媒体融合背景下纸质期刊编辑的工作素养

董莉莉

[摘要]近年来随着数字技术的不断发展，媒体融合成为纸质期刊转型发展的必然趋势。在媒体融合的时代背景下，纸质期刊的生存发展也不可避免受到种种影响。本文从媒体融合背景下纸质期刊面临的挑战出发，探讨纸质期刊编辑需要具备哪些工作素养，通过哪些途径提升工作素养，从而能够从纸质期刊编校工作这个中心环节入手，激发纸质期刊焕发新的活力。

[关键词]媒体融合;挑战和机遇;期刊编辑;工作素养

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出推动传统媒体和新兴媒体融合发展的战略部署。2014年，中央深改组会议审议通过《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》。自此之后，习近平总书记在多个不同场合反复就推动媒体融合发展作出深刻阐述，提出明确要求。由此可见，随着数字技术的不断发展，媒体融合必将是大势所趋。

在媒体融合的时代背景下，以数字化为基础的新媒体如雨后春笋般涌现，新媒体将传统媒体尤其是纸媒的生存空间严重挤压。在传统平面媒体集体走下坡路的大趋势之下，纸质期刊也难以独善其身。对于纸质期刊来说，媒体融合背景下想要继续生存并有所发展，编辑工作素养的提升是核心和关键。

一、媒体融合背景下纸质期刊面临的机遇与挑战

媒体融合背景下各种APP广泛应用，使得信息传播更加便捷、更具时效性。微博、微信等多种新媒体的应用，提高了信息传播速度，也提高了信息獲取的便利性，使信息传播范围更广，影响力更大。纸质期刊转型是媒体融合背景下的必然结果，这是一条机遇与挑战并存的道路。

（一）就媒介载体本身，纸质期刊已经不是大众媒介的最佳的载体

作为一个大众媒介的载体，需要满足两个条件，第一是廉价，第二是便携。在移动互联和信息化当下，已经使用了两千年的纸张显然不是最好的载体。而移动互联终端已经无可非议的成为了最好的载体。

（二）就媒介渠道看，纸质媒体的渠道具有一定优势尤其是目前一些自办发行的媒体将发行渠道和社区服务相结合，互联网再发达，也需要现实世界的配送物流。从近年来主流纸质媒体的经营来看，自办发行已经基本能自我持平，有些还通过多种经营盈利。而另一些高端渠道，比如书店、机场等，已经出现了和休闲服务的结合趋势。

（三）就媒介内容来看，优质内容才是吸引读者的重中之重

在网络碎片化的年代，传统意义上的时效性中的“及时性”内容，纸质期刊已经完败，但读者对完整、深入、客观、真实内容仍然有相当的需求，因此优秀的内容将是纸质期刊最宝贵的财富。纸质期刊应在内容上以深度应对快速、以客观应对非理性、以真实应对谣言、以完整应对碎片。

（四）就内容创作者来看，纸质期刊内容生产方式需要转变

我们在微博等社会化媒体，上可以清晰看到，正面的消息传播不如负面消息好，谣言传播的比辟谣范围广。老子说“知其白，守其黑，知其雄，守其雌”。专业的纸质期刊内容制作者，就一定要在传播这种恶性的对立面上，谨慎生产，力求提供最客观、积极、接近事实真相的内容。

（五）就媒介传播方式看，单向传播方式已经不能满足读者的需求

目前的传播方式需要社会化地互动传播，内容创作者和读者之间的交流，读者之间的交流。在信息获取方面，“搜索+推送”的模式已经崭露头角了，因此纸质期刊单向的传播方式已经不足以满足目前的读者需求。

二、面对机遇和挑战纸质期刊编辑应具备的工作素养

（一）政治认知能力

在媒体融合的时代背景下，期刊编辑人员肩负着高度的社会责任、高度的政治责任以及文化传播责任，期刊编辑应该具有较好的政治素质。这种政治素质应该表现为较高的政治认知能力，即对于政治形势的发展、社会的政治思想动向有较高的认识和辨析能力，能够正确应对各种突发事件，在复杂的变化中保持清醒的头脑;对于党和国家的重大方针、政策和有关出版工作的法律法规，能比较熟悉和准确把握，并能在自己的工作实践中坚决认真贯彻执行。

（二）敬业的态度

期刊编辑工作搭建读者和作者之间的桥梁，而这座桥梁的砖瓦结构就是稿件。期刊编辑日常要面对选题策划、组稿、审稿、编校加工等一系列的工作，而且这些工作都是循环往复地进行。面对这些繁杂和重复的工作，如果没有敬业的工作态度，那势必影响期刊编辑的工作积极性，继而影响期刊的整体质量。因此，作为期刊编辑必须要具备“干一行、爱一行”的敬业精神，把编辑工作当成自己的事业去努力经营，本着认真负责、一丝不苟的工作态度，努力克服各种困难去完成自己的本职工作。

（三）策划能力

策划就是筹划、谋划。期刊编辑的策划以选题策划为主，也包括市场营销策划、出版单位形象宣传策划等。这些策划的目的，或是为了提高选题质量，或是为了创造出版物销售机会，或是为了塑造出版单位形象。期刊编辑通过策划选题，能够促使期刊形成鲜明的特色，通过策划市场营销方案，能够促进期刊的销量。随着时代的不断发展，期刊编辑的策划能力越来越重要，它成为了编辑必须具备的能力之一，编辑的策划能力是衡量编辑业务水平的重要指标之一。

（四）业务能力

期刊编辑在日常的工作中需要具有一定的专业业务能力。一方面，要对投稿的文章进行初审，从文章的形式及内容等维度进行把关;另一方面，在进行编辑工作过程当中，需要对稿件质量进行严格把关，最终的定稿要确保选才、格式、标点正确，没有错别字，优中选优。只有具备一定的专业素养才能在诸多的稿件中选择符合要求的文章进行编辑、排版与发表。

（五）学习能力

随着时代的不断进步，各种知识都不断在积累和丰富，由此对期刊编辑的工作也提出了新的要求。编辑工作是文化传播和积累过程中重要的一环，因此对从事期刊编辑工作的人也提出了更高的要求。面对如此浩如烟海和不断更新的知识，期刊编辑需要提升个人学习能力。通过不断的学习新知识，不断丰富自己的个人知识储备，才能为读者甄选出符合时代形势的、优质的稿件。

（六）服务素质

期刊作为一种特殊的商品，要求编辑必须具备服务意只。媒体融合背景下，期刊编辑要与提供稿件的作者进行沟通和交流，也要与阅读期刊的读者进行互动和交流。编辑需要用良好的服务能力，为作者服务的最终目的是为了给读者提供优质的精神文化食粮，为读者服务的最终目的是为了摸清读者的阅读偏好，结合期刊做好选题策划。只有通过良好的服务能力，与作者和读者形成良好的沟通互动，期刊才能办得更受欢迎。

三、期刊编辑工作素养提升策略

（一）优化岗位管理制度

应当为每一个岗位设置好岗位职责，制定明确的工作规范，并要求每一位编辑认真执行。要用制度去管理，而不是人去管理。只有明确每个岗位的职责和分工，做到职责分明，才能体现公平和公正，才能调动期刊编辑的工作积极性和爱岗敬业精神。完善的管理制度是编辑工作顺利进行的有力保障。制度保障为期刊编辑工作素养的提升提供了有力的前提条件。

（二）搭建持续学习平台

对于期刊编辑来说，仅仅是在伏案工作中积累经验是远远不够的，因为期刊编辑必须时刻关注行业的相关特点问题，对行业的新理念和新技术要了如指掌。因此，必须为期刊编辑搭建合适的学习平台。首先，应当鼓励期刊编辑多参加学术类会议和相关业务培训，使他们有机会去聆听专家的教诲。其次，定期组织沟通交流会，在与其他编辑同仁交流的过程中积累同行经验。最后，鼓励期刊编辑积极参加编校业务大赛，以赛代学，促进编辑专业成长。

（三）完善激励体系

期刊编辑的工作十分繁杂，需要极大的耐心。目前期刊编辑的收入水平在社会上并无太多优势，而期刊编辑却需要较高学历和较高个人素养的人才能胜任，而一个优秀的期刊编辑还需要至少3-5年在工作岗位上的历练。想要留住优秀的人才成为优秀的期刊编辑，那就需要想办法在期刊编辑的薪酬和工作待遇方面进行提升。只有期刊编辑的薪酬和工作待遇提高了，才能让他们耐得住寂寞、有坚守、有担当。

虽然媒体融合对传统的纸质期刊出版带来挑战，对期刊编辑工作提出更高的要求，但也为期刊编辑的转型发展带来了机遇。如果期刊编辑既能够满足人们对纸质期刊阅读体验的追求，又能够为读者提供高效即时的交流平台，那么，期刊编辑必然可以在媒体融合时代中大有作为。

参考文献：

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