新时期企业团委工作的困难与着力点分析

丁荣

[摘 要] 各企业在社会中都将会面临着巨大的发展压力和挑战，团委工作也难免遇到瓶颈，这就应落实在企业团委工作中寻找到着力点，采用适应社会发展，跟上社会发展潮流的团委工作形式，并综合考虑青年人价值观的前提下，实现让青年人形成良好的劳动光荣意识。因此，文章将围绕新时期企业团委工作的困难与着力点为主题来展开分析，通过详细了解新时期青年人群体心理的主要特征以及企业团委工作着力点，再提出促进企业团委工作开展的可行性对策。

[关键词] 新时期；企业团委工作；困难与着力点

中图分类号：F272 文献标识码：A

一、针对于新时期青年人群体心理主要特征的探究

在中国共产党的领导下，企业团委工作逐渐受到社会各界的重视和关注，因为团委工作的质量将直接决定着是否能够落实对青年群体的领导力。在新时期背景下，当前企业体制也不断优化完善，而怎样实现在新时期中促进企业团委工作的开展也就成为了有待处理的主要问题。针对于新时期青年人群体心理主要特征的分析，主要包括以下几点。

第一，当代青年人群体的社会价值取向具有多元化的特点。当前我国正处于经济转型阶段，在辩证逻辑产生各种影响的背景下，青年群体的社会价值取向逐渐呈现出多元化特点，依据辩证唯物主义开展分析，青年人群体所表现出来的多元化价值是在实际社会实践以及接触各社会事物中的“客体主体化”。与此同时，青年人个体又会在群体意识下形成较为类似的心理素质。

第二，在当前商品经济中货币成为了商品交易主要中介，而所谓的货币就是当前我们所采用的人民币。青年人群体在这一时代中的物质诉求意愿逐渐提升，主要体现在对自身经济福利有着较高诉求。除此之外，在价值扭曲背景下，其物欲膨胀也体现出来。

第三，在当前社会环境下导致青年人个体意识提升。随着经济社会的发展，城市经济系统逐渐取代村社经济系统。对于村社系统来说，较为关注学员以及亲缘关系，但是在多元社会文化背景下，将会呈现出弱化现象。而青年人群体最为直接的体现就是较为关注自身感受，在付诸行动也会具有鲜明的个人意识[1]。

二、针对于在新时期背景下企业团委工作着力点的探究

（一）落实形成正确价值观

在新时期背景下，要想促进企业团委工作的顺利开展，应当善于寻找着力点，其中落实形成正确的价值观，并以此为基础，将会推动企业团委工作的有序进行。而怎样的价值观才是正确的这一问题有着较为强烈的价值判断意识，正确的价值观其实就是具有强烈的社会以及历史特征。要想塑造正确的价值观，就要采用社会主义核心价值观来确保青年人群体的价值取向具有合理性、规范性的特点，实现青年人群体自身的价值判断能够和主流社会形成共识。

（二）正确认识各物质诉求

在企业团委工作中我们要以一种正确的眼光认识青年人群体在物质方面所存在的各种合理性诉求。青年人群体所存在的各种合理性诉求不仅能够表现出按劳分配的基本原则，同时也将会呈现出当前社会所表现出来的公平正义特点。而对于青年人群体的物质诉求来说，是具有多样化的，而怎样让青年人群体形成合理的物质诉求，则需要对其有效引导，这就要求在新时期中不应单纯采用传统的说教形式，因为这种说教形式已经不能够顺应社会的发展，跟上社会发展的潮流，应当要积极地采用培训教育工作的形式让青年群体形成良好的劳动观念，通过这种手段来实现对青年人群体的物质诉求合力引导[2]。

（三）应具备集体主义精神

虽然在当前社会快速发展的背景下，城镇化进程不断加快，但是对于青年群体的实际发展以及社会中的交际圈则呈现出缩小的现象，这种现象的存在也将会实现和新时期生产以及生活形式相互适应。在面对这一问题时，应积极鼓励青年人个体要最大限度地凸显出自身意志，并且还要尊重和理解青年人群体的实际想法，落实始终关注对青年人群体集体主义精神的培养工作。当其形成良好的集体主义精神时，才将会具备责任心，为推动社会的和谐发展以及企业的进步奠定坚实的基础。

三、针对于促进新时期企业团委工作开展可行性对策的探究

（一）积极明确团委工作形式

为了促进在新时期企业团委工作的顺利开展应积极明确团委工作形式。而企业团委就要善于把握在新时期中对其工作开展提出的各项要求，实现在第一时间确定自身工作形式。在当前社会快速发展下网络技术在各个领域中都有着广泛的应用空间，其中在企业团委工作中也不例外。网络化管理也已经成为当前新时期的新发展趋势，企业团委工作要落实网络化管理，在各项工作中实现樹立以点带面的目标，并在这一背景下构建新时期企业团委工作的有效着力点。青年人群体是促进社会以及企业发展的主要动力，在当前企业人员组成上也逐渐呈现出低龄化特点，而对于青年群体较为集中的企业来说，在开展团委工作时要实现企业中各个部门的沟通和协作[3]。

（二）始终尊重青年人价值观

应始终尊重青年人的价值观来促进新时期企业团委工作的顺利开展。本身对于青年人群体来说，其价值观就是具有多元化的，企业要以一种正确的眼光看待青年人群体所存在的价值取向，避免对青年人的价值观念存在不尊重、不理解的现象。为了确保让青年人群体具备正确的价值观念，还应当定期开展培训工作，实现让青年人都踊跃参与其中，在实际培训工作中要想以最快的速度转变青年人的价值观念是较为困难的，因为青年人群体价值观念的形成以及转变都不是一蹴而就的，而是一个循序渐进的过程，并且在青年人群体价值观形成中还会受到群体意识同化的影响，这就要求足够关注和重视青年的群体价值观念形成的内在逻辑，还要落实开展具有针对性的活动，活动的类型要实现以人际互动以及政治教育为基础，利用企业团委工作来让青年人群体具备良好的价值观念。

（三）注重提升劳动光荣意识

在新时期企业团委工作中要注重提升劳动光荣意识。这就需要正确了解青年人群体对物质财富的个性化诉求，虽然我们的经济收入逐渐提升，但是在当前市场经济体制模式背景下，青年人依然需要面临着严峻的就业压力以及生活压力，所以企业团委工作在开展中避免把消除青年人群体物质需求的意识当做着力点，而应积极地采用各种丰富多样的工作形式让青年人群体形成良好劳动荣誉感，实现让其能够了解到只有通过自身的努力和行动才能够满足自身物质诉求。因此，在后续企业团委工作中要全面体现出榜样的力量，可以积极选择群体身边或者较为典型的榜样形象，促进青年人群体劳动光荣意识的显著提升。

除此之外，提升集体主义精神也是至关重要的，而要想落实培育集体主义精神，则应采用线上线下的培育形式。在开展线上培育工作时，要求企业团委能够全面挖掘网络平台的思想政治教育功能，收集和先进集体事迹有关的学习资料，像视频、图片，利用互联网技术落实在线上传播。而在开展线下企业团委培育工作时，则应在综合考虑青年人群体个人兴趣爱好的背景下，组织多样化文体活动，实现在各项实践活动中让青年人群体在潜移默化过程中提升集体主义精神。

四、结语

通过上述问题分析，我们充分意识到注重企业团委工作顺利开展的重要性。在新时期背景下怎样做好企业团委工作成为了有待处理的主要问题，并且青年群体自身的思想、价值观念以及物质诉求等方面都存在着一些问题有待完善，从而对企业团委工作的顺利开展形成阻碍。这就要求在后续开展企业团委工作时，应当掌握企业团委工作的着力点，落实引导青年个体形成正确的价值观、正确认识各物质诉求以及具备集体主义精神。为了实现企业团委工作的顺利开展，还应当积极明确团委工作形势、始终尊重青年人价值观以及注重提升劳动光荣意识，为确保企业团委工作的有序进行奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]林佳，金枫.高校团员意识现状调查及培养问题研究[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院“决策论坛——管理科学.与经营决策学术研讨会”论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院，2016：1.

[2]谢霖.做好学校共青团工作加强学校学生管理[A].中华教育理论与实践科研论文成果选编（第七卷）[C].2017：1.

[3]徐娅莎.新时期企业团委工作的创新探析[J].现代企业文化，2015（3）：82.