国企基层政工干部综合素质提高的相关方法探究

谢国树

[摘 要] 在市场经济不断发展的背景下，企业间竞争变得异常激烈，近年来我国国有企业虽然受国企改革影响得到了不错的发展，但企业整体管理水平却仍然稍显不足，而基层政工干部作为企业管理工作开展的执行主体，其素质能力也因此受到了更多的关注。为此，文章从国有企业管理的角度出发，对国企基层政工干部的素质要求进行了分析，并在此基础上围绕基层政工干部综合素质提升的有效方法展开了探讨，希望能够对国企管理水平提升有所帮助。

[关键词] 基层政工干部 综合素质 国有企业

中图分类号：F276.1 文献标志码：A

国企基层政工干部作为企业领导与广大基层员工间关系协调与沟通的重要纽带，不仅担负着对企业员工进行思想教育的责任，同时也要帮助基层员工解决工作生活中的各种困难，因此对综合能力的要求非常高，而一旦基层政工干部综合素质不足，那么国企工作环境稳定性以及基层员工思想价值观念的正确性也会随之发生改变。因此，国有企业基层政工干部必须要正确认识到自身工作的重要性，并在日常工作中不断提升自身素质，才能够满足新时期企业改革发展需求。

一、国企基层政工干部的素质要求

（一）学习能力

国企基层政工干部的工作内容十分复杂，如员工思想教育、人事管理、文娱体育活动组织、检查宣传等一系列工作任务，都需要基层政工干部负责执行，面对这些工作，仅凭学校中所学的某一专业领域的知识是完全无法胜任的。因此对于基层政工干部来说，在无数次的工作实践中不断积累经验，解决工作中的问题，明确自身能力素质缺陷，然后再利用业余时间及各种培训教育机会展开专项学习，才能够更好地适应基层政工工作，满足新时期不断变化的政工工作要求，而强大的个人学习能力则正是实现这一目标的关键所在[1]。另外，国企基层政工工作与党政方针有着密切的联系，要想做好思想政治工作，政工干部就必须要具备良好的政治理论素养，对中国特色社会主义理论体系等相关政治理念拥有足够的了解，而在新时期各种全新理论、论断持续提出的背景下，政工干部自然也需要依靠自身良好的学习能力来对这些理论、论断进行持续不断的学习。

（二）沟通能力

国企基层政工工作的特性使得政工干部不仅要与基层员工、群众展开频繁沟通，同时要积极与企业领导进行交流，因此沟通能力同样是其工作中十分关键的一项能力。一般来说，政工干部的沟通能力主要体现在语言表达与关系协调两方面，其中语言表达是指直接与他人进行沟通，如了解基层员工工作情况、生活困难以及向企业领导汇报工作、进行思想教育工作等，都需要良好的语言表达能力作支撑，而政工干部日常工作中也要注意学习各种说话的“技巧”，保证自身能够准确、清晰、合理地表达意见、传递信息，以提升沟通效率，实现沟通能力提升。关系协调能力则是指政工人员工作涉及面较广的情况下，需要具备强大的协调能力，才能够处理好方方面面、错综复杂的关系，使企业能够保持内部关系的稳定与和谐。例如在执行企业领导某项决策时，就需要思考如果与基层员工沟通能够使其更容易接受，以实现对基层员工与企业领导间的关系[2]。

（三）写作能力

在国企基层政工干部的实际工作中，很多工作任务不能仅靠口头沟通来完成，而是要以宣传报道、文件报告、会议记录等形式展开，而这些工作的有效处理则要求政工干部拥有良好的文字表达能力（即写作能力）。一般来说，国企基层政工工作中的各类文件、报道、记录都具有很强的正式性，对于文学性要求并不高，因此政工干部的写作能力要求并不意味着具备较高的文学素养，而是要学会如何准确、客观、全面、规范地将信息通过文字表达出来。

（四）自控能力

国企基层政工干部的工作内容虽然较多，但核心仍然是面向广大基层员工的思想政治工作，由于政工干部在思政工作中承担着教育、引导的职能，因此必须要具备良好的自控能力，才能够严格按照相关思想道德规范、工作制度、党员要求等规章制度，在日常工作中对自身言行进行控制，以发挥自身榜样模范作用，对基层员工进行潜移默化的影响，取得更好的思政工作效果。反之如果政工干部的自控能力不足，不能够在生活中保证言行一致并树立良好的人格形象，那么基层员工也很难对其提出的各种要求产生认同，思政工作效果自然也就比较有限。

二、国企基层政工干部综合素质提高的有效方法

（一）建立政工干部培训机制

国企基层政工工作内容较多，对政工干部的综合素质要求较高，在这样的情况下，完全依靠政工干部主动学习来提高自身综合素质并不现实，因此企业还需加大对基层政工工作的重视，根据当前政工干部日常工作内容、工作要求建立专业化、模块化、常态化的培训机制，定期组织政工干部参加培训教育活动，对最新党政方针、政治理论、党建工作规范、党员纪律规定、语言表达技巧、各类文件记录或报道写作技巧等多方面的知识与技能进行学习，使政工干部能够获得更多的学习机会，并在培训过程中实现综合素质的全面提升[3]。另外为保证政工干部的学习积极性与培训的有效性，企业还可以将政工干部培训表现、学习进步情况与工作考核机制联系起来，根据其培训表现、学習情况给予相应奖励或惩处，以使政工干部能够积极参与到各类知识技能的培训活动中来，并主动进行自主学习。

（二）积极组织实践活动

国企基层政工工作具有很强的复杂性与随机性，政工干部的工作能力提升必须要通过不断的实践，以及持续性的工作经验积累来实现。基于这一点，政工部门还需根据当前政工工作任务及实际工作需求，组织各种类型的主题实践活动，并根据各基层政工干部的能力特点进行工作安排，要求其参与到各类政工活动的组织管理中来，这样政工干部能够拥有更多实践及积累经验的机会，在工作过程中既可以使自身组织能力、沟通能力、写作能力等各项能力得到锻炼，也能够明确自身能力缺陷，为之后的自我提升提供明确方向。例如企业基层员工工作压力较大，业余生活单调乏味的情况下，政工部门就可以组织开展节日文艺汇演、运动会等群众性的文化娱乐或体育活动，以丰富基层职工的文化生活，充分满足其精神需求，而通过这些活动的组织，既可以提高政工干部的综合素养，也能够为基层员工的思想教育工作创造良好的基础条件。

（三）轉变政工工作观念

在长期的基层政工工作中，很多政工干部虽然工作能力较强、工作经验也十分丰富，但由于对政工工作的认识存在偏差，因此往往会存在一些错误的工作观念，而这也直接影响到了政工干部的工作质量与综合素质的提升。例如在实际工作中，部分政工干部在工作中习惯以管理者的角度来看待问题，虽然能够对自身言行进行严格控制，也具有一定的牺牲精神，能够以人民群众利益与党的事业为重，但工作态度并不好，工作思维也比较僵化，很容易使基层员工对政工干部产生抵触情绪。针对这一问题，政工干部同样需要转变自身观念，认识到平等沟通在基层政工工作中的重要性，同时积极转变自身工作态度，以平等、和谐的姿态与基层员工进行交流，并从多角度了解员工工作与生活情况，这样既便于政工工作的顺利开展，也能够根据实际情况制定针对性的工作策略。

（四）创新政工工作方法

国企基层政工工作的工作内容涉及方方面面，单一的工作方法必然无法适应不同情况的具体工作任务，因此对于基层政工干部来说，除了要在日常工作中进行积极的学习，同时也要打破常规工作思维，树立创新意识，学习从多角度去看待工作中遇到的各种问题，并尝试利用具有针对性的创新工作方法来解决问题，使自身能力及掌握的知识、技能能够得到更好的综合应用，这同样是政工干部综合素质提升的关键所在。例如在思想教育工作中，政工干部就可以在与干部职工进行常态化沟通的同时，从朋友圈、微博动态等多个渠道对其思想认识情况及时了解，明确其存在的思想认识问题。另外还要转变传统的单一教育模式，以循序渐进、启发觉悟、寓教于乐为原则，通过主题文化活动、团建活动等方式对其进行思想教育，从而使基层职工能够在轻松愉快的气氛中实现更好的思想觉悟提升。

三、结语

总而言之，新时期国有企业改革对基层政工工作提出了更高的要求，政工干部、政工部门及国有企业都必须要明确全新的工作素质要求，并在此基础上从工作方法创新、培训机制完善等方面入手，采取有效措施对政工干部综合素质进行提升，从而满足基层政工工作的要求。

参考文献：

[1]李端.提高基层政工干部综合素质的必要性[J].中国电力企业管理，2018（18）：70.

[2]龙昊.国企基层政工干部综合素质提高的有效策略分析[J].办公室业务，2013（18）：19.

[3]陈资礼.浅析国企政工干部综合素质及能力[J].现代经济信息，2015（19）：79-80.