党建工作引领企业文化建设的策略

李红

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-006-01

摘 要 此文简单介绍了企业党建工作与企业文化间的关系，详细分析了党建工作引领企业文化建设的措施。

关键词 党建工作 企业文化建设 策略

正确思想观念的引导，可以为企业长远发展提供正确的发展方向。企业文化是企业思想的发源地，而正确的思想观念又离不开企业党建工作的引导，由此可见，在企业的发展中二者具有相辅相成的关系。所以，企业相关人员要对二者的关系有足够的认识，并在企业发展中有效调节和使用二者的关系，才能使二者在企业发展中更好的发挥其作用。

一、企业党建工作与企业文化的关系

在企业的发展过程中，企业的长远发展以及发展目标的实现，都离不开企业科学完善的发展战略，只有科学完善的发展战略，才能为企业在激烈的竞争中取得优势。而企业具备良好的企业文化，可以为企业更好的制定，科学合理的发展战略，促进企业长远稳定的发展。同时，良好的企业文化又离不开企业党建工作的支持，因为只有在企业文化建设中，科学的接受党的领导，才能为企业的长远发展指明正确的方向，也只有跟随党的领导思想，才能让企业在新时代的发展中不断的创新不至被淘汰。

二、党建工作引领企业文化建设的策略

（一）强化党建工作引领作用

1.加强政治建设，用新时代理论武装全体党员

企业领导层要旗帜鲜明讲政治，坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员；坚决维护党中央权威和习近平总书记的核心地位，让全体党员听党话、跟党走。

2.加强组织建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用

企业要推动全面从严治党向基层推进，推动基层党建全面进步、全面过硬，让党的旗帜在每一个基层都高高飘扬。企业要以全面强化基层党支部建设为着力点，拓展基层党建与生产经营的粘合深度。要从严加强党支部建设，落实党支部主体责任，基层党支部既要成为坚决执行各项工作部署的坚强堡垒，还要成为育人铸魂、凝心聚力、确保安全的坚强保障。

3.加强制度建设，持续提高党建引领能力

坚持党管干部原则，切实发挥党组织在干部工作中的领导和把关作用，着力打造坚强有力的领导班子、高素质的干部队伍。要坚持民主集中制，严格按照程序决策“三重一大”事项。有序深化党的制度建设，健全落实企业党代会、党组织换届选举、党建工作考核等制度，优化流程、规范管理[1]。

4.加强作风建设，充分发挥党员的先锋模范作用

新时期新使命，面对纷繁复杂的形势和艰巨的任务，需要公司广大共产党员始终保持先进性，充分发挥先锋模范作用。一是在解放思想更新观念中更好地发挥先锋模范作用，做解放思想實事求是的模范；二是在生产经营中更好地发挥先锋模范作用，做提质增效的模范；三是在全心全意为人民服务中更好地发挥先锋模范作用，做坚持党的宗旨、无私奉献的模范；四是在做好本职工作中更好地发挥先锋模范作用，做脚踏实地勤奋工作忠于职守的模范。

（二）以党建工作为核心，增强企业文化凝聚力

1.企业文化内涵中注入党建元素，提高员工认可度

企业文化是公司持续发展的内在动力源泉，要基于发展环境，不断丰富企业文化内涵，注入忠诚、担当等党建元素，并获得广大员工的认可，从而形成强烈的共识凝聚力。企业文化还应注入员工共同憧憬的文化内涵，如关爱、信任等，促使公司与员工之间，基于利益共同体、事业共同体、命运共同体升华出的情感，让员工更深地感受到自己与企业不仅是雇佣关系，还有合作关系，更有家人关系，进而得到员工更多的支持、爱戴、忠诚，提升员工对企业文化的认同。

2.以制度为保障，促进企业文化与党建工作融合

企业文化与党建工作全面交汇，才能强化企业文化对企业生产的推动力。在企业文化中注入党建内涵后，应制定相关制度与办法，开展系列活动，将企业文化内涵从精神层面引入到企业文化建设制度、物质与行为层面，让公司里里外外都焕发着包含党建元素的企业文化的气息与力量，进而使员工自发投入到工作中去，尽职尽责的工作必然推动生产力大步向前发展。

（三）强化从严治党，搭建“党建+企业文化”融合平台

要严格执行企业党建工作责任制，层层落实全面从严治党主体责任，把从严治党要求落实到各业务领域、各单位和各级党组织。要以党的十九大精神为指导，持续推进“两学一做”学习教育，深入学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。从根本上破除一些党员领导干部就党建抓党建的狭隘思维，避免党建工作与企业文化建设工作“两层皮”，就党建与企业文化“怎么+”“如何+”进行专题研究，根据企业特点和生产实际多方面搭建切实可行的融合平台[2]。

（四）企业领导以身示范，形成全员参与的企业文化建设氛围

企业领导层应从理念上进行转变，分析自身的岗位职责，积极从自身做起，发挥党员先锋模范作用，保持良好工作作风，在日常工作中就将党建元素渗透到企业文化建设中去，为全体员工树立榜样，在工作中形成以党员干部为首、全体员工积极参与的企业文化创新活动氛围，发挥实效，促进企业生产经营活动的顺利开展。

三、结语

综上所述，企业需要在党建工作和建设企业文化之间，做两者一致性以及差异性的全面把握和衡量，制定行之有效的企业文化建设方案，以此实现企业文化建设以及党建工作价值的最大化，构建富有党建特色的企业文化，加快社会主义先进企业文化建设，推动企业生产经营良性发展以及和谐社会的快速建设。

参考文献：

[1]刘俊，蒋建德.以党建工作引领企业文化建设[J].四川党的建设，2019（8）：72-73.

[2]赵海霞.以党建为引领推进企业文化建设[J].科技经济导刊，2017（16）：244+233.