新时期做好基层员工思想政治工作的研究探讨

摘要：基层员工思想政治工作关乎国企发展，影响国企内部凝聚力、创造力。新时期，抓好国企思想政治工作，已经成为基层政工人员的共识。鉴于过去一段时间部分国企思想政治工作中仍存在部分问题，文章重点就国企思想政治工作的路径展开分析，旨在进一步将将政治优势转化为思想优势和企业转型优势，实现可持续发展。

关键词：思想政治工作;新时期;路径;基层员工;问题

基层员工思想政治工作是企业高质量发展的重要法宝，其能够帮助企业员工焕发出拼搏向上、开拓进取的精神状态。新时期，如何抓好基层员工思想政治工作，凝聚加快改革强大合力，是当前国企政工人员需要重点关注的命题。要做好这一工作，政工人员必须要创新工作模式，找准工作目标，进一步提升基层员工的思想境界，引导员工正常发展。

一、新时期做好基层员工思想政治工作的現实意义

（一）适应形势发展要求，加快推进转型升级

新时期，做好基层员工思想政治工作，能够进一步创造融入改革、支持改革、理解改革的进去力量，奏响国企发展主旋律，传播正能量，进而推动国企转型升级。一方面，做好基层员工思想政治工作，用新时代特色社会主义思想引领员工，可以打牢员工团结奋斗、理解改革的思想基础，适应新形势的发展要求[1]。另一方面，做好基层员工思想政治工作，能够进一步贯彻落实企业的各项决策部署，充分发挥思想政治优势，推动国企在新的起点上转型振兴。只有员工政治站位达到一定的高度，才能高度认同企业的经营理念，进而实现跨越式发展的发展。

（二）促进核心价值提升，规范员工言行

政工人员将基层员工思想政治工作放在首位，将政治学习活动贯穿于国企发展的各个环节，可以进一步增强员工“四个自信”，帮助员工坚定“四个意识”，强化员工政治订立，促进企业核心价值的提升[2]。除此之外，面对国企改革发展的新情况、新问题、新挑战，政工人员把着力点放到基层员工思想政治工作上，可以提升员工行动自觉，规范员工言行，展现良好的国企形象。

二、新时期基层员工思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作与国企生产经营贴合度不高

新时期，社会思潮以及文化环境纷繁变幻，员工思想呈现出多变、多样、多元的特点。然而，部分国企基层思想政治工作与国企生产经营的贴合度不高，难以凝聚员工合理，无法统一员工思想[3]。一是思想政治工作中关于企业发展形势、企业发展目标、企业发展任务的内容不多，不利于发挥思想政治工作的思想引领优势和政治优势。二是思想政治工作的育人功能弱化。部分国企政工人员没有在帮教中解决问题，在盯控中发现问题，导致生产生活矛盾和问题扩大化，影响生产经营效益。

（二）尚未形成“互联网+”的思想政治工作模式

国企基层任务量多、任务复杂，员工往往很难有较多的时间学习相关的理论知识。当前，部分国企尚未形成“互联网+”的思想政治工作模式，难以把握思想政治工作的主动权，不利于提升思想政治工作的黏合性。一是员工自主利用“学习强国”等APP的自主意识不强，缺乏相应的积极性，导致思想政治工作过于被动化。二是尚未通过企业内网等渠道对员工进行思想政治教育，难以创建网络思想政治工作新平台。

（三）思想政治工作缺乏创新

一方面，部分国企基层员工思想政治工作过于理论和空洞，与现实生活贴近不紧密，员工认可度和参与感不强[3]。另一方面，部分国企思想政治工作单纯停留在思想政治教育层面，忽视从榜样评选、阵地建设、舆论引导等层面开展工作，难以将思想政治优势转化为发展优势和竞争优势。

三、新时期做好基层员工思想政治工作的路径

（一）提升思想政治工作与国企生产经营的贴合度，彰显思想政治工作价值

面对思想政治工作的新形势、新变化，政工人员应及时更新思想观念、创新工作举措，进一步提升思想政治工作与国企生产经营的贴合度。具体而言，一是要宣传贯彻中央方针政策以及公司党委重大决策部署，分析企业转型升级中面临的经济形势，把措施讲实、形势讲透和困难讲明，强化思想引导，激发员工干事创业的动力。同时，要把思想政治工作的触角延伸到每一位员工，确保公司重大决策以及党的方针政策层层落实到位。二是要发挥思想政治工作的育人功能，坚持以理顺情绪化解矛盾为重点。政工人员要建立谈心制度，发现员工心理和思想上的问题，使矛盾和问题解决在萌芽状态。

（二）加快形成“互联网+”的思想政治工作模式，把握思想政治工作主动权

互联网社会，政工人员要加快形成“互联网+”的思想政治工作模式，提升员工自主学习的积极性。一是要进一步利用好“学习强国”等APP的特性，构建“学习-积分考核-评比”式的学习机制，充分激发员工自主学习意识和积极性。可以探索将员工积分学习情况纳入日常考核、争先评优活动中，变被动为主动。二是要在企业内网终端建立思想政治学习窗口，及时将最新的理论知识上传，扩宽思想政治工作的范围。

（三）创新思想政治工作模式，激发工作活力

政工人员要坚持思想政治工作与深化改革、理论与实践相结合的基本原则，多角度创新思想政治工作模式。一方面，政工人员要立足于员工需求、形势要求开展相应的精神文明创建活动和实践活动，避免思想政治工作枯燥化，提升工作吸引力和员工参与度。另一方面，政工人员要从榜样评选、阵地建设、舆论引导等层面开展工作，大力实施榜样评选活动、主流舆论引领行动、岗位创建示范工程。

四、结束语

当下，国企已经进入转型发展的有为期和关键期，基层员工思想政治工作所发挥的作用也不断加强。无论改革怎么深化、形势怎么变化，只有充分抓住思想政治工作的话语权、主动权，才能推进国企发展。具体而言，一是要提升思想政治工作与国企生产经营的贴合度，彰显思想政治工作价值;二是要形成“互联网+”的思想政治工作模式，把握思想政治工作主动权;三是要创新思想政治工作模式，激发工作活力。

参考文献：

[1]孙国斌.浅谈加强新时代国企基层职工思想政治工作[J].冶金企业文化，2019 （05）：50-51.

[2]奚佳梦.习近平新时代全面从严治党思想对加强基层国企党建的启示[D].浙江大学，2019.

[3]王黎明.全面深化改革中的国企基层思想政治教育实效性探索[J].现代经济信息，2019 （08）：474.

作者简介：唐鹏飞（1984.05-）男，民族：汉，籍贯：陕西永寿，学历：本科，毕业于北京军地学院。职称：中级工程师，研究方向：中级政工师。