新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究

文季花

【摘  要】现如今我国社会发展已进入转型的关键时期，在这一时代背景下我国的社会发展速度不断加快，社会形式复杂多变。对于企业来讲，不论是外部环境还是内部环境都产生了相应的改变。因此，想要企业如果想要把握机遇，直面挑战，必须要在准确把握社会变化的基础上积极推动企业文化与政工党建工作的有效融合，为企业今后更好更快发展的实现积蓄力量，也为今后我国社会建设和国家发展打下坚实的基础。本文首先对企业文化建设和政工党建工作的内涵进行阐述，并对企业文化与政工党建工作融合的必要性进行分析，在此基础上提出了相应的对策，希望能够为今后我国企业文化建设与政工党建工作融合水平的提升提供参考。

【关键词】企业文化;政工党建;融合

从整体上来看，企业的政工党建工作不仅关系到自身的发展，对于我国社会长治久安的实现也有着极其重要的意义。而企业文化建设工作则是关系到企业内部员工价值观的树立，价值取向的统一，关系到企业内部力量能否实现有效的聚合，关系到企业的生存与发展。由此可以看出，企业文化建设工作与政工党建工作二者相辅相成，互相促进，因此实现二者的融合能够进一步完善企业内部的组织和管理体系，增强企业的凝聚力和核心竞争力，也能够让企业在社会的建设与发展过程中发挥出更多的力量。

一、新时期下企业文化建设工作与政工党建工作的内涵

（一）企业文化建设工作

企业文化建设通常是指组织文化，即企业在实际经营过程中所形成于管理结构之内，得到企业内部各个成员认同且自觉遵循的价值观、思想模式以及行为规范等。从内容上来看，企业文化建设主要包括三个方面的内容：物质文化、制度文化以及精神文化。其中精神文化是企业文化建设工作开展的重点，主要是对企业员工素质的培养、思想的教育以及企业价值观的传递等。

（二）企业政工党建工作

在企业的经营发展过程中，政工党建工作的作用在于为企业发展目标、战略以及具体决策的制定提供媒介，通过间接的方式来引导员工准确把握自身价值实现与企业发展的关系，将自身思想与价值观与企业进行对接，从而为企业的发展提供合力，推动企业各项工作和决策的顺利实施。

二、实现企业文化建设与政工党建工作融合的必要性分析

1. 企业文化建设是政工党建工作开展的基础企

政工党建工作的开展不仅关系到企业自身的发展，也是当前我国从严治党的必然要求。在新时期背景下，企业党建工作开展有了更为重要的意义。但是，从当前我国企业政工党建工作开展的现状来看，仍然存在党建工作与企业经营业务无法契合的问题，导致政工党建工作的开展无法对企业的经营生产起到有效的引导作用，无法对企业经济效益的提升起到推动作用。这一问题的存在，一方面不能够将政工党建工作的作用充分发挥出来，另一方面也会导致企业的领导和管理人员对政工党建工作产生轻视。但是，通过企业文化建设与政工党建的有效融合，能够以企业文化建设工作为媒介，将政工党建工作渗透到企业经营发展的各个环节之中，从而提升政工党建工作的全面性和有效性。

2. 政工党建工作有助于推动企业文化建设的创新

企业文化建设水平直接关系到企业能否实现高质量发展。但是大部分企业由于缺乏企业文化建设意识、企业文化建设方法单一落后等因素，导致企业文化建设难以适应时代的发展和社会的要求。相比于企业文化建设工作，政工党建工作往往是与国家的政策方针紧紧贴合，与时代发展相一致。因此，实现二者的有效融合，以政工党建工作精神为指导开展企业文化建设工作，能够在保障企业文化建设满足时代发展需求的基础上，推动文化建设在形式和内容上的创新，从而提升企业的社会形象，增强员工的凝聚力，为企业今后可持续发展的实现打下坚实的基础。

三、实现企业文化与政工党建工作有效融合的措施

（一）做好政工党建的基础性工作

在新时期背景下，为了满足企业发展与社会建设的需求，政工党建工作的内容和形式也越来越丰富。但是实际开展政工党建工作的過程中，不能够为了追求形式的创新和内容的丰富而忽视政工党建的基础性工作。想要推动企业文化建设与政工党建工作的有效融合，首先要加强对企业员工的思想政治教育，提升基础工作的质量，这也是实现企业文化建设与政工党建工作融合的前提。具体的来讲，主要包含以下几个方面：首先，要加强对企业内党员素质的要求和培养，结合党和国家的相关政策要求和企业员工的实际情况，积极开展党员素质培养工作，从党员素质培养入手，积极推进党建工作，以点带面来提升党政工作效率和质量;其次，在对政工党建工作进行创新的过程中，必须要坚持以人为本的理念，从员工的实际需求出发，以实现员工与企业的共同发展为目标进行创新;最后，采取有效的策略和手段鼓励和激励员工进行自我学习和自我提升，在企业内部形成一种积极学习，与时俱进的良好风气，这对于企业文化建设工作的开展也有着积极的意义。

（二）结合企业情况构建融合机制

企业文化建设工作与政工党建工作在工作内容、目标、方法以及形式等方面具有共性，但也有着各自的特点。在实现二者融合的过程中应该充分结合两者的特点和企业的实际情况构建科学合理的融合机制，将两项工作对企业的推动作用充分的发挥出来。首先，要对企业的各项资源进行全面深度的整合，对企业各个部门、各项工作的职责和义务进行明确划分;其次，充分认识到人才的重要性，积极引进高质量人才参与到企业文化建设和政工党建工作中，对相关工作人员定期展开专业知识和业务技能培训，打造高质量管理团队;最后，在现有激励制度的基础上进行完善和优化，既要体现出对企业员工的约束力，也要充分的调动他们的工作过积极性，引导他们将自身价值实现与企业发展协调起来。

（三）加强工作体系的优化和完善

工作体系的优化和完善关系到企业文化建设工作与政工党建工作的实际开展效果，关系到两者的融合能否形成合力。因此，在今后的建设和发展过程中，想要实现企业文化建设与党建工作的有机融合，首先要加强工作体系的优化和完善。首先，相关领导和管理人员要结合企业的发展状况、发展目标以及发展过程中存在的问题，制定全面合理的发展管理方案，并在此基础上健全追责和监督制度，一方面鼓励企业员工进行积极创新，另一方面加强对员工的素质培养和业务能力的提升;其次，加强对员工工作环境的改善，以政工党建工作为平台，打造出符合中国特色社会主义要求的企业文化氛围，以此来保障企业内各项工作能够高效稳定的开展。

四、结语

总的来讲，在当今时代背景下，企业文化建设工作与政工党建工作是企业发展过程中极其关键的两项工作，其对于企业今后的发展有着密切的联系。通过实现两者有效融合的形式，能够充分发挥文化建设与政工党建工作对企业发展的推动作用，同时还能够帮助企业构建一个高效合理的管理体制和工作体系，增强企业的发展活力，竞争力和凝聚力，推动企业实现更好更快的发展。

参考文献：

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