新形势下加强电力企业基层工会工作的实践与思考

龚海峰

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-011-02

摘 要 经济的发展，促进社会对电力的需求也逐渐增加，这有效地推动了电力企业的发展。基层工会工作是电力企业工作的重要组成部分，是电力企业联系职工群众的重要手段之一。只有不断创新基层工会工作，才能促进电力企业工作取得好的成效。要想推动电力企业不断发展，就必须在基层工会工作的思路以及方法上积极探索，使基层工会工作不断改进提高，作用充分显现。本文就新形势下加强电力企业基层工会工作的实践与思考展开探讨。

关键词 电力企业 基层工会 措施

工会是电力企业职工的基层群众组织，这也是电力企业党委和职工群众之间沟通的重要渠道，其代表了职工的群众利益，在电力企业发展过程中，需要遵循科学发展观，为电力企业的持续发展奠定基础。

一、加强基层工会建设的重要意义

改革开放40多年以来，我国电力企业不断向着现代化方向迈进，做好基层工会建设工作，对保障电力企业健康可持续发展有着很大作用。基层工会组织是整个工会体系的重要组成部分，同时也是工会各项工作开展的实践者和承担者。对于一个电力企业来讲，加强基层工会组织建设，有力促进电力企业和工会组织的和谐发展。首先加强基层工会建设，能够大大提高工会的整体工作水平。工会所面对的群体是广大职工和电力企业，工作开展在基层，并且各项职工工作任务的落实、执行和实施都应该由基层工会组织来完成。由此可以看出工会工作的重点在基层，面向的是广大基层地区的职工干部。通过加强基层工会组织建设，能够大大提高工会的工作水平和工作质量；其次，加强基层工会建设，有利于促进职工管理更加民主。电力企业要想实现更好更快的发展，就需要满足广大职工干部的实际需求，保障电力企业更加民主。电力企业实行民主化管理是加强基层民主建设，维护广大职工干部合法权益的关键。基层工会组织作为广大基层职工的主要代表，通过加强工会组织建设能够更好的满足基层职工的实际需求，进一步调动广大职工参与工作的积极性，发挥电力企业职工的民主监督权力；最后，做好基层工会组织建设有利于保障广大基层职工的合法权益。在一个劳动关系当中，工会组织是广大职工合法权益的代言人，加强工会基层组织建设，就需要工会组织更好的了解职工的实际情况[1]。

二、基层工作组织建设存在的问题

（一）电力企业工会组织的投入力度不足

在电力企业的长期实践发展过程中，电力企业或者电力企业的员工往往会认为工会组织在电力企业中所起的作用不大，并没有实际性意义，也不能给电力企业带来实际的经济效益，在这种情况之下，电力企业工会的工作也无法得到电力企业的认可以及基层员工的支持。与此同时，还有一个最为重要的原因，电力企业中的工会管理人员也严重缺乏，因此，导致电力企业工会管理组织工作无法得到有效的落实。我们可以通过从制造电力企业的人员构成方面进行分析，作为电力企业来说，电力企业工会组织的成员大多数为青年员工，这部分员工往往工作经验不够丰富，并且对于工会组织工作的认识程度还不够透彻，所以，在这种情况之下，工会的青年员工往往无法对工会的相关工作进行规划以及有效地安排，电力企业所设立的工会组织往往起不到实际性作用，很难在电力企业的发展中发挥出应有的职能[2]。

（二）工会干部产生机制不规范，缺乏创新意识

电力企业主要以生产为主，基层工会主席大部分是兼职，很少是从事政工专业出身，所以基层工会管理人员的层次不齐，这就造成工会工作没有头绪，不知道如何开展工作。此外大部分基层工会主席固守成规，思想观念老旧，缺乏创新意识，不追求方法及效果，往往抓不住工作的重点，还有一些基层工会主席工作比较被动，安于现状、不思进取，如同“老黄牛”一样，被上级工会组织或党组织赶一步，才能进一步，死气沉沉缺乏活力。同时工会干部队伍的素质较低，不能满足发展需求，思想观念比较落后，没有创新性；工会的工作方式滞后，未与职工需求和实际情况紧密联系，导致工作过于被动。

（三）电力企业中工会组织的相关职能工作未得到最大程度上的发挥

与以往的计划经济社会不同，在当代电力企业中的工会组织可以参与电力企业日常的经营管理工作，对于电力企业进行实时地监督管理。在当前阶段，作为制造电力企业而言，对于电力企业中的工会组织重视程度远远不够，对于制造电力企业中的管理人员以及电力企业的领导者来说，也无法充分了解认识到电力企业工会组织在电力企业长期发展中的重要作用。也无法意识到对于制造电力企业的促进作用。然而，如果制造电力企业的工会组织处于这样的环境下，作为电力企业工会的相关领导干部以及参与工会的人员，往往会严重降低工作的积极性，失去信心，不仅如此，制造电力企业中的职工出现困难时，相关的问题也无法得到及时解决，从而导致工会的基本工作职能得不到有效发挥，进而无法实现工会在电力企业中的真正作用。

三、电力企业基层工会工作的完善措施

（一）加强思想政治建设

电力企业基层工会思想政治建设，要将党的路线、方针、政策融入到平时的工作中，在思想上和行动上提高自身的政治站位。基层工会要及时把党的路线、方针、政策贯彻落实到职工群众中，始终坚持全心全意为人民服务，让职工群众感受到党的温暖。要脚踏实地把基层群众所想所盼的事情办好，努力赢得群众的信任。电力企业基层工会工作者在遵守政治纪律上要以身作则，为基层工会事业发展打好基础；在工作落實上要做好表率，为广大员工树立良好的榜样；电力企业基层工会思想政治工作要立足职能，准确定位。基层工会代表职工利益，要不断创新工作方法，助力电力企业和谐发展。基层工会要配合好党委工作，主动开展工作，电力企业出现重大问题，基层工会要及时向党委请示汇报，做好职工的代言人。基层工会只有将这些关系处理好了，才能发挥应有的作用，工作才会取得更好的效果，切实增强工会的凝聚力和战斗力，提高基层工会思想政治工作的整体水平[3]。

（二）营造良好的行政管理氛围

电力企业的基层工会管理创新工作是按部就班，逐步实现，其需要较长的工作周期才能完成，特别是管理制度的革新。同时，创造一个稳定良好的管理分为也是做好行政管理工作的有效保障，也是电力企业基层工会管理制度创新的基础。需要做好电力企业的管理工作，加强工会工作人员的培训指导考核工作，电力企业管理层是电力企业管理的关键，只有管理人员具备完善的创新意识，才能保证行政管理的各项政策可以在电力企业的内部全面落实，所以，需要注重管理人员的文化教育工作以及培训，并且需注重对以往优秀工作经验的总结，及时发现工作中存在的问题并立即解决，为工会行政管理管理制度的创新提供参考；创新优秀的电力企业文化，紧密结合时代发展和市场发展需求和发展形势，发挥出行政管理工作的领导力，加强管理创新；需要依据以往行政管理机制日常运行情况，制定具有针对性的完善策略，对运行中可能会出现的问题以及风险因素进行推测和总结，保证管理工作有序进行；体现管理机制的民主理念，让员工有“主人翁”的概念，提高员工队伍的凝聚力和工作积极性，改善行政管理效果，提高管理质量。

（三）建立员工与电力企业的互动关系

在电力企业中，工会组织是电力企业广大劳动者的代表，如果电力企业的员工与电力企业之间产生了矛盾，就需要由工会参与，进行协商，因此，电力企业与员工之间需要建立一种制约性的互动关系，从而可以平衡电力企业利益与员工的利益，因此，往往需要建立一种制度性的保证。而作为电力企业工会而言，则需要建立一种平衡的机制以及监督管理制度，并且需要通过有效的措施来保证电力企业与员工的利益，需要监督电力企业与员工是否冒犯了对方的利益。如果发现有利益冲突，需要进行及时调整。因此，作为电力企业工会组织而言，只有与电力企业构建起良性的互动关系，才可以在一定程度上保证工会在电力企业中的独立，从而可以有效避免出现维权冲突。

（四）强化职工学习培训，鼓励职工创新

随着电力企业生产力水平的不断提高，职工队伍素质也需要随之提高。电力企业基层工会要结合自身工作特点，引导职工终身学习的理念，制定长期与短期相结合的培训模式，上级工会为基层工会建立图书室，经常开展一些读书征文活动，努力提高广大职工的学习能力、创新能力。同时要充分发挥创新工作室的作用，大力开展技术创新活动，积极组织开展以节支降耗、技术攻关、技术比武等经济技术创新活动，建立科学有效的激励机制，对有突出贡献的技术人员、经营管理人员给予奖励，建立奖励的长效机制。

（五）健全完善工会领导组织体系

首先，工会必须遵循党的领导。习近平总书记强调，自觉接受党的领导是工会的优良传统，必须做好基层工作，并坚持党的领导以及社会主义制度的理念，将其落实到广大职工群众中去，使其理念价值充分发挥出来。党的根本方针是全心全意为人民服务，依靠工人阶级的机体力量，从经济、政治、文化、社会和生态文明建设等多个方面入手深入落实国家政策与相关制度，并体现在电力企业生产的各环节中。最为重要的是需要积极贯彻党委的领导，在日常工作中完善各项管理制度，基于党公共指导性文件召开会议，宣传中心思想，对阶段性工作内容进行合理部署，并积极推动各项工作的开展，积极践行党建工作，努力做到党建与工建同步研究部署、同步调研督导、同步检查考评、同步表彰奖励。但是需注意的是，应当发挥基层工会组织的中坚力量，将工会工作内容纳入基层党建目标考核范围，作为重要的评估指标项目，积极推动工会基层组织工作，创造良好的工作与管理环境；其次，必须坚持“三基本、三同时”的基础原则，完善管理组织结构和管理体系，各项工作必须符合《工会法》的相关内容。在健全组织队伍的同时需要细化各个管理人员的工作职责，加强组织和各管理干部之间的沟通，按照精干高效、德才兼备以及“四化”标准，选拨工作积极性较高、富有创新精神、专业素质较高的复合型人才进入到工会队伍中，从而强化组织的凝聚力，正确引导职工群众坚持走党的路线。

四、结语

加强基层工会组织建设是一项长期而艰巨的任务，需要国家政策、上级工会及高层领导的大力支持，需要广大职工坚定信心、刻苦专研、积极探索，为电力企业的稳定、可持续发展发挥基层工会组织的桥梁纽带作用。

参考文献：

[1]赵甲.浅谈工会工作在電力企业基层工作方面发挥的作用[J].现代电力企业教育，2018（24）：7.

[2]随超玢.论工会组织如何更好服务基层电力企业发展[J].产业与科技论坛，2019（7）：204-205.

[3]曾取.完善电力系统基层分工会工作措施与探讨[J].办公室业务，2018（15）：19-20.