事业单位思想政治教育实现平台协同性与内容针对性有机结合的思考

岑小平

[摘 要] 事業单位主要承担着为社会提供服务的职能，决定了事业单位人员必须具备更高的思想政治素质，但是就思想政治教育平台和内容的系统建设而言要固化陈旧一些，同时，许多事业单位往往也会忽视人员思想政治教育。文章围绕事业单位思想政治教育平台协同性和内容针对性进行分析并提出一些对策，为事业单位通过有别于企业的思想政治教育提升全员的综合素质尤其是思想政治素质提供借鉴。

[关键词] 事业单位；思想政治；教育

中图分类号：D641 文献标识码：A

一、事业单位思想政治教育的特点

具有公共部门属性的事业单位的思想政治教育，离不开人员培训这个重要途径，这就需要结合经济社会发展水平、事业单位目标任务和个人自身成长的需要，对事业单位从业人员进行有计划、有组织的思想政治教育。接受思想政治教育，既是事业单位工作人员享有的一项基本权利，也是必须履行的一项义务。事业单位思想政治教育与常规教育比较，有其自身的特点，主要表现在以下几个方面。

一是思想政治教育的性质方面。事业单位思想政治教育属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育。

二是思想政治教育的目的方面。事业单位思想政治教育是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训。

三是思想政治教育的内容方面。事业单位思想政治教育需要将广泛性与针对性有机结合。

四是思想政治教育的形式方面。事业单位思想政治教育需要根据需要和具体条件采取灵活多样形式。

二、事业单位思想政治教育中存在的不足

目前，尽管越来越多的事业单位都把思想政治教育工作提上重要日程，加大了培训力度，也取得了一定效果，但也存在着一些不足，主要体现在以下几个方面。

一是缺乏思想政治教育计划的系统性。尽管按照上级要求完成了重点内容的学习教育，但是整体上表现为思想政治教育的临时性、突击性有余，系统性和计划性不足。

二是缺乏思想政治教育形式的协同性。各专业安排各自为政，有时候出现重复安排同一内容，多数情况下以灌输教育为主，缺乏互动教育；以传达文件为主，缺乏统筹安排。

三是缺乏思想政治教育内容的针对性。教育培训内容陈旧单一，与工作人员发展需要脱钩，不能很好地针对不同岗位人员需要进行有的放矢的教育。

三、事业单位思想政治教育需要改进的建议

针对事业单位思想政治教育存在的不足，提出以下改进建议：

（一）基于需求分析制定思想政治教育计划

事业单位在制定思想政治教育制定教育计划前，要结合行业特点和单位实际，对工作人员的结构层次、现状需求和认知不足等方面进行充分的调研，并进行系统性地分析，从而为教育计划提供决策依据。在此基础上制定科学合理、符合实际、切合需求的思想政治教育计划，并针对各类岗位人员实施差异化的教育。

（二）针对岗位差异安排思想政治教育内容

将事业单位思想政治教育与岗位特点紧密结合开展“菜单式”培训，将政治理论、时代精神与组织机构、单位文化等方面紧密结合，对新进人员进行教育培训；将增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”与管理理念、领导方法精神紧密结合，对各级管理人员尤其是党支部书记进行教育培训；将理论热点、政策背景、社情民意与行业动态、岗位建功等紧密结合，对广大专业技术人员进行教育培训[1]。

（三）整合多种资源提升思想政治教育成效

充分整合内外部思想政治教育培训资源，积极统筹利用好内外部教育平台。一方面整合外部资源，充分整合利用外部培训机构一切资源加强人员的思想政治教育，充分应用“互联网+”、新媒体等新型技术，比如“学习强国”APP就是非常有效的平台，打造既符合时代特点，又适应新时期思想政治教育需求的平台。另一方面深挖内部资源，在单位内部全面梳理领导人员和从事党建、思想政治研究专业人才队伍，成立内部讲师人才库，发挥“本土师资”作用。此外，将单位内部不同部门的学习教育平台进行整合利用，逐步实现资源的共享利用和优势互补。

四、当前形势下做好事业单位思想政治教育的具体实践对策

当前，事业单位思想政治教育工作需要坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，兼顾政治和业务学习，注重理论和实践结合，强化学习的针对性、系统性和指导性，通过思想政治教育平台协同性与内容针对性有机结合，促进事业单位工作人员思想政治素质的整体提高和持续提升。

（一）以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为统领，加强党员干部队伍思想政治建设

1.深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习培训。坚持将深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，确保处级以上干部完成集中轮训任务[2]。

2.抓好干部理论武装和理想信念教育。结合“两学一做”常态化制度化以及“不忘初心、牢记使命”主题教育，在使“不忘初心、牢记使命”成为加强党的建设永恒课题和全体党员、干部终身课题中开展思想政治教育，旗帜鲜明讲政治，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，引导党员干部牢记党的宗旨，自觉坚定理想信念。

3.加强党委中心组学习。严格贯彻落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和《习近平谈治国理政》，进一步创新理论学习方式方法，通过集中研讨、收看讲座与调研相结合，深化党委中心组学习，达到学以致用、用以促学，把理论学习成果转化为促进院改革创新发展的科学思路和具体行动。

4.深化“三会一课”。充分发挥党支部“三会一课”阵地作用，各级党员领导干部都要积极参加所在党支部“三会一课”，抓好理论学习日常工作。同时，党委定期对支部学习情况进行检查督促。

（二）以提升干部综合能力素质为根本，统筹推进各级各类干部思想政治教育

1.按要求完成局级干部组织调训和网络专题学习培训。根据上级组织部门下达的调训计划，按照学习进度完成培训人数、参训率、学时数等指标任务。

2.组织好处级以上领导干部专题研修培训。按照上级组织部门部每年对领导干部专题研修的安排，组织处级以上领导干部处理好工学矛盾，按时参加集中学习，并在网上完成相关考试和评价，在接受党性教育和普法教育中提升思想政治素质。

3.组织中层以上干部参加“干部大讲堂”。按照思想政治教育的要求，利用好培训平台，组织中层以上干部积极参加“干部大讲堂”，并以此为契机，强化系统内干部之间思想政治交流学习。

4.抓好专技人员和管理人员继续教育培训。按照专技人员和管理人员继续教育的要求，继续通过参加上级主管部门组织的集中学习或者网络学习，进一步扩大思想政治教育覆盖面和广泛性解读，根据学时要求完成教育培训任务。

（三）以增强针对性实效性为目标，探索深化思想政治教育新途径

1.“请进来”讲课，促进开拓视野。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及每年“两会”热点，邀请国内知名机构专家学者到单位作报告，启迪思路开阔眼界，从更深层次强化对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及“两会”审议通过重大决策的理解。

2.“走出去”取经，加强与同行交流。选派不同层次领导干部、业务骨干、思想政治教育从业者，到上级单位、兄弟单位进行学习，提高站位，拓展思路，形成从更加宏观、更加全面的视角研究课题的思维，有效提升思想政治素质。

3.“针对性”培训，提高教育效果。针对事业单位领导干部、综合管理、業务研究等工作性质的差异和岗位的具体情况，利用各级党校和其他培训机构共享的思想政治教育网络课程资源，缺什么补什么，有针对性地开展思想政治教育，快速提升全员思想政治素养。

五、结语

新时代对事业单位的思想政治教育提出了更高的要求。这就要求事业单位必须高度重视思想政治教育，必须积极主动创新思想政治教育，必须有效推动思想政治教育平台协同性和思想政治教育内容针对性紧密结合，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为统领，以提升干部综合能力素质为根本，以增强针对性实效性为目标，开展思想政治教育工作，从而为事业发展提供坚强有力的思想政治保障。

参考文献：

[1]李勤，王晓华.论事业单位青年思想政治教育工作的创新[J].人力资源管理，2018（05）：363.

[2]李硕鸣.在新形势下做好事业单位人事思想政治工作[J].思想政治工作，2014（08）：87.