煤矿企业女职工维权工作中出现的问题与对策

史开菊

[摘 要] 女职工维权工作是工会的一项重要职能，通过这项工作的科学实施，能够促使女职工的合法权益得到维护。因此，工会组织要结合现阶段女职工维权工作中遇到的问题，采取针对性的解决策略，促使女职工的合法权益得到切实维护。

[关键词] 煤矿企业 女职工 维权

中图分类号：D412 文献标志码：A

目前，煤矿企业中女职工数量不断增多，但从职工数量整体来看，女性所占比例依然偏低，男性主導局面依然没有改变。新时期下，党中央十分重视妇女工作，要求工会组织深入贯彻落实女职工维权工作，维护企业女职工群体的稳定性。因此，煤矿企业工会组织要深入分析现阶段女职工维权工作中存在的问题，采取完善的优化措施。

一、现阶段女职工维权工作中出现的问题

（一）女职工工作的特殊性

受生理特点、心理特点等因素的影响，女职工工作存在着一定程度的特殊性。相较于男性来讲，女职工不具备较强的身体素质，且月经、怀孕、生育、哺乳等时间段内，需要给予相应的保护措施。我国在《女职工劳动保护特别规定》中，从劳动时间、岗位类型、休假时间等方面进行了明确规定[1]。但在具体实践中，女职工特殊的生理特征很容易遭到忽视。且部分女职工依然延续着传统的思想观念，导致承担了更大的家庭责任，很容易有自卑自闭等问题出现。

（二）女职工不具备较强的维权意识

目前，很多因素影响到女职工维权工作的开展效果。首先，部分工会女职工工作者不具备较高的素质和水平，不能够深入掌握相关的政策要求与法律法规，组织协调能力偏弱，这样就难以充分落实女职工维权工作。其次，部分女职工的文化程度较低，权益维护意识薄弱。即便受到了不公平对待，也抱着逆来顺受的心理。最后，部分女职工对工会组织过度依赖，不能够积极参与到维权过程中，影响到维权工作的开展效果。

（三）女职工维权渠道不够通畅

虽然近些年来，煤矿企业工会组织纷纷将维权服务保障体系构建了起来，但这些体系并不完善，导致女职工维权渠道不够通畅，对工会服务职工维权的实效性造成了很大程度的不利影响。

二、煤矿企业女职工维权工作的对策

（一）深入基层，赢得女职工的信任

一般来讲，企业基层女职工更容易产生利益诉求。因此，工会组织在女职工维权工作中，就需要深入到基层中，通过与女职工的交流与沟通，及时了解女职工的真实诉求，更加精确地开展女职工维权工作。对女职工的心声积极聆听，通过长期的坚持，促使女职工充分信任工会组织。同时，要与企业联合起来，帮助解决女职工面临的困难。

我公司充分关注基层女职工的实际生活，通过女职工微信群的建立，及时了解女职工的诉求[2]。我公司工会每年在重大节日期间，都会深入到基层单位女职工家庭，切实了解女职工的实际情况。针对部分贫困家庭的女职工，还会给予相应的帮扶措施。通过这些举措的实施，企业女职工充分感受到工会的关怀，进而配合工会各项工作的开展。

（二）扩大宣传，增强女职工的维权意识

通过宣传工作的广泛开展，能够帮助广大女职工正确认识维权工作，进而增强自身的维权意识，积极配合工会组织女职工维权工作的开展[3]。 在宣传实践中，要充分凸显活动特色，将女职工的参与热情调动起来。同时，要丰富宣传载体，扩大宣传效果。在传统媒介宣传的基础上，配合使用微信群、微信公众平台等形式进行宣传，提升宣传成效。此外，由于工会组织的力量是有限的，要将企业的干部员工充分调动起来，形成人人宣传、充分重视的良好氛围。

我公司工会组织每年定期开展女职工维权行动月活动，为了促使活动的影响力覆盖面有效扩大，工会组织将多样化的媒体平台充分利用起来。从多个渠道着手，全方位开展女职工维权专题宣传，进一步提升了女职工维权行动月活动的影响力。

（三）培训教育，提升女职工的法律意识

很多女职工没有接受过系统性的法律知识培训，导致其不具备足够的法律意识，这样往往抱着逆来顺受的心理面对各种侵害自身合法权益的不良行为。基于这种情况，工会组织就需要加大普法宣传，通过培训教育等活动的经常开展，引导女职工深入学习关乎个人利益的法律法规，促使女职工能够具备一定的法律知识，善于利用法律来维护自身合法权益。

本公司工会组织在女职工维权月活动中，普法宣传教育是非常重要的内容。为了提升教育效果，各级工会女职工组织结合实际情况，将多样化的载体、形式充分运用起来，如开展讲座、提供在线法律咨询以及法律知识竞赛等等。在培训教育过程中，将女职工权益保护法律作为重点内容。这些普法宣传培训的活动内容具有较强的实用性，女职工参与度较高，起到了非常不错的效果。

（四）源头维护，落实女职工的合法地位

要想切实维护女职工合法权益，仅仅依靠工会组织的力量是不够的，还需要与其他相关部门积极联合起来，发挥合力作用，共同推进女职工维权工作[4]。首先，加强与地方人大和政府有关部门的联系配合，推动加大性别平等相关法律法规执行情况的监督检查力度。注重加强基层工会女职工工作信息员队伍建设，这样能够对侵犯女职工权益的各种不良行为及时发现和解决。针对出现问题的用人单位，需要督促其及时整改，并给予相应的处罚，增强用人单位的工作自觉性，促使女职工合法权益得到保护。其次，召开职工代表大会时，需要合理控制女性职工代表的比例，保证女工所占职工总数的比例，这样女职工的职权方可以得到有效行使。

（五）提升素质，增强女职工维权能力

女职工要想增强自我保护能力，在企业中获得更好的发展，就需要对个人岗位技能水平大力提升。工会组织也需要充分重视女职工教育培训工作的开展，依据各种载体形式，切实培养女职工的工作技能。

我公司工会组织充分重视女工素质的培养，先后开展了多样化的岗位技能培训活动，如“巾帼建功立业”“创争杯”等。同时，基于微信群的构建，将线上读书活动开展下去。通过这些活动的实施，培养了女职工的工作技能，使她们的综合素质得到提升，女职工在企业的地位得到了有效巩固。同时，女职工的维权能力也可以得到显著增强。

（六）创新方法，完善维权渠道

要强化组织领导，将服务职工维权工作领导小组成立起来，设立女职工维权办公室，且将维权服务电话及时公布[5]。要完善巡防制度，工会女工干部要定期进行巡防，通过现场了解、面对面交谈以及问卷调查等形式的综合运用，对女职工的诉求、呼声等及时了解。同时，要积极运用信息技术，如构建微信维权平台、维权网站等，促使女职工的维权渠道得到有效丰富。

三、结语

综上所述，女职工维权是工会组织的重要工作内容，关乎女职工身心健康发展与合法权益的维护。因此，工会组织要充分重视此项工作，结合党中央及上级领导的方针要求，对工作理念、工作流程、工作手段等积极创新与完善，不断提升女职工维权工作水平。

参考文献：

[1]王芳.浅谈新形势下企业工会女工工作的创新[J].活力，2018，3（10）.

[2]李玲娜.关于企业女职工维权工作的现状和对策建议.[J].商业故事，2017（08）.

[3]潘睛.工会女职工工作的创新与发展的思考.[J].中国职工教育，2014（02）.

[4]宋秋雨.论《工会女职工组织》在女职工工作中的作用[J].承德民族职业技术学院学报，2003（02）.

[5]徐雪岚.新形势下工会女职工权益保护工作现状及对策.[J].东方企业文化，2015（11）.