国企党建与企业文化建设相融合探究

白云峰

【摘 要】在新时期，要积极加强党的经济竞争实力，创新实力、影响实力、抗风险能力，为做大做强国有资本企业提供坚定的政治和组织保障。根据中国共产党国有企业基层组织工作条例，国有企业是中国特色社会主义的基础，也是执政兴国的重要支撑。在新时期，国有企业只有坚持党的领导，完善党建工作，强化党建工作的素质和能力，才能够充分发扬国有企业的优势。

【关键词】党建;企业文化;思想建设;融合

1强化党建工作和企业文化融合发展的意义

为了保证企业管理工作有着我国的特色，同时确保企业战略部署以及理念仿真的正确，需要加强党建工作，并促进 与企业文化的高度融合，从而让国有企业真正为国家办实事;让国有企业成为人民的代表。所以，党建工作需要在国有 企业中深切落实下去，从而为塑造廉洁公正、勇于创新、有高度凝聚力的受到企业员工支持的管理层。从而为打造 一支能力过硬、思想端正、政治正确的党员队伍打下良好的基础。企业文化建设和党群工作都是以职工的思想作风 和精神文明建设为工作的切入点，在实际工作中借助多种载体进行宣传，定期开展形势任务教育，组织主题活动。但是，企业文化和党群工作之间仍然存在差异，党群工作核心内容是宣传执行党的基本路线、方针、政策，统一政治立场，充 分发挥党员的先锋模范作用，为企业的发展指明方向。企业文化工作是做好意识形态、企业文化、思想政治和精神 文明建设工作，也是企业工作人员的智慧结晶。为进一步提高企业员工的积极性和生产动能提供思想保证。企业党 建工作的重点在于加强思想政治教育，让企业员工努力为国家事业奋斗，在创造自身价值并获得报酬的同时促进国家 事业的发展。所以，党建工作从事者应当充分发挥先锋作用和模范作用，为促进党建工作和企业文化的融合贡献自身 的力量。

2企业党建工作的现状与问题

（1）工作形式有待提高。当下有些党务工作者认为"互联网+"党建就是在党建工作中结合使用互联网即可，党建信息化工作浮于表面，很难真正有效发挥其建应有的价值。

（2）参与主体对党建认知不够全面。部分企业党组织和党员对党建建设的认识还不够深入，片面的认为党建就是在开展会议、参加活动，甚至一些党务工作者认为承担党建工作是增加了工作负担，所以都是被动的应用。

（3）能力不能匹配。输气处重庆输气作业区按照要求完成了企业文化标识换新，但是在创新建设、差异化建设、个性化建设方面效果欠佳。由此可见企业党建缺乏专业的技术人才。当前很多人员对党建工作的需求理解不够全面，在建设及需求实现方面存在偏差。

（4）执行措施跟不上党建的发展需求。按照工作按要求完成了企业文化建设示范点的评选，但输气管理处重庆输气作业区仍存在工作落实不扎实、落实效果打折扣、员工参与创建积极性不足等问题。

3党建和企业文化融合发展的措施

3.1以文化传承助推企业发展

企业在党建工作中应重视传统教育与现代教育的有机结合，利用好互联网+和全媒体平台，促进党建工作和企业文化的共同引领作用，做到在扎实推动党建工作的同时也要营造良好的企业文化宣传氛围，着重打造“建德立业，工于品质”的母子文化，充分发扬劳模精神和铁军精神，促使广大职工提高政治素养，遵循社会主义核心价值观，遵守职业道德规范，在企业上下构建良好和谐团结奋进的环境，增强职工的归属感和荣誉感。党组织利用好党员活动室、节日慰问、教育培训、文体活动、劳动竞赛等活动，紧密结合转型升级、提质增效、安全生产主体责任、党风廉政大课堂等，对员工进行企业文化教育引导，提高职工队伍的凝聚力。企业文化建设要与党建工作合力开展，统一谋划，协同推进，党委办公室除了负责开展日常活动外，还要积极开展企业文化活动，以广大职工喜闻乐见的形式宣贯党的理念、国家政策和企业管理制度，将企业文化成功融入到职工心中，避免出现“两层皮”。同时要高效利用融媒体平台，利用线上线下相结合的方式为企业文化的传播提供良好途径，增强企业内部人文情怀，让党建工作更接地气。通过党建工作的凝心聚力作用，立体的培训工作和宣传工作，将优秀的文化内化于心、固化于制、外化于行。

3.2深刻认识党支部的战斗堡垒作用

党的十九大通过的党章不仅提升党组织的政治地位，同时明确不同类型基层党组织的领导核心和政治核心的定位，第一位的是政治性?首先要压实党支部书记“一岗双责”，党支部是一个政治组织，也是党员干部的精神家园，更是党的全部工作和战斗力基础?要旗帜鲜明讲政治，教育引导党员干部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护?四个服从”?其次要着力解决单位“一把手”干部角色足?党员角色差，带来的“一岗双责”内生动力不足，思想意识模糊，党建工作与业务工作“两张皮”的难题?要在组织力?政治功能上，围绕施工生产建设，凝心聚力。在推进党建与业务工作融合体系和融合能力现代化中彰显新作为?

3.3规范管理是有效手段

企业文化作为党建工作的必备因素，将属于企业文化所拥有的时代魅力融入到党建工作的传统优势当中，以此令党建工作更為适应企业的发展，更为具备创新性与实效性。并且，党建工作与企业文化建设相结合，也令党建工作更加符合员工所需，能够被员工所接受。企业文化建设加快党建工作方法与方式方面的改革。在当前状况中，企业党建工作不论在方法还是方式方面均需要做到与时俱进，企业文化建设能够加快党建工作在方法及方式方面的改革，以此令党建工作和企业发展所需相符。其一，提高思想政治教育，加强员工思想、工作、生活系统化管理与认知。其二，刚柔相济，通过制度管制与人性管理相融合。其三，通过党建工作培养员工具备主人翁意识以及竞争意识，将员工自身的主观能动性发挥出来。党建工作的改革方法与方式，令党建工作不再处在企业业务发展以外，而是与企业文化建设相互发展、相互进步。

3.5党建和思想文化建设筑牢思想根基

强化政治理论学习，凝聚思想共识?充分发挥党支部战斗堡垒作用，让党支部在基层工作中唱主角?利用学习强国?党建信息化综合管理系统?人民党建云等载体，动员和吸引党员群众广泛参与，加强基层党组织与党员群众互动交流，做到“供”“需”无缝对接，切实让理论学习成为一种习惯?一种自觉?一种境界?

4结束语

国有企业党建工作作为国有企业开展党的政治和组织建设的主体，必须坚定政治信仰、厚植深厚理论、增强业务能力、熟悉企业情况、勇于砥砺担当、解决实际问题，方可胜任本职岗位工作。企业在强化党建引领的同时还要做好人才管理，始终践行“建楼育人”的企业宗旨，深入开展“导师带徒”、大项目青年人才培养等特色工作，推进人才队伍建设。坚持融入中心、服务大局，齐抓共管、协调配合，促进企业经济效益、人才效益、社会效益全面协调可持续发展，为深化企业改革、做强做优做大国有资本，更好地服务国家和首都经济建设提供坚强保证。

参考文献：

[1]王雷.新时代基层党建与企业工作深度融合研究[J].民航管理，2020，No.352（02）：8-10.

[2]李孟.研究新时代国企党建工作与企业文化建设[J].建材与装饰，2020（15）.

[3]王力.新时代推动党建工作与企业文化深度融合的探索与实践[J].企业改革与管理，2020，No.375（10）：211-212.