卷烟企业培育青年员工工匠精神对策探索

王李阳

摘要：十九大报告提出要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神。卷烟企业作为传统制造业的重要组成部分，工匠精神对于卷烟生产制造有十分重要的意义。卷烟企业青年员工能否坚守和发扬工匠精神，对于卷烟企业的当下和未来都意义重大。

关键词：青年员工;匠精神

工匠精神，是对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念。随着时代的变迁，工匠精神逐渐被列入职业精神的范畴，是从业人员的一种职业价值取向和行为表现，与其人生观和价值观紧密相连，是从业过程中对职业的态度和精神理念。在新时代，破解青工坚守和发扬工匠精神的难题，让工匠精神融入卷烟企业的当下与未来，对企业的高质量发展具有积极的促进作用。

一、工匠精神对卷烟企业健康发展的重要意义

烟草行业当下面临着增长速度回落、工商库存增加、结构空间变窄、需求“拐点”逼近的“四大难题”。当前，青工对于工匠精神的坚守和发扬，是当下和未来卷烟企业供给侧改革的需要，对于提高卷烟制造生产质量、提升卷烟销售结构、扩大卷烟产品有效供给，开启二次创业新征程的高质量发展都意义重大。工匠精神作为一种无形的力量，在员工中特别是青年员工中如果能够得到更广泛的传播以及继承和发扬，就能够无形中发挥提升产品质量的作用，在各个方面支撑起质量型卷烟企业的发展方向。

二、卷烟企业培育青年员工工匠精神面临的难题及现状分析

（一）“多元化”文化带来的青工职业观“不正”的问题

青年职工的思想观念处于一个极易被影响的时期。当下正处于网络化、手机智能化普及的时代，接受信息的渠道和方式也是多种多样，很多外来文化导致青年存在一定的“崇洋媚外”的现象。主流文化宣传方式缺乏创新，对青年的吸引力不足，致使青年对当今社会的主流价值观了解甚少，有的甚至产生怀疑，对于社会主义核心价值体系的认知和了解甚少，对国家主流文化失去了兴趣，对“工匠精神”更是嗤之以鼻。

（二）“急功近利”思想带来的青工工作“不务实”的问题

网络让很多青年职工误以为财富是轻而易举的，从而对于自身岗位所取得的待遇和成就感不满意。急功近利不断催生利己主义和不切实际的一步登天幻想，青工中攀比之风依然存在甚至尤为突出，更多的人心浮气躁，迫不及待的追求更多的个人利益，为了达到某个利益目标、同事之间关系紧张，岗位工作中充满了私人欲望，为权利、为地位、为金钱急不可耐，从而不能全心全意地工作。

（三）“丧文化”造成的青工职业目标“不思进取”的问题

“丧文化”是指流行于青年群体当中的带有颓废、绝望、悲观等情绪和色彩的文化，它反映出当前青年的精神特质和集体焦虑，在一种程度上是新时期青年社会心态和社会心理的一个表现特征。“丧文化”产生的背后，其实是一些80后、90后的年轻人，自己对生活失去了信心和希望，所谓的“心灵鸡汤”并不能给予其力量，从而产生的集体焦虑现象。

三、卷烟企业培育青年员工工匠精神的对策探索

烟草企业的员工，特别是青年员工，如何坚守和发扬工匠精神，笔者认为可以从“传承”“坚守”“实践”“”三个方面着手，本文以贵州中烟遵义卷烟厂工匠精神培育工作为例，对青年员工工匠精神的培育进行一些有益探索。

（一）学习工匠榜样，以“传承”发扬工匠精神

遵义烟厂长年以来坚持开展“师带徒”，在“师带徒”中把工匠精神的传承和职业技术的传授作为一项重要的培养计划。“师带徒”中，通过师父的言传身教，长年累月的传授教导，在工作中完成对于工匠精神的言传身教和技术的厚积薄发，将师父作为活教材，完成技术和精神的鲜活传播。除了长期坚持的“师带徒”遵义烟厂先后开展了“遵烟工匠”评选、遵义烟厂劳模（工匠）暨技能大师创新工作室创建、最美精造人评选等评先树优活动、同时积极配合上级相关单位推优参加省、市“五一”劳动奖章、劳模评选。通过这些评先树优，将一线技术力量作为担纲领衔的角色，充分体现精湛技术“唱主角”，让具有匠心的技术人才作为工厂管理创新、技术创新和机制创新的“发射源”，最大化体现工匠精神核心力量的“领头羊”地位。这些获评树优的先进，都是常年扎根生产工作一线十几年甚至几十年如一日坚守岗位的老师傅，通过各种形式在工厂内外形成积极宣传的良好氛围，树立了一批批学习榜样，让广大青年员工知晓只要精雕细琢、坚守平凡岗位也能发出耀眼的光芒，只要追寻前辈的方向，自己也能够获得不平凡的价值。

（二）立足岗位深耕，以“坚守”培育工匠精神

要让青工看的到自己的付出有所回应，才能更加坚定对于技术的执着追求。要强化竞争选拔机制，人尽其才，上岗认证，优胜劣汰;要通过把技能竞赛常态化，促进技能提升;要打通青年员工晋升通道，针对专业技术设立副主任工程师、副主任政工师等通道构建各类人才成长通道，让青工成长更有方向、不拘泥于单一途径，同时在激励机制上采用岗位同绩效更加紧密结合的方法，促使薪酬对应工位。要建立青工荣誉激励机制，全面开展“青年工位能手”、“青年文明号”的评选工作，同时让技能出众的青年员工代表旁听工作运行会等，培养荣誉感。在长期坚持的“双培养”中，有针对性、目的性的注重把党员往技术骨干方向培养，把党员向工厂需要的具备良好职业精神和技术能力的需要培养，强调党员在生产工作中的攻坚克难先锋模范作用，进一步立足岗位、坚守岗位。

（三）勤学苦练本领，以“实践”践行工匠精神

遵义烟厂2019年开展了“映山红”杯职业技能竞赛活动;以“竞技能，展新貌”为主题，以培养选拔工厂亟需的烟机设备操作高技能人才为目标，将设备操作职业技能竞赛对于培养与新厂“新环境”及“新技术、新工艺、新设备、新材料”匹配起来;选拔、挖掘、培养了设备操作职业技能人才，为工厂的高质量发展提供了人才保障。通过“实战”竞技的形式，讓青年员工在竞技中得到技术的升华，更加深刻的理解自身在日常工作中暴露出来的技术瓶颈，强化对于职业技术追求的态度，在竞技落差中不断地寻求自我突破，在竞技成绩中获得正向激励;而在赛前的各种准备中，老师傅们对于青工的培训攻关、技术难点指导，也都是一种关键技术的传承。在比赛中以赛促学、以学促用，促使职工不断提升操作技能水平，不断发现和改进自身不足。