论新形势下企业党建工作的优化及完善

荆晶

摘 要：党的十九大以后，基层党建工作再一次得到了重视，同时，十九大也再一次为基层党建工作提供了一系列新的思路、启示和指导方向。在企业，党组织不仅是把方向、管大局的“定星盘”，同时也是促进企业与时俱进、不断发展的有效力量，做好党建工作，是促进企业能够稳健经营发展的前置环节。但是当前，由于种种原因，很多企业党建工作依然存在一些较为明显的问题，这些问题如果得不到有效解决，将直接影响到企业的长期可持续发展。本文立足实际，就新形势下很多企业党建工作现状进行探讨，并进一步提出优化完善的思路。

关键词：新形势;企业党建工作;优化;完善

在很多企业，尤其是国有企业，基本都设有党组织，在企业，党组织不仅是把方向、管大局的“定星盘”，同时也是促进企业与时俱进、不断发展的有效力量，做好党建工作，是促进企业能够稳健经营发展的前置环节。尤其是党的十九大以后，基层党建工作再一次得到了重视，同时，十九大也再一次为基层党建工作提供了一系列新的思路、启示和指导方向，这给了很多企业党建工作以新的启示，新的挑战，作为企业，要在正视当前党组织建设现状和不足的基础上，立足实际，不断创新，促进企业党建工作能够取得良好效果，能够在企业稳健经营发展的过程中发挥更大的作用。

一、企业党建工作现状

从很多企业现状来看，在党建方面依然面临几点问题：首先是由于很多企业成立时间都比较早，再加上近年来引进的新员工也比较多，由此使得很多企业党组织存在党员年龄结构差异化比较大、受教育背景不同等情况，党组织成员的综合素质也显得参差不齐，影响了党员对于有效发挥引领和模范作用。而很多企业也因为缺乏一定的针对党员的良好培训思路，使得党员干部的综合素质难以提升。

其次是很多企业党组织在通过党员发挥模范带头左右方面做得工作依然有不完善之处，一方面，很多国有企业并没有建立起多渠道的党员帮扶机制，使党员在作用发挥的途径受到了一定限制;另一方面，也在对党员的模范作用发挥上，往往只侧重于党员精神、作风的宣传，而忽略了实际工作中的实践带领作用。

三是企业在党组织作风或文化方面还是没有体现推动企业发展的特色，很多国有企业党组织虽然也有一定的党组织文化，但是能够能够让党建文化、党组织氛围能够真正和企业的事业相融合，难以真正发挥精神感召力和凝聚力的作用。

二、新形势下企业党建工作优化路径

（一）抓好党组织成员能力建设

首先，要引导广大党员不断提升履职能力，沉下心来学习新知识，新业务，用开放的心态接纳新生事物，培养自己深入思考问题的能力，严谨细致的思考方式，将每项工作规划好。同时，还要积极学习讲话精神、学习文件精神，在深刻反思不足的基础上，弄清楚各项重要指示、重要精神的内涵，提升自身对上级要求的认识水平，做要求、政策、精神的拥护者，摒弃一切与客观形势不相符的错误认识，真正融入到大环境发展中去。其次，要引导广大党员充分发挥工作日志的作用，勤记录，每日处理的各项任务，工作中遇到的问题，需要后续确认的进度及事项，都记录在工作日志上。每日上班后检查工作日志，当日必须要做什么。每日下班前检查工作日志及当日任务，是否有应当记录入工作日志的内容未录入，是否当日有任务遗漏未跟踪确认。三是要引导广大党员思想上改正本位主义心态，认清只要是工作上涉及的事，就没有只是别人的事这个概念，所有工作都需要努力去推动解决。努力克服对未知知识领域，重难点项目的畏惧心理，对于困难不懈怠、不逃避，积极思考，努力学习，攻坚克难。

（二）抓好党组织成员模范带头作用

目前随着新晋成员加入，企业党组织的整体工作力量得到了增强，但目前内外部形势带来的压力和挑战也在不断增强，为了能够进一步发挥党组织作用，彰显党组织能力，应当要抓好党组织成员模范带头作用。对此，首先要抓好党组织成员自身能力建设，所有党员应当更加清醒地认识到自身在履职方面的客观要求和主观差距，围绕如何有效履职、更好担当，进行深入思考，做到真正负责、尽应尽之责。同时，党组织成员要进一步树立以集体事业为己任的意识，不能仍停留在过去自身一亩三分地的履职区域，要切实加强大局观，对企业整体工作作出应有的贡献，不辜负组织的培养和期待。三是党组织成员在日常工作中，要克服困难，进一步加强自觉，切实增强执行力，要注意积极配合好企业相关部门，按时保质完成自身的工作任务，确保整体工作的流转秩序顺畅高效。三是党组织成员要积极开展“传帮带教”，要积极争做“模范先锋”，在企业中要勇挑重担，勇于在前，为企业干部员工做出榜样、做出表率，同时，党组织成员还要思考如何有效建立和维护党组织的威信，将此作为履职的重点，同时要坚决摒弃“威信来自位置”的错误思想，而是要通过过硬的水平、良好的绩效以及以身作则的优秀品格，使职工群众打心底认可党组织权威。

（三）抓好党组织思想和文化建设

首先，要充分培养党组织成员主人翁意识，从严于自律开始，遵守各项规章制度，保持党员应有的精神面貌。同时，在对日常管理中，对于不符合规章制度的行为，进行坚决制止和劝导。同时，要引导党组织成员以主人翁的姿态坚守岗位，尽忠职守，培养顽强刻苦，不惧困难，遇到問题有着直面问题、解决问题的精神。培养不断学习，好学上进的学习风气，努力学透各项工作相关知识。其次，要抓好党组织文化建设，要坚持用习近平总书记关于新时期基层党建思想指导文化建设实践，创新结合，把党组织文化建设抓到深处。

上述是笔者对新形势下企业党建工作的优化及完善的思考，希望提供一些有益参考和借鉴。

参考文献

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