新时期做好企业的政工工作策略探究

张进

摘 要：进入21世纪以来，随着我国经济社会发展水平的逐渐提高，我国各项事业都处于发展变革的重要性阶段。在企业发展方面，随着我国社会企业数量的逐渐增多，同类企业之间市场竞争压力逐渐增大，企业想要在激烈日常竞争中逐渐占据重要主导性地位，不仅仅应该注重企业内部经济效益的提高，更应该注重企业内部政工工作建设，进而在潜移默化中有利于提高企业综合竞争实力。

关键词：新时期;企业政工工作;不利因素;促进措施;重要意义

由于受传统企业经营思想的影响，企业内部在实际发展过程中只是一味注重提高企业内部工作效率和经济收益，这种传统型企业经营管理模式在激烈同类企业市场竞争中已经无法占据有利地位，和新时期企业发展思维和发模式存在冲突性。在新时期企业内部实际发展过程中政工工作逐渐占据重要性地位。因此，在现如今企业内部实际发展过程中应该为企业内部政工工作制定合理有限的管理制度，进而在一定程度上有效推动企业内部政工工作取得明显进步。同时，在企业内部实际发展过程中，更应增强自身对政工工作专业技能性人才的吸引力，组建一支政工工作专业人才队伍，有效推动企业内部政工工作能够合理有序进行，进而在一定程度上有利于促进企业在激烈市场竞争中占据重要的指导性地位。

1 现如今我国企业政工工作中存在的不利因素

1.1企业内部员工稳定性有待提高

在现如今企业内部实际发展过程中，由于种种因素的影响，企业内员工存在不稳定性和数量变化性，在一定程度上不利于促进企业在新时期各项工作取得突破性进展。第一，由于企业内部并没有建立完善的福利制度和激励制度，使得企业在实际发展过程中对员工的吸引力不足，在一定程度上使得企業员工经常会出现跳槽现象，在一定程度上不利于促进内部各项政工工作平稳有序的进行。第二，企业内部员工实际工作内容具有一定不稳定性，政工工作内容比较复杂并且具有系统性，需要对工作人员进行长期政务知识的培训，才可以灵活处理企业内部各项政工工作，但是由于负责政工工作的企业内部工作人员具有不固定性，使得企业对工作人员的培训工作需要重复性进行，进而在一定程度上不仅仅造成企业内部培训资源的浪费，也在一定程度上不利于促进企业内部政工工作在合理有序的状况下进行。

1.2企业员工综合素养较低

企业内部在实际发展过程中，想要在企业内部政工工作中取得突破性进展，在一定程度上需要企业在实际发展过程中逐渐培养一支综合素养比较高的员工队伍，进而在一定程度上有利于促进企业员工之间通力合作，进而在一定程度上使得企业内部政工工作能够有合理有序进行，减少盲目性，有效提高企业员工工作进度。但是，在现如今企业内部员工实际发展过程中，企业员工综合素养较低，经常会出现企业工作人员在日常工作中存在懈怠情绪，在一定程度上不利于提高企业工作人员工作效率和进度，工作积极性和主动性有待提高。同时，在企业内部工作人员实际工作过程中，工作人员之间日常沟通和交流的环节较少，工作人员之间缺乏合作交流的默契，进而在一定程度上不利于促进工作人员在后期实际工作中通过合作交流的方式处理企业内部较为复杂的政工工作内容，不利于促进企业内部相关政务性工作取得突破性进展。

2 新时期企业内部展企业政工工作的促进措施

2.1企业内部合理有限的政工工作管理制度

由于受传统思想的影响，企业内部在实际发展过程中，只是一味注重自身经济效益的提高，通常认为只有自身经济利益稳步提升，才能够促进企业自身在激烈市场竞争中占据重要的主导性地位。因此，在现如今企业内部实际发展过程中对于政工工作的重视程度不足，通常认为政务工作在企业内部实际发展过程中处于一种可有可无的工作状态，企业内部在人员安排方面并没有为政工工作制定合理有序的工作管理制度，进而在一一定程度上使得企业内部政工工作处于相对混乱的状态。因此，在现如今企业内部政务工作实际进行时，企业应该为政工工作制定合理有序的管理制度，为企业内部政工工作合理安排工作人员和负责的具体内容，进而在一定程度上使得企业内部工作人员工作内容责任划分化，进而在无形中有利于减少企业内部工作人员在实际工作中出现懒散懈怠和推卸责任的工作现状，在潜移默化中有利于推动企业内部政工工作在合理有序的状况下得到新的发展突破。

2.2吸引专业技能性人才

随着现如今我国经济发展水平的逐渐进步和提高，社会发展进步中企业数量逐渐增多，相应地在企业发展中市场竞争压力也逐渐增强，在潜移默化中使得企业在实际发展过程中更应该增强自身综合竞争实力，吸引专业技能性人才，进而在一定程度上有利于促进企业在激烈市场竞争中占据重要的主导性地位。在现如今企业实际发展中，企业政工工作是影响企业核心竞争力高低的重要性因素，因此在如今企业内部实际发展中更应该注重吸引掌握一定政工专业知识的技能性人才，进而在一定程度上使得企业内部政工工作在出现各种突发性问题后，专业技能性人才能够在较多时间内解决问题，进而在一定程度上减少企业内部不必要资源的浪费。同时，在现如今企业内部实际发展过程中，由于企业员工对政工工作的了解和认知不足，进而在一定程度上使得工作人员在实际处理政工工作时，经常会产生各种各样的问题和失误，进而在一定程度上不利于提高企业内部政工工作综合效率。因此，在企业内部实际工作过程中，更应该定期组织工作人员参加政工工作技能交流培训会，针对工作人员在实际工作中容易出现的问题进行讲解，进而在一定程度上使得工作人员在接下来的工作中防止类似错误的发生。同时，企业内部在实践发展过程中，应该为政工工作人员提供良好的福利制度待遇，进而在一定程度上有效提高企业对政工工作人员的吸引力。

3 结束语

总而言之，随着我国经济社会发展水平的逐渐提高，企业数量逐渐增多，企业在实际发展过程中需要面临日益激烈的市场竞争，企业如果想要在激烈市场竞争中占据重要主导性地位，应该加强对企业内部政工工作的重视程度，制定合理有效的管理制度、吸引专业技能性人才，进而在潜移默化中使得企业内部综合竞争实力逐渐提高，促进企业在激烈市场竞争中占据重要主导性地位。

参考文献

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[2]兰军.对提升政工干部素质和能力的一点思考[J].东方企业文 化，2012（18）.