李忠喜
摘要:本文主要针对国企党建工作展开研究,先提出其存在问题,然后重点论述几点有针对性的实施策略,主要包括注重国企党建工作机制的完善、提高党组织活动的有效性、强化党建工作服务基层的职能、创新党建工作形式等,最后总结了可行性因素,旨在将国企党建工作的实施效能发挥出来。
关键词:国有企业;党建工作;实施策略
现阶段,国有企业对于深化改革的重视程度较高,对于创新发展的重视程度较高,致力于我国经济社会的飞速发展和进步。在新形势下,市场经济变化莫测,对国有企业发展产生了很大的影响,对于国有企业党建工作来说,关系到国企体制改革实施效果,当然针对党建工作,其机遇环绕挑战并存的现状不容忽视,所以基于国有企业视角,必须要认识到党建工作实施过程中存在的不足之处,及时采取有效的解决对策和策略,不断增强党建工作的针对性和可行性,在整体上赋予国有企业全新的生命力。
一、国企党建工作存在的不足之处
(一)缺少完善的国企党组织机构
在新形势下,国企党组织机构的完善性发挥着重要作用,已经成为重要的评价标准之一,必须要不断提高党组织机构的完善性,促进党建工作的顺利进行。国有企业在设置党组织机构过程中,要进行不断完善和优化,尤其是针对党组织工作机制。现阶段,一些企业的业绩考核制度较不完善,对于党组织基层人员和干部群体管理力度不足,一定程度上增加了党建工作实施的难度。此外,部分企业并没有充分认识到党建工作和企业经营活动的关联性,业务衔接的顺畅性不足,所以使国企党建工作频频受阻。
(二)党组织建设活动的有效性缺失
当前国企党组织在各种资源的调动过程中,制约性显著,所以不利于党建活动的顺利执行。在国有企业改革制度后[1],产权的复杂程度越来越明显,诸多企业过于注重经营发展,对党建工作的重视程度不足,所以很难提高党建工作的有效性,甚至对于国企党组织建设具有一定的阻碍作用。此外,在企业经营的利益最大化的影响下,不利于将党组织的向心力发挥出来,所以其有效性无法得到充分发挥。
(三)国企职工合法权益的维护力度不足
由于国企职工扮演的角色明显,在实施党建工作过程中,必须要对国企职工的合法权益展开大力维护,但是在实际上,一些企业过于注重经济效益最大化目标的实现[2],并没有对国企基层职工的合法权益予以高度重视,很难有效落实企业内部党建工作,也无法保证基层党员职工的基本权益,所以对国企职工的工作热情产生了很大的影响,不利于国企经营发展。
(四)党建工作手段的单一化特点显著
在实施党建工作过程中,以往传统的工作方式仍然比较常见,在党建工作中,出现形同虚设现象,其工作内容的实质性不足,所以很难与时代要求相一致。同时,在党员的培养方面,灵活性不足,方式的教条化特点突出。
二、国有企业党建工作的实施策略
(一)注重国企党建工作机制的完善
党建工作机制是党建工作实施的重要制度性保证,必须要进行不断完善,在党组织企业工作模式中,党建工作机制的作用不可小觑。首先,党建工作核心领导层应将党组织的主体性地位发挥出来,提高对党建工作体系的高度重视,加强“三位一体”工作模式的应用,党组织、企业集团决策层以及监督管理委员会等应积极参与其中,确保国企党组织综合管理职能的充分发挥。其次,国企各管理层的党支部应提高对推进建设的重视程度,加强基层党员工作机制的构建,这是提高党员干部的组织力和行动力的重要举措之一,能够进一步强化基层党组织建设水平[3]。最后,既要积极构建党组织干部组织,而且对党组织领导的监督和培养也是至关重要的,使国企党组织管理层形成优秀的工作作风,不断提高党风廉政建设水平,发挥出对党建思想创新的引领作用,从而赋予国有企业经营管理全新的生机和活力。
(二)提高党组织活动的有效性
基层党组织活动内容,必须要进行不断创新、与时俱进,为党组织活动提供活力,而且在党组织活动中,还要积极开展思政教育,不断提高国企党员职工的综合素质,同时,在创新活动形式过程中,应从国企实际经营情况出发,将党组织活动的有效性体现出来,党建活动的实施,必须要与职工的日常实际工作有机联系在一起,使之成为协调统一的有机整体。比如应合理划分和明确党员干部的工作职责,在划分党建工作区域方面,防止不清晰现象的出现,并引导国企党员干部、基层职工树立正确的责任意识,为党建工作有效性的提升创造有利条件。
(三)强化党建工作服务基层的职能
要想更好地顺应国企改革发展趋势,在发展理念中,必须要深刻融合以人为本思想,在國企党建工作中,基层职工是重要的目标群体。在党建工作实施过程中,必须要对基层职工群众的合法权益予以维护,将党建工作的职能作用发挥出来。对于党组织来说,应大力引导群众组织[4],如内部工会和共青团等,拉近与基层职工群众之间的距离,为提高党建带头作用助益。同时,要对文娱活动进行不断丰富,密切联系基层职工群众,确保基层职工群众的精神需求和物质需求保持高度的统一,而且企业内部各组织应积极渗透基层职工生活,为解决职工困难提供一定的便利条件,促进基层员工服务工作的顺利进行。基于此,不仅可以不断增强基层职工的团结性,而且还有助于进一步强化职工的归属感、责任感。
(四)创新党建工作形式
党建工作,是提高国有企业综合竞争实力的重要方式方法之一,必须要确保科学性和效益性。基于此,创新党建工作手段非常有必要,如果工作方式比较落后,很难将党的领导意义发挥出来。现阶段,在大数据时代出现以后,企业发展与数据化和信息化的联系性越来越明显,所以应加强网络大数据的应用,发挥出对党建工作的推动作用。在推进基层党建工作中,应加强常见软件的应用,如微信、微博等,对党建工作信息进行大力传播。
以某一公司为例,公司党员活动室具备浓厚、活跃的气氛,而且党支部书记积极带领公司全体党员,对“党员活动日”的开展予以了高度重视[5],不定期开展党员大会。通过开垦荒地种花生这一举措,党员亲力亲为,不仅负责采摘这一环节,而且也负责将花生送到各个部门,所以这属于该公司的创新举措之一。同时,该公司党支部注重党员思想政治教育的开展,使全体党员具有坚定不移的理想信念,并具备规范的价值观念,确保党员先锋模范作用得到充分发挥。
此外在企业务实性方面,企业应加强实事求是精神的渗透,从自身实际发展需求出发,确保工作手段符合实际情况,加强党建目标管理责任制的构建,为提高企业管理效率创造条件,在国有企业发展工作内容中,积极融合中心工作和党建工作,对共产党领导予以大力巩固、维护。
三、国有企业党建工作的可行性因素分析
在国有企业各项工作中,党建工作的重要性极其突出,在新形势下,加强党的建设,对于国家和民族发展具有一定的推动性,并更加助益于企业的健康发展。国有企业是经济发展的命脉,企业管理水平与管理者的领导有着密切的联系,而且国家的强大,必须要得益于共产党的积极领导[6]。所以必须要将共产党的领导作用发挥出来,将党建工作落实下去,致力于我国综合国力的增强。现对国有企业党建工作的可行性因素展开论述:
(一)有利于不断提高工作创新水平
现阶段,企业要想与市场需求相一致,具备良好的市场竞争实力,必须要对党建工作实施不断改进和完善,引导企业人员树立正确的思想觉悟,正确认识党建工作,推动企业综合竞争实力的提升。同时将企业内部管理力度提升上来,为提高企业经济效益奠定基础,使国有企业自身政治体系制度更具完善性,并使企业文化底蕴得到进一步丰富。此外,党建工作的思想意识,对于国有企业工作创新具有一定的促进作用,借助科学化的思想观念,可以广泛应用先进的科学技术,在科技的推动下,可以为工作的创新开展创造便利條件。
(二)有利于不断提高国企管理效率
在国企工作中,党建工作非常关键,必须要保证其规范性和科学性。基于共产党的领导,应对各项工作要求和制度体系进行完善,促进企业工作的顺利开展,并引导企业管理者树立良好的素质水平。在党建工作中,各个部门应加大协调配合力度,借助合力将各自优势发挥出来[7],给予企业顺利转型一定的保障。众所周知,企业规模的变化性显著,要对当下时代要求进行分析,对企业管理方式进行不断改进,使企业内部员工更加团结一致,从而取得良好的合力作用,确保企业管理效率的稳步提升。
此外,借助党建工作,可以引导企业员工的思想建设,使企业人员的工作热情持续高涨,顺应企业发展,满足“与时俱进”的时代发展要求。
四、结语
总之,在国有企业经营发展过程中,加强党建工作是重中之重,要想确保良好的实施效果,既要不断完善党建工作机制,将党组织活动的有效性发挥出来,也要加强信息化手段的应用,不断创新党建工作形式,通过各项举措的优化实施,确保党建工作良好的实施效力,推动国有企业走向可持续发展的道路。
参考文献
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