浅谈加强国企基层党建工作效果

唐卫龙

【摘  要】当前，世界百年未有之大变局进入加速演变期，国际经济格局发生深刻复杂的变化，国际环境日趋错综复杂，中国大踏步迈入社会主义现代化国家建设的新征程。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，也是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，承担着推动经济发展和提升经济发展水平的重要任务。新形势下，如何让国有企业保值增值、做大做强，继续为我国经济社会发展做出贡献，为我国创造更大的经济价值，是当前国有企业经营和发展的最终目标。基层党建工作是国有企业经营和发展的基础性工作，对于推动企业发展和提升企业竞争力发挥着重要的作用。

【关键词】国有企业;基层党建工作;新思路

引言

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，表明了国有企业党建工作的极端重要性。加强国有企业基层党建工作，是提高基层党员服务意识的必要环节和具体路径，能够从根本上提高国有企业基层员工的大局意识，凝聚国有企业整体合力，从而有效激发国有经济活力，促进国有企业在社会主义市场经济体制中作用的发挥。国有企业党建工作是对全体党员和领导干部的集中管理，能够提高国有企业人才队伍的整体素质和人才工作水平，需要每一位成员的积极参与和努力。通过抓好党建工作，进而促进党员、领导干部和人才队伍建设，促进员工的综合发展，提高员工的工作积极性和工作效率，增强对企业基层工作的全面服务，从而不断提高公司的市场竞争力。

一、提升国有企业基层党建工作质量的重要意义

伴随着社会主义市场经济的发展，我国经济社会发展进入新时期和新阶段，经济发展更是呈现出新的态势。在这一时期，特别是在应对全球疫情冲击中，国有经济作为国民经济的支柱，在推进我国经济持续健康发展等方面起到至关重要的作用。国有企业的经济属性决定了国有企业必然要承担更多的社会责任，新常态、新形势、新任务也对国有企业的发展提出了更高的要求。加强国企基层党建工作，是顺应经济社会发展需求的重要举措。通过基层党建工作，有效完善国有企业内部管理，加强国有企业经营管理纪律规范，能够保证国有企业的持续健康发展。新常态、新形势、新阶段，唯有通过加强国有企业层党建工作，方能坚持和加强党的全面领导，实现国有企业的良性发展。提升国有企业基层党建工作质量，有助于加强内部工作人员的工作素质和政治素质。通过党建活动，有效提高国企工作人员的政治觉悟和思想境界，增强遵章守纪和贯彻落实工作部署的行动自觉。在推进国企党建工作中规范国企工作人员的行为，提升工作人员的责任感和责任意识，正确引导工作人员主动关注企业的综合利益，从自身出发，立足岗位、做出積极贡献，推动国有企业的良性发展。同时，加强基层党建工作质量，能够借助绩效考核和监督管理等形式进行有效的管理，进而推动工作人员工作效率和相关工作质量的提升，更好地提升国有企业的经营实力和竞争力。通过健全的党建工作机制，能够帮助国有企业进一步规范经营管理行为，实施更加科学的企业管理，有效防范和化解重大经营风险，实现国有企业的长期、健康发展。

二、提高国有企业基层党建工作质量的基本措施

（一）明确国有企业党建工作定位

国有企业的发展和建设，要正确处理基层党建工作和经营管理二者之间的关系。国有企业党建工作应当以帮助实现企业经营目标为中心，突出主业主责，将基层党建融入业务工作中。明确基层党建工作定位之后，要紧紧围绕中心，根据企业经营发展和实际需要，进行具体的党建工作推进。好的基层党建，对于企业中心工作的推进发挥着非常重要的促进作用。例如，可以通过基层党建工作加强先进人物的培养，为员工拓宽职业发展和晋升的空间，并选树先进典型，提升国有企业员工的积极性。同时，应当加强党建工作制度建设，将党建工作责任制落实与员工绩效考核进行融合，以党建工作服务生产经营中心工作，以生产经营中心工作检验党建工作成效，确保党建工作与业务工作相互促进。

（二）建立监督机制

监督机制是保证一支队伍不断发展壮大的重要保障。监督机制的建立能够有效避免贪污腐败、失职渎职事件的发生，保证队伍的纯洁与健康。监督机制能够促进各项工作开展的更加公平，从而提高员工的工作积极性和工作效率。监督机制的有效实施也能够促进法律法规的落实，从而保障企业员工的合法权益，有助于提升员工的获得感、幸福感和安全感。党建工作需要每一位成员的积极参与和努力，通过监督机制，促进各项工作更加公开透明、公平公正，营造良好的工作氛围，促进每一位成员的作用的发挥。监督体制的建立能够有效促进队伍的长期健康发展，保持队伍的生机和活力。

（三）发挥党员先锋模范作用，提高企业综合服务能力

党的宗旨是全心全意为人民服务，每一位党员都应该将为人民服务的意识深深地植入心中。党员要以服务群众为根本要求，坚守自己的工作本分，努力提高各方面综合能力，结合岗位建功、志愿服务、课题攻关等活动开展群众服务。中国共产党是人民的党，一切为了人民，在服务中感受到人民群众、企业员工的问题所在。要不断完善体系，做好党员思想品质等方面的训练，确保人员能够树立起正确的工作观念以及思想观念，准确把握党务工作开展重点与核心，不断提高整体团队综合能力水平。要不断增强党员队伍力量，积极利用党员的力量帮助群众过上幸福的生活。党员力量的好坏直接关系到整个单位整个国家的命运，要坚持党员队伍的纯洁，严格执行发展党员相关规定和程序。要抓好党务工作人员队伍建设，加大对青年党务人员的吸收与培养，可通过老员工一带一等方式，为青年人员提供更加全面、完整的培养体验，提升党务人员工作积极性与效率。要培养党务工作人员的开放性思维，要推进工作观念以及工作方式变革，积极借助信息技术手段，利用先进技术开展党务工作，积极适应整体大环境运用各种先进技术为群众服好务。

（四）创新活动载体，丰富党建工作内容

要顺应经济社会的发展和职工群众的工作生活需要，结合企业特点，构建符合员工需求的党建工作载体，拓展党建活动形式，丰富党建工作内容，以此增强国有企业引才用才留才的能力。比如在青年员工比重大的企业要重点开展青年岗位建功、青年岗位能手、青年技术标兵评比等活动，关注青年员工婚恋问题，积极组织开展婚恋交友等活动，引导青年员工立足岗位成家、建功、立业。又如，在高级知识分子集聚的科研单位，要加强党建对统战工作的领导，提供人力、资金和场地等各方面条件，积极组织开展党内外知识分子技术交流论坛，增强企业整体凝聚力与向心力等等。要坚持问题导向，以促进国有企业中心工作与解决职工群众的急难愁盼问题作为党建工作着力点，推动党建工作机制创新和活动载体创新，以员工喜闻乐见的各类文化体育活动和爱心工程激发员工参与企业治理的积极性。要定期开展国有企业意识形态工作研判，及时分析研判影响企业健康稳定发展的突出矛盾和长远影响因素，通过丰富多彩、管用有效的党建活动进行有技巧的化解和正确引导。

结语

综上所述，随着社会主义市场经济和社会的发展，我国国情和主要矛盾也在发生着深刻的变化。基层党建工作也要与时俱进，着力提升工作质量，从工作实际出发不断进行创新，充分发挥基层党组织的政治优势和组织优势，为企业经营管理凝聚共识、稳定队伍、破解难题，才能有效促进国有企业高质量发展。

参考文献：

[1]吕丛生，侯磊.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].企业改革与管理，2017（8）：83.

[2]林旭松.国有企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2018（24）：213.