增强党组织活力，发挥战斗堡垒作用的途径和方法

杨晓芳

摘要：结合国企党建工作特点，对影响党组织发挥活力和凝聚力的因素进行分析，通过各项影响因素的研究和分析，找到更好的激发党组织活力和凝聚力，提升国有企业党建工作质量的方式和方法，为国企的运行及创新发展提供参考。

关键词：国有企业;党建工作;探讨

国有企业的运行及发展，一直占据着我国市场经济竞争中的核心地位，国有企业在面对新机遇、新挑战的全新时代背景下，要想更好的实现高质量发展，需要根据行业的发展变化创新工作形式，保持行业的稳健前行。国企党建工作为国企工作中重要的工作形式，通过党组织职能的展现，可以充分发挥党建思想政治工作的引导价值，促进国有企业实现高质量发展。但是，在国企党建工作中，实际工作会出现党建工作重视不足、党建工作与经营管理工作不融合以及党建工作落实、开展不到位等诸多问题，这些现象若不能及时处理，势必会大大降低党组织的引领作用。因此，在国企党建工作中，需要不断创新工作方式和方法，使党建工作更加科学有效，促进国企职工紧密团结在一起，为提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值而不断努力。

一、国企党建工作内容及党建工作必要性

（一）国企党建工作内容

国有党建工作的着力点和工作内容主要集中在：第一，坚持党的领导，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用。第二，坚持从严治党，国有企业党组织切实承担好、落实好管党治党责任。第三，坚持党管干部，加强对国有企业领导人的选拔、管理和监督。第四，坚持党管人才，不断加强企业人才队伍建设。第五，坚持思想建设，着力提高企业思想政治工作和精神文明建设水平[1]。

（二）国企党建工作的必要性

国有企业肩负着党和国家赋予的艰巨历史使命和发展责任，是实现中国梦的重要经济引擎。习近平总书记指出：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。当前中国特色社会主义迈入新时代，国资国企改革发展进入全新阶段，作为发挥政治核心作用的国企党组织，既承担“促改革”的政治责任，又担当“调结构”的经济责任，更肩负“惠民生”的社会责任，必须主动适应经济发展新常态，切实增强政治敏锐度，积极探索开展新形势下的党建工作，推动党建工作顺势而为、乘势而上，持续增强企业的软实力和凝聚力，为企业发展保驾护航[2]。

二、影响党组织发挥活力及凝聚力的因素

（一）党建工作重视不足，政工干部能力不一

经营生产工作是国企工作中的中心工作，正因为如此，日常工作中，大部分人都将党建工作视为“附属工作”，有些党员领导干部存在“重业务，轻党建”思想，遇到党建工作与经营生产工作相冲突时，往往把党建工作放在后面，或者让党建工作为经营生产工作让路;有些政工干事并非一直从事政工工作，有“半路出家”的政工干部从其他部门转岗而来，存在着能力技能、文化水平及思想道德意识薄弱等问题，具体工作中无法满足党政工作的需求，而且潜在意识里也认为党建工作都是玩“虚”的思想，不像生产经营工作那样，可以看到实实在在的数字和创在的价值，这种现象不仅会影响基层党组织工作的活力和凝聚力，同时也会大大影响执行效果，降低党建工作的管理职能，无法满足企业的可持续发展需求。

（二）日常工作按部就班，缺乏思考和想法

党的基层组织是确保党的路线、方针、政策和部署贯彻落实的基础，面对新形势，党组织需要紧跟时代步伐，适应新的形势，紧密结合实际，卓有成效的将上级党委的各项工作贯彻好，落实好，不断开阔视野，增强本领，把别人不敢干的事情干起来，把别人想做、没做的事情做出来，做出成绩和亮点，要有拒绝平庸、“差不多”和“别人咋干我咋干”的想法。但在实际工作中，仍存在党组织将党的工作形式化、单一化等现象。如在日常工作执行落实方案的建立、活动的开展上过于生搬硬套，没有结合实际，没有亮点和特色。党组织在按照上级党组织建立方案时，“规定”动作完成后，在原有基础上，缺乏创新，让党员和职工感觉缺乏新意和创新，一成不变，不愿意积极主动参与进来。

（三）思想教育方式单一，效果“蜻蜓点水”

对党员进行教育管理、提高党员政治素养，坚定党员理想信念是党组织的基本任务，日常工作中，党组织在对党员进行思想理論教育时，仍普遍存在方式方法过于单一，授课照本宣科，内容枯燥乏味，党员接受程度不高的现象。尤其在国有企业，虽然能够坚持落实“三会一课”制度，但基层党组织负责人除负责党建工作外，还要兼顾负责项目内外部关系维护、征地拆迁等工作，对开展思想教育的形式和方法没有进行深入的研究和思考，缺少自己的想法和创新，教育方式仍停留在过去传统的“授课式”的方式和方法上，导致党员参加教育学习出现厌倦和疲沓状态，学习如“蜻蜓点水”，效果大打折扣。

（四）缺乏“主人翁”精神，企业归属感不强

企业在忙于经营生产工作中，由于党政领导对职工的思想教育、团队建设不够重视，企业对职工福利待遇、人文关怀、日常管理等各项工作做的不扎实、不到位，职工就对企业的认同感、安全感、使命感和责任感减弱，久而久之，职工思想涣散，对企业生产经营漠不关心，对本职工作不积极、不主动，甚至对企业有牢骚抱怨，严重影响企业的凝聚力和战斗力。

三、激发党组织活力，提高凝聚力的对策和方法

（一）提高认识，开创党建工作局面

一是制定党建工作与生产经营工作同考核制度。在日常工作中将党建工作与生产经营工作齐抓共管，把党建工作纳入日常管理的方方面面，将党建工作与行政管理、经营生产工作同布置，同检查，同考核，各项评比奖励中，将党建工作开展情况作为评优评先和进行奖励的“硬指标”进行考核评，改变党建工作得不到重视的局面;二是明确基层党建工作责任划分。对行政领导进行党建工作责任划分，将需要配合完成的工作列出清单，年底在民主生活会上作为履职的一方面进行总结和汇报，形成党组织领导带头抓、行政领导支持抓、党务工作者主动抓，从上至下、一级抓一级的党建工作新局面;三是加强政工干部队伍的建设。加强对政工干部的长期培养，对政工干部的培训教育要有长期规划，给政工干部设立目标，做好职业规划，可通过“纵向轮岗”的方式，让表现好，能力强，愿意长期从事党建工作的同志到党群口其他上下级部门中间进行轮岗锻炼，全方位的掌握业务知识，使其能够尽快成为党务工作的行家里手。

（二）积极创新，激发基层组织活力

结合国企实情，创造性的开展党建工作，把创新融入党建工作的方方面面。组织形式创新，可单独建立党组织，也可根据国企基层单位的党员实际分布情况，创建联合党支部，解决小项目党员少、分散、难集中等各种问题;评优评先创新。用标准化可量化的考核细则进行打分评比，有利于促进党员在公平的考核中提高争当优秀的积极性和良好氛围;基础工作创新。利用网络和电脑系统，将党组织日常主题活动的开展、党员组织关系的转接、党费的收缴、党课学习积分情况等通过平台在系统内进行办公，利用网络保证信息的连续性和永久性，避免出现党员信息不全、党费收缴间断、组织活动开展与否只能通过检查资料、党员调转党员管理证丢失等各种问题的出现;主题活动创新。制定有亮点的和特色的主题活动方案，将“高扬党旗”“党员先锋岗”“创岗建区”“星级党支部创建”做出亮点和特色，用原“食材”做出新“大餐”，让每个党员和员工都愿意参与进来，提升活动的效果，增强党组织活动;思想教育创新。可利用互联网+，提高学习的灵活性和积极性，丰富学习形式，增强学习效果。对创新性、探索性的工作，可先选择试运行，看看效果和听听职工群众的意见建议，通过实践证明可实施的，再大范围推广，对开展的创新性工作，要注意总结经验，取其精华，去其糟粕。

（三）与时俱进，增强教育吸引力

加强党员教育，要适应新时代，展现新作为，只有这样才能增强教育的吸引力，才能提高教育的质量和效果。在党员教育的方式上，一定要针对新形势下党员的学习需求和特点，要顺应时代发展的形势，积极探索有特点，有特色，更加生动活泼和易于吸收和接受的教育方式和方法，才能增强党员教育的吸引力和感染力，不断提高党员队伍的政治素养和文化水平。教育形式上，可将全年的学习内容列出计划清单，在大框架不变的原则下，让党员进行“点餐”，把职工想学的、愿意学的、喜欢学的内容融入课堂先学，灵活运用研讨式、模拟式、身份转化式、观摩体验式等教学方法，将教育由课堂移到课外，理论变为实操，廉洁教育可以观影参观、职工思想及形势任务教育可进行交流讨论。在党员教育的方法上，除了传统的授课教育外，还可以大力利用好新媒体和网络平台，通过QQ交流学习群、企业微信公众号、微信交流群、学习强国APP、论坛、企业微博、抖音视频等各种媒体平台，把线下学习和线上学习有机结合起来，引导党员主动学习的意识和自觉性，同时定期把党组织理论学习的动态信息和成果在各种学习平台上进行更新发布，久而久之，党员自然就由被动学变为主动学，思想教育效果定会实现从“阵雨湿一层”到“润物细无声”的改变。

（四）文化引领，凝聚企业发展力量

加强企业文化建设做为党建工作重要的一环，有利于实现企业职工从上到下的统一，凝聚全员力量，发挥员工工作积极性。在日常的工作中我们可以从以下几个方面加强企业文化建设、凝聚职工思想，提高工作的主动性和积极性：第一，领导班子深入员工，多与职工开展沟通交流、开展讲座座谈，拉近与职工之间的心理距离，尤其是国企职工中少数爱抱怨、发牢骚、传播负能力的职工，要了解他们对企业有意见和建议的真正原因，耐心开导和解释，用实际行动帮助解决在生活和工作中出现的问题，让职工感受到企业的实打实的关心和照顾，用实际行动，凝聚思想，让职工热情企业，热爱岗位，最终将职工的思想凝聚到完成生产经营目标，促进企业发展壮大和改革创新上来。第二，一是抓好日常宣传和形象宣传工作。树立品牌意识，抓好形象建设，以一个全新的视觉冲击力，展现项目建设的新风貌，给职工营造一种企业风清气正，经营业绩突出，职工干劲十足的氛围。二是做好先进典型人物的大力宣传。将日常工作中，遵规守纪、工作认真、业务能力突出的党员和群众进行大力宣传，通过先进典型人物的树立和宣传，带动企业职工凝聚和传递正能量，积极先进学习，以先进为标杆严格要求自己，进而再将正能量转化为立足岗位多做贡献的动力和能量，保障各项工作顺利开展。第三，定期开展主题活动，包括以党建带工建，党建带团建等活动;定期开展以党员为骨干的志愿服务活动，帮助困难职工，助力青年成长，形成以党组织为核心，全体积极参与的服务格局。第四，鼓励职工技能提升，组织开展素质拓展和团队建设等活动，提升企业竞争力、提高职工战斗力和团队的合作能力。通过鼓励职工参加外部考试，给予补贴，提高职工愿意提升学习的积极性;组织技术比武，提升职工个人工作技能。第五，注重“家文化”建设，建设职工认可信赖、可依靠的企业之家。党组织是国有企业“党员之家”“干部之家”和“人才之家”的家长，在处理矛盾问题时，要坚持公正公道、要依法合规处理企业中的各种问题;要履行好家长监督，对党员领导干部要监督到位，防止党员领导干部出现损害企业和职工利益的事情;要关心党员和职工群众在岗位晋升、提高福利待遇等方面的诉求，让心里有“疙瘩”的党员和职工群众找到组织为他们“撑腰”，成为他们坚强的后盾，让每个党员和职工群众在遇到问题时，有“遇到事情不害怕，有家長在心里踏实的底气”。

四、结语

创新工作方式和方法，不断增强党组织活力，是充分发挥党组织战斗堡垒作用和顺应时代快速发展的必然，对于企业中党组织的具体负责人和政工干部来说，更需要及时认识到在基层党建工作中存在的问题，勤思多想，立足于“新”，通过各项工作的协调以及党组织工作的完善等，转变以往的党组织工作观念，通过党建工作的思路创新，创新国有企业党建工作的方式和方法，潜移默化的提高员工思政素养，凝聚职工力量，不断增强企业在未来的竞争力和抗风险能力，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。

参考文献

[1]国家电网党校（管理学院）党建研究课题组.国有企业党建工作指导手册[M].北京：红旗出版社，2016：7–8.

[2]殷伟.新常态下加强国企党建工作的主要途径[J].企业文化，2018（13）：183–184.