谈国企共青团服务青年职工成长成才

褚志鹏

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-132-02

摘 要 企业的发展是人才培养的摇篮，人才的发展支撑企业的进步，而当今正处于不断变革和市场经济稳步增长的双重背景下，为实现企业发展战略目标的同时，不仅为广大青年员工施展才华提供了机遇与平台，而且对青年员工整体素质提出了全面要求。根据新形势、新任务、新要求，探索国有企业青年员工队伍建设的新方法、新途径、新思路，国企共青团如何有效引导青年员工成长成才，激发青年员工活力，使其成为企业攻坚克难的“生力军”，成为企业长期不断探索研究的工作。

关键词 国企 共青团 服务 青年 成长成才

对国企而言，青年职工是企业长足发展的生力军，青年职工素质的高低决定着企业能否取得长足发展。当前，国企正处在转型发展的关键时期，许多新情况、新问题使青年职工队伍建设不能很好的满足企业快速发展需求的状况日益突显，引起国企的广泛关注和重视。这种状况下，共青团作为党的助手和后备军，如何做好服务国企青年职工成长成才工作，是非常重要和紧迫的课题。

一、共青团服务国企青年职工成长成才的重要性

人才是企业发展重要的战略资源，人才建设在现代企业管理中占有越来越重要的地位。青年人才是人才队伍中的新生力量，集传承和开拓创新的使命于一身，在整个社会层面来讲，青年人才的重要性都是不言而喻的。国企因受体制机制限制、历史遗留问题、外部市场冲击、人才流失向外等多方面因素影响，在青年职工队伍建设中存在一些问题和不足。但国有企业作为我国国民经济的重要支柱，青年生力军的培养始终在重要议事日程中，对共青团而言，作为党的助手和后备军，做好服务国企青年职工成长成才工作，对于发挥组织青年、引导青年、服务青年的基本职能作用，是非常必要的。

二、国企青年职工群体的两个方面的现状

一方面，随着国民 教育的大幅提升，当下国企青年职工文化程度相对较高、思想观念超前活跃、创新意识较强、建功立业愿望强烈直接，青年思想的接受能力越来越强，很容易受到各种社会思潮的影响，朝着多元化发展。同时，青年职工步入社会时间大多相对较短，各方面都要求自主要求成长，是国企中最具创造性和可塑性的职工群体。

另一方面，随着物质生活水平的极大改善，“四风”等不良社会风气不断冲击和影响着青年职工还不健全的思想理念和价值观点体系，造成部分青年职工的思想观念和价值取向产生偏离正轨的现象，这是造成国企青年职工思想观念浮燥、成才引导失调、队伍结构不合理的重要因素之一，给国企青年职工队伍建设造成了新的严峻挑战。

三、国企共青团服务青年职工成长成才的方向

汇聚优秀青年，凝聚青春力量。时代是青年的试金石，青年是时代的晴雨表。党章定性“共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军”。共青团将以此为一切工作的出发点，作为共青团开展工作的着力点，也作为共青团工作开展的根本落脚点。这就要求共青团要充分发挥好汇聚优秀青年、引领青年进步、服务青年成长的本职作用，用共产主义的旗帜汇聚优秀青年，用社会主义核心价值观凝聚青春正能量，用青春的力量去引领时代新风尚。

引领青年思想，校正思想观念。当代青年由于选择更加多元，机遇更加广泛，特别是刚步入社会，对现实社会和国情企情的认识有限，自身思想理念和价值观体系都还没有完全构造成型。为此，国企共青团要发挥共青团思想政治工作优势，加强对青年职工的思想引领。一是要把社会主义核心价值体系与青年职工思想工作各个方面贯穿起来，坚定青年职工理想信念，加强社会公德、职业道德教育，引导青年职工牢固树立正确的“三观”，引领青年职工自觉提高思想政治观念，提高政治站位，把信仰的力量用作于驾驭青春的选择，把理性的光芒用作于照亮青春的迷惘；二是要采取座谈、调研、微信群等多形式开诚布公地与青年职工进行交流沟通，交换思想意见，用正确的舆论引导青年，使广大青年职工健康成长。

疏导青年行为，践行准则规范。每个青年的际遇和机缘不同，所以同一个社会现象、同一个事件，在不同的青年眼中，往往会有不同的模样。面对生活方式的快速更替、社会思潮的对冲激荡，面对事业、情感、工作选择等多方面的考量，青年职工往往会一时疑惑、彷徨、失落。对于应该做什么？能做什么？能做好什么？在做什么？这些看似简单的问题，青年职工们能够回答好的并不多。这势必会造成其日常行为存在着一些不尽如人意的地方，有不得体的、有懒散的、甚至有过激的行为。对此，共青团要充分发挥引导青年的基本职能作用，开展分类引导青年工作，对青年职工的行为进行强有力的疏导。一是要帮助青年职工梳理好责任与义务，引导青年职工深刻认识自身肩负的各种责任和义务，让责任与义务变成青年自觉践行各种行为准则规范的源动力；二是要引领青年职工正确观察和认识社会，树立青春梦想，建立自己的价值标尺，使得青年职工的行为步入到理性的轨道上来，始终坚持正确的人生方向；三是要在青年职工中开展创先争优活动，充分发挥先进典型引导人、教育人、激励人的作用，引导青年职工学先进、赶先进、当先进，用实际行动践行准则规范。

关心青年生活，促进自立自强。国企中的青年职工大多都是来自不同的民族、不同的地域，有着不同的生活习惯、不同的人生成长际遇和青春机缘。不同的人生经历让青年职工朋友们独自应对生活的能力，高低不同也不等。从柴、米、油、盐到衣、食、住、行，从感情婚恋到结婚生子，从岗位工作到建功立业等等方面，青年职工都或多或少的会遇到这样那样的难题。对此，国企共青团要充分发挥服务青年成长的职能作用，要从青年职工的日常生活、生产工作实际考虑，帮助青年职工解决工作、生活中面临的问题，，激发青年职工对自己生产生活的积极性和热情，提高青年职工应对日常生活、工作中常见问题的能力。这一点对刚入企业的青年职工特别重要，对于拉近团组织和青年职工的距离是十分有效的。国企共青团要把青年职工们遇到的难题，作为共青团关注青年、关心青年职工工作的焦点和突破点，多为青年职工们办实事、办好事、办力所能及的事、办喜闻乐见的事，一句话，要以人为本。

提升青工技能，促进成长成才。在工作中，青年职工工作经历浅、经验少，少不了遇到各种各样的难题。比如：对工作业务不熟，工作效率低；所学专业和岗位工作不是很对口，不能很好发挥个人所长；心浮气燥，工作积极性不高、常有怀才不遇纠结等等。为此，国企共青团要高度重视青年职工在工作所遇到的各类难题，从提升工作能力入手，全力帮助青年职工解决工作难题，充分发挥服务青年成长成才的本职作用。一是组织青年职工进行岗位技能培训学习。在青年团员中掀起学习热潮，坚持“每日一题、每周一课、每月一考”活动，通过导师带徒、岗位练兵、培训学习、技能比武等渠道，为青工大家技术技能成长成才平台，以练促训、以赛促学、以考促成长的方式，提高青工掌握岗位新技能的积极性和主动性，提升青年职工的业务技术素质；二是组织青年正确树立“三观”，帮助和引导青年职工明晰未来的发展道路和制定相应的职业规划，充分发挥自己为企业发展的个人潜力；三是打破传统的伯樂相马模式，把相马变为赛马，在竞赛中发掘优秀人才，坚持相马与赛马并重的选才方法，注重公平竞争，推行公开、公平、完整的竞争与推荐机制。

国企共青团服务青年职工成长成才，是一个需要不断创新的课题，随着时间的推移，还要不断深入的研究服务青年职工成长成才的方法和途径，以便与时俱进的做好服务青年职工成长成才工作。