人业绩进行考核。企业主要部门负责人要将思政工作和文化融入企业远期发展方案当中，最终形成工会、党委、团委等多个部门统一合作，员工积极广泛参与的新局势。在制度保障方面，对于企业而言，制度是规范行为的主要方式，更是塑造企业文化的基础因素。健全完善制度能每一个员工内心深处根植企业价值理念，产生认同感的同时自觉遵守。在建设制度体系时将思政工作和文化相结合还要完善管理制度与运行制度，定期考核工作成效，必要时可引入奖惩措施，最大限度保证各项制度和工作顺利开展。

三、健全工作流程

国有煤炭企业将思政工作与文化相融合需积极健全工作流程，从而保证企业工作顺利开展。首先强化组织领导；企业思政部门在布置工作时应基于实际情况合理划分党委和工会等部门工作职责与范围，其中党委负责思想指导并制定科学合理的企业内部工作计划，党员要发挥自身榜样作用，积极监督各个工作流程和目标。团委工作则基于企业青年职工情况开展思政教育，工会主要负责强化企业民主管理并开展多样化调动员工积极性的文体活动，行政部门则在于塑造企业文化和定期开展思政教育，只有明确企业各个部门工作范围与方式才能更好地将思政工作与文化相融合，促进二者统一协调发展。其次明确工作流程；国有煤炭企业在明确内部领导体制的前提下还要充分明确思政工作流程，按照相关规章制度开展思政教育。在此过程中明确决策流程；企业党委需充分且全面地了解企业实际情况制定决策，积极鼓励企业所有员工参与决策制定工作并给予其自主表达的机会。在制定决策时应保证民主，运用正确分析方式，制定完毕后还需全面监督落实和执行情况，定期审核效果并归纳总结，及时调整决策不足之处，提高管理质量。

四、重视精神培育

一般企业精神集中体现于全体员工思想情感、远大理想、工作态度、价值标准、规范等多方面内容，直接反映企业现有以及未来发展面貌。国有煤炭企业应文化建设中应认识到企业精神发挥的重要作用，并将培育良好的精神融入文化管理当中，甚至将其看作推动文化管理关键性因素。与此同时煤炭企业还要为员工营造民主愉悦。积极向上的环境氛围，促使围绕围绕思想政治任务和工作目的做出贡献。良好的企业凝聚力和团结氛围在无形中会对员工产生激励作用，有利于实现个人价值和预期目标，为思政工作开展做好铺垫。当前国有煤炭企业员工在蓬勃发展的经济社会背景下，不可避免會受到道德素质、文化水平、价值观等多方面因素影响，出现思想复杂现状，一定程度上会对企业生产和管理产生影响，甚至无法解决。而文化可以解决企业思政工作中存在问题，往往文化底蕴深厚的企业能引领员工朝着正确思想方向前进，规范员工行为，激发员工潜在能力，使员工思想行为能匹配企业实际发展需求并在此基础上形成和谐统一的企业发展观念[3]。

五、结语

总之，随着经济社会快速发展，煤炭企业和以往相比也迎来全新的市场机遇和挑战，因而需要充分发挥企业文化作用，从而为企业发展注入源动力。将企业思政工作与文化相融合能更好地调动工作人员参与工作积极性和主动性，有效解决国有煤炭企业思政内容和文化建设方面存在的不足，全面推动国有煤炭企业快速稳定发展。

参考文献：

[1]申嘉烨.煤矿企业的企业文化与党建思政工作的有效融合[J].青春岁月，2018（35）：405.

[2]马利勇.浅谈煤炭企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].各界，2018（10）：57-58.

[3]牛志刚.煤炭企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].中外企业家，2018（12）.