浅析儒家管理思想对企业员工关系管理的影响

陈洛

摘  要：儒家管理思想从古至今都对企业的经营发展有着重要的影响，儒家管理思想的运用能够促进企业的和谐稳定发展，本文从儒家管理思想角度，对企业员工關系管理进行相应的探讨。

关键词：儒家管理思想;企业员工

一、引言

中华文化源远流长，在这数千年的沉淀下，已经融入了其独特的历史特色，在面对外界文化的入侵中，始终保持着其独特的魅力。在中华文化中，以孔孟为代表的中国儒家管理思想，对中华文化的历久弥新起到了深远的影响。儒家管理思想以“仁”为核心，从古至今不断改变和影响着人们的生活及思维方式，同时也对企业发展起到重要的引导作用。对于企业而言，企业员工关系对于企业的长远发展具有重要意义，将儒家管理思想运用到现代企业员工关系管理中，不仅有助于企业对于员工的管理，对企业未来的发展也具有重要的价值意义。

二、儒家管理思想的核心内容

（1）“仁”的思想

“仁”作为儒家管理思想的核心内容之一，在《论语》中有较高的出现频率。孔子对于“仁”这一儒学思想也有较多的阐述，孔子认为“仁”人与人相处的一项优良准则，人和人在相处过程中都以“仁”为基本点出发，对外人施以仁爱之心，那人与人之间的人际交往就会更加稳定和谐。

（2）“礼”的思想

中国作为四大文明古国之一，一直以“礼乐”而闻名。我国作为礼乐之邦，礼乐制度在我国文明的发展历史上起到了重要的作用。在礼乐制度的约束下，人与人之间的交流更加和谐，每个人在这种礼乐制度的教化之下，都能明确自身应负的责任和应尽的义务，促进我国社会的和谐与稳定发展。

（3）“中庸”的思想

“中庸”从本质上来讲应该归咎于儒家哲学范畴。“中”指过无不及，不偏不倚;“庸”则指的是指常理、平常、常规。“中庸”的儒家思想意在让人把握为人处世的分寸，将处世的尺度保持在一定的范围内，尺度不可过大也不可过小，而这个合适的尺度，就是“中庸”思想的思维准则。儒家倡导的中庸并不是简单的对折取中意思，中庸是包含辩证思想的方法论，是达致融和的重要保证。

三、现代企业员工关系的内涵与特征

（1）多变性和复杂性

在企业员工关系管理中，企业和员工的关系并不是一成不变的，而是处于不断调整和变化之中的。因为企业和员工在处理某个问题的角度会产生分歧和偏差，当企业和员工的这种偏差趋于一致时，双方就会达成一致的意见，而这种偏差较大时，企业和员工就会出现一定程度的矛盾与分歧，在这种情况下，企业与员工之间的关系就会不可避免地进行调整和改变，因此，现代企业与员工的关系具有多变性与复杂性。

（2）群体性和个体性

在企业中，员工在与企业处理关系时通常有两种表现行为，分别为群体性与个体性。群体性是指员工内部会自成工会，由工会为代表来与企业进行相应的沟通，这种形式有利于企业与员工之间的和谐关系。个体性则指的是员工个体为企业创造一定的价值利益，而企业则为个体员工支付相应的报酬作为交换的一种相处模式。

（3）经济性和法律性

在企业中，员工通过劳动为企业做出相应的价值贡献，相应的，企业也会给员工提供相关的报酬等物质作为交换，在这种经济利益的交换下，企业与员工实现共同发展。同时在法律上，员工与企业是一种雇佣与被雇佣的关系，因此有相关法律条文对这种雇佣关系进行约束，双方在这种约束下，达到各自的价值期许。这也就是员工关系的经济性与法律性。

四、儒家管理思想与企业员工关系管理的借鉴意义

（1）有助于培育促进员工关系管理的企业文化

儒家管理思想作为一种我国传统的文化，在物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等多个方面都对员工关系起着重要的指引作用。在物质文化上，主要体现在企业为员工所提供的工作环境、以及相应的薪酬福利，企业的物质文化能让员工与企业之间建立满意的契约关系。行为文化表现在企业形象对于员工的影响，企业形象的好坏，能对员工提供一定的精神价值，如果一个企业在外界的评价都是优良的，那员工对于企业的荣誉感和信任感便会提升。制度文化主要体现在企业所制定的相应的制度是否规范上，制度的规范性会对企业对员工的管控带来一定的影响。精神文化则是企业价值观的一种表现，从一定层面展现了企业的经营之道，对企业向心力和凝聚力的形成具有强大的作用。因此，儒家管理思想对企业员工关系的管理有良好的促进作用。

（2）以诚信为本的企业文化

《论语·为政》中有提出，“人而无信，不知其可也。”在儒家管理思想中，诚信也是其中的重要内容。对于企业而言，诚信从一定程度而言，是企业的立身之本。一个企业如果缺乏诚信，对消费者欺诈，在产品生产制造中造假，不仅会影响企业自身的信誉，同时也会给企业的经济效益带来一定的影响。在我国古代就有“以诚立业，以信取人”的说法，这条准则历来被当做企业经营的宗旨，由此可见，诚信对于企业生存发展的重要意义。

（3）以“仁爱”为内在驱动的企业文化

在儒家管理思想中，‘仁爱一直以来都是其中的重要内容。儒家思想本质在于人，人与人之间友爱和谐的关系是社会稳定的重要因素。对于一个企业而言，“仁爱”在其中也具有重要的价值意义，企业的“仁爱”在于对企业员工的关爱，企业对于员工的“仁爱”会通过各种方式影响员工，企业给员工提供良好的工作环境和丰厚的薪酬，员工在此影响之下，也会尽自己的努力给予企业一定的价值回馈，这一定程度上可以理解为是“仁爱”的体现。

参考文献

[1]程延园.员工关系管理的基本内涵[J].企业人力资源，2004（04）

[2]史光起.国学智慧与中国式管理[J].财智与商道，2011（09）