国有企业青年员工思想政治工作初探

柏惠

摘要：国有企业青年员工的思想政治工作，直接影响到国有企业经济健康可持续发展。现从国有企业青年员工特征结合新时代背景入手，尝试提出维护权益与思想教育多管齐下，引导员工全身心投入企业发展，结合群团工作提出增强思想政治工作效果的措施和对策。

关键词：国企;青年员工;思想政治工作

在新时代、新形势和新要求下，青年员工在国有企业发展中的作用更趋明显，这对做好青年员工思想政治工作提出了更高要求。因而，采取何种方式加强青年员工正向引导，最大限度激发出青年员工干事创业热情，形成企业持续发展的内生动力，是时代发展赋予国有企业党群干部的必答题。

一、国有企业青年员工所处的新时代背景及自身特征

（一）青年员工的优势特性

近年来，随着国有企业人才观念、人才意识的增强及人力资源管理质量的提升，新入职的青年员工具有较高的学历，专业知识背景也更加立体化和多元化。目前国有企业员工以“90后”居多，他们更加有生命力，也愿意迎接挑战，对于自己没有弄明白的地方，希望去探索、尝试，新鲜血液具备鲜活的创新精神和改革意识。青年员工普遍具有较强的进取意识和责任意识，更愿意为企业作出更多贡献，从而实现个体与集体的共同成长[1]。

（二）青年员工劣势方面（不利因素）

互联网在极大地丰富了青年员工信息获取渠道的同时，使青年员工受不良信息影响的风险逐步加大。因此，思想政治工作者要认真研究网络平台的特性，在具体工作中着重放大互联网优势，规避其可能给思想政治工作带来的负面影响。

（三）水电施工企业青年员工困惑增加

水电工人的收入相比其他行业并不高，在市场经济发达的现在，只能跻身中低等收入水平。相比之下，这个问题在单身职工身上就表现得更为突出，时间一长就会使员工感到无法适应这种艰苦环境，思想波动会增大。如何做好青年思想工作，找不到思想政治工作的突破口，爱情、婚姻、工作、事业，存在变数太大，弄不好就适得其反，流失在所难免，造成政治思想工作无力感。

二、认真履职，以群团工作助力青年员工思想政治工作

（一）高度重视，以人为本，走心务实做好青年员工政治思想工作

开展以人为基础的思政工作，需要用核心价值观凝聚员工的内心，激发员工与企业荣辱共享的意识，构建起我以企业为荣，企业以我为骄傲[4]的价值理念。需要让每一个青年员工能意识到自己对于企业是重要的。在教育方面以鼓励为主要内容，少用批评方式。只要能有效激发起员工对企业的认同以及热爱，他们就会成为企业最重要的人才资源。只有拥有了这种热爱和认同，员工才能去主动考虑企业的利益，并且把个人的辛苦、得失排在后位，多为企业考虑，为企业的发展而努力，愿意和企业共同进步、共同承担。企业思政教育是否成功，其关键一点在于是否能有效激发起员工对企业的忠诚与热爱，对企业的观点是否认同。

（二）关注员工权益，打好思想政治工作的基础

群团组织是党政与职工的纽带，只有树立群团组织在员工中良好的威信才能打好思想政治工作的基础。高度重视职工所反映的问题，不推诿、不扯皮，诚信待人，只有这样，才能真正建立一个职工信赖的职工之家。也只有团结职工、取得他们的信任，企业工会组织的思想政治工作才能充分发挥作用。在处理职工所反映的问题时，要从职工利益本身的角度出发，兼顾企业的利益，以实现共赢目标。二者发生冲突时，群团组织应该积极引导职工换一个思路和角度，通过合法的渠道，从企业的实际来提出客观可行的意见和建议，而不要去横加指责，利用职权去压制、阻塞意见和建议的通道。只有不断倾听广大青年员工的呼声，才能够持续改进管理。以群团工作这个面来促进全面管理，一举多得，做到有为而有位！

改善工资待遇这个要求必须与企业的效益挂钩。众所周知，目前的水电市场竞争过于激烈，低价是企业获得中标权的重要手段。另一个原因，作为水电行业已经到了深秋季节，寒意渐浓。多元化发展，四面出击，提质增效，转型升级，四局的几代领导人为此做了大量的工作，但市场是残酷的，要和市政、轨道等专业公司做竞争、争奶酪，我们要清醒的认识所存在的差距，这个是客观存在的情况。如果职工在反映意见的过程中，提及这些问题，作为群团工作者可以实事求是的向职工做出解释，让广大的员工真正了解这样一个事实，争取青年员工的理解，激励大家为企业的发展献计献策，切实走出一条符合企业实际的、有特色的发展之路。在疫情之后，审时度势，认清形势，充分利用好国家的复工复产政策，顺势勇为，扩大市场份额;并且将有限的资金花在刀刃上：向一线倾斜、向艰苦的项目倾斜、向重点岗位倾斜，让年轻员工感受到合理、公平、希望。认识到只有企业壮大了，只有企业富裕了，大河涨水小河满，作为其中的个体，才会提高收入水平和待遇。从而提高青年员工的归属感，形成利益共同体，破浪前行。

（三）尊重青年员工的情感，满足他们的精神需求

我们需要与时代共同进步，和形势一起创新，增强年轻员工的思政工作时代感以及吸引力。伴随时代的发展与进步，面对面的聊天次数越来越少，交流沟通基本在线上进行。这样就要求思政工作需要有屏幕对屏幕，也要有真实的面对面交流。不单要动手，更需要动动腿，让情动人。青年员工在企业开展工作时，并不希望企业把他们看成是打工拿工资的。员工进入到企业工作，除了满足基本生活所需，也希望可以在企业的发展进程中，提升自己的能力，努力长进，丰富体验。需要尊重、理解他们成长上的需求。因此思想政治工作需要構建平等、和谐的氛围。政治思想工作需要改变灌输式的工作方法。将思想工作方式原有的硬姿态转变，不能再依靠规章去制约或是强迫员工一定要完成什么、有什么一定不能做等等。最重要的需要尊重每一个员工的立场，采用温润的方式循循善诱，慢慢帮助员工走上正轨。重视激励员工自我成长的能力，引导员工去思考、去判断，让员工在自我成长中完善自我，提升综合素质。

（四）尊重员工个性，用差异化方式做好思想工作

当前的社会环境是多元化的，不同个性也逐渐得到了人们的理解，这也是社会不断进步的表现。年轻的员工在思政工作方面需要与时间同步。以国法、厂规为基础，在不影响正常生产的情况下，允许员工有个性并尊重他们。把握新入职、新介入的重要时刻，让新员工平稳过渡，这短短的几个月将给青年员工一生留下深刻印象，并成为长期留住员工的最佳时期，也是工会青年员工政治思想工作的最好切入机会;要通过导师带徒，局情、厂情教育，吃苦耐劳，勤俭教育等措施及时跟进，亲切、及时地帮助青年员工做好从学生、从家里父母的孩子到职业人的转变，将会产生很好的效果。这不能仅靠一次欢迎仪式、一两次的培训就能解决，而要依靠前辈、导师，乃至动员广大职工的力量（要换位思考式的提前做好动员布置），体现集体的温暖，营造大家庭的温馨。要求职工思想政治工作必须因人而异，而不能千人一面，不能教条化、模式化。通过大家共同的努力立体式的缓缓融入，润物无声的浸透，减少他们在陌生的环境，尤其在偏远工地孤苦无依的感觉，让新入职员工有如沐春风的感受，这将成为青年员工思想政治工作的重要一环。坚决杜绝嘲笑、冷漠，甚至落井下石的庸俗态度，或者使其自我闯荡、自生自灭的培养方式。

（五）思想政治工作融入企业文化，以良好的企业文化熏陶职工的价值导向

职工来企业工作不仅是为了经济利益，还有更高的精神追求，要满足职工的业余文化生活需要，还需要为职工搭建一个健康的、充满企业文化氛围的活动平台。让青年员工在得到物质享受的同时，满足他们对文化知识、内心精神世界的各种需要。这并不是一些投资后不产生效益的事情，而是能够产生巨大效益的工作。职工的文化素质水平得到提高，最终得益的还是企业。让青年员工在文化氛围内不断熏陶浸润，逐渐养成好的习惯，职工凝聚力、向心力就自然会得到增强，这也是企业立于不败之地的必由之路。主动把思政工作放至网络中，运用新技术、新媒体，利用微信等先进的沟通方式，可使用网络语言等新语言体系，与员工加强沟通，让思想政治工作不再刻板，而是充满活力的，增强时代感以及吸引力，增加工作的针对性，加大辐射面。

同时，需要注意思政工作需要根据形势而不断创新、发动。需要学会造势，对内部，要不断加强正能量的宣传教育，努力前进，激发企业的所有员工。可采用榜样法树立典型，让所有员工有学习的目标。对外要多宣传企业的故事，说出企业的心声，构建良好的品牌形象，让广大员工时时以企业为荣，为企业感到自豪。企业还需要学会利用形势，坚持在大局中思考问题，并且在形势中规划好各项工作，让广大员工可以有明确的方向，自觉将企业各目标任务转化为员工实际的行动，明确党的创新理论，并且深入贯彻，认真落实党的每一项决策。还要利用形势定期开展分析与教育，让广大的员工能明事理，知大势，掌握形势发展情况，调整心态，增加应对形势的能力。

（六）加强思想政治工作队伍建设

思想政治工作是一项具有动态性、系统性、科学性的复杂工作，对国有企业思想政治工作者的政治理论和创新能力都有相当高的要求。因此，国有企业要不断加强思想政治工作队伍建设，为相关工作开展提供必要的人才支撑。要不断提高思想政治工作人员的综合素质。国有企业思想政治工作者所面对的是最为复杂的青年员工思想层面的问题，这就需要他们具备扎实的理论功底和强大的工作能力，以适应随着时代发展而不断变化着的青年员工的价值取向、思维方式等。要加强队伍管理，国有企业应结合本单位青年员工不同特征，建立适应现实需求的思想政治工作者选拔和任用机制，并对其工作效果进行动态跟踪考核，确保一线工作人员能够适应青年员工的需要。

尽管青年员工在相关行业领域缺乏经验，但在知识储备、适应能力、创新思维等方面具备强大生力军潜力。青年员工越来越重视职业规划以及自我学习的环境，企业要动员员工，开展思政教育工作，帮助员工与企业共同进步和发展。所以需要青年化的政治工作与归属感培养有机结合，发挥青年的优势，发掘青年潜力，做好思政工作，改变国有企业与青年员工的单纯用人和就业者关系，在企业文化与时俱进和青年员工学习生活适应性中寻找最佳契合点，促进国有企业人才的更新换代和青年员工综合素质的提升。

综上，当前是国有企业转型升级、提质增效、爬坡过坎的关键时期，更具时代感和创新意识的青年员工成为推进企业可持续发展的关键。因此，企业需要特别重视对于这类员工的思政工作，在认清当前的形势并多种方法同时使用，切实做好其思想层面的正向引导，为国有企业实现高质量发展提供最具活力的人才保障。

参考文献

[1]周永春.当前国有企业青年员工思想政治工作有效性策略研究[N].阳泉日报，2019–06–23.

[2]謝芸子.娃哈哈会抓技术革命的拐点，转向高质量发展[J].中国企业家，2019.

[3]李浩燃.共识是奋进的动力[N].人民日报，2019–03–04.

[4]钟娅玲.强化新时代国企青年员工思想政治工作[N].贵州日报，2019–10–09.