新时期做好基层思想政治工作的几点看法

张旺

摘  要：在企业的发展中，基层员工思想政治工作发挥了很大作用。为使企业实现持续稳定发展，需要有效开展各个方面的工作，而基层员工的思想政治工作就是其中比较重要的一个部分，作为企业政工人员，应当通过有效途径及策略开展基层员工的思想政治工作，使员工的思想政治水平能够实现有效提升。

关键词：新时期;基层;思想政治工作

作为基层党组织，如何认真贯彻落实党的十九大精神，努力开创基层党建及职工思想政治工作的新局面，是摆在我们基层政治工作者面前的首要任务。时不我待、任重道远。面临新时代新变化，这既是机遇，也是挑战。基层党务工作者要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，创新发展思路，明确目标任务，强化工作措施，全面开创基层党建及思想政治工作的新局面。

一、加强思想文化建设，扩大影响力。

一要积极推进社会主义核心价值体系建设。进一步加强理论武装，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，深入贯彻落实党的十九大精神，不断完善中心组学习计划，扎实推进“四个全面”，努力营造“四个意识”。二要牢牢把握正确舆论导向。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，巩固壮大主流思想舆论，开展好“化精神为动力，深入贯彻落实十九大精神”“持续深入学讲话，转型发展看变化”等十九大主题宣传战役，集中造势，加油鼓劲。三要加强和改进网上舆论引导。要加大对内对外宣传力度，对内宣传要形成感召力，突出抓好重点工作推进情况的宣传报道;对外宣传要扩大影响力，全面展示整体工作的新形象，进一步扩大本单位、本部门和本地区的知名度和美誉度。四要加大文明创建力度。切实抓好整体环境的硬化、美化、净化、亮化等工作，倾力打造干净、有序、文明的办公环境;要经常性地开展职工群众喜闻乐见的文体活动，满足职工多元化，多层次、多方面的精神文化需求。

二、借助新媒体，创新和丰富工作载体

增强党支部的凝聚力和战斗力，是基层党支部创新载体的力量关键。党支部活动的载体应满足企业职工群众聚集在一起的紧迫性和对党员干部的需求性，支部才能开展工作。今后，既要坚持过去的有效的好传统、好主意，更要发展一些新创意的载体，充分发挥党支部工作的、吸引力和号召力。

譬如微信、QQ等社交软件，实现不分时间与空间地与基层职工进行全面深入地交流。当前，职工在日常生活中普遍会接触互联网，通过现代化手段来开展思想政治工作，能够拉近与职工的距离，使工作更为高效。除此之外，企业在开展思想工作前还需了解心理学及教育学等知识，通过分析并研究基层职工的思想状况与心理特征，来制定出具有针对性的思想政治教育方案。此外，需根据实际变化对思想政治教育引导方案不断进行优化与创新，以更好落实思想政治工作，全面提升基层职工思想素养。

三、使用灵活多变的教育方式

在新时期背景下，可以使用灵活多样的教育方式，积极地开展思想政治教育工作，目前人们的思想受到互联网的冲击，思想逐渐的活跃、多元化，更多的员工也愿意接受新事物。因此，在具体的思想政治教育工作落实过程中，应该积极地开展研讨会，组织员工集体学习，充分发挥思想政治教育作用。

在新时代背景下，全方位的创新教育模式，这是落实思想政治教育工作的关键，还需要结合员工的特点，定期的组织思想政治教育活动，使用员工喜欢的方式，可以组织才艺表演、歌曲、朗诵、演讲等多种方式，让更多的员工学到知识。除此之外，在具体思想政治工作落实过程中，还要融入以人为本理念，全面提高人员的思想政治水平，相关的国有企业应该建立完善的职工管理机制，全方位把握职工的发展状况。针对职位变更、晋升方式等等都应该详细列出。让更多的员工适应新环境新变化，及时到解决员工生活存在的问题，消除后顾之忧，可以使用一对一的职工沟通方式，有效地解决职工的思想问题，充分挖掘企业和职工之间的合作友好关系。

四、健全基层党建思想政治工作制度体系

要想有效的作好基层党建思想政治工作必须要辅以完善的基层党建工作制度体系，制度是保证工作规范性，使各项工作的开展能够做到有法可依、有理可据的必要依托。如果没有完善的制度体系作为支持，那么基层党建思想政治工作将会变得毫无秩序可言，进而无法充分的发挥出该项工作开展的应有作用。基于之一情况，相关的工作人员在实际工作期间必须要重视健全基层党建思想政治工作制度体系。

为此，首先，必须要落实连带责任追究管理制度，将基层党建思想政治工作进行细致的任务划分，将责任细分到个人身上，明确每一位工作人員所应承担的责任以及义务，一旦出现工作失误问题要在第一时间找到相关责任人追究其相应的责任。

其次，需要落实监督管理制度，逐渐的强化对于主要领导干部的监督管理，保证监督管理机制的独立性，并构建起完善的决策权，执行权以及监督权，同时还要保证各项管理机智的相互协调性以及相互制约性，并在此基础上提升各项权利行使的透明性。另外还要坚持党内监督和党外监督，严密审查各个关键基层党建思想政治工作环节，从而保证基层党建思想政治工作能够持续有效且规范地进行下去。

最后，必须要落实奖惩制度，科学合理的奖惩制度是保证基层党建思想政治工作人员能够积极努力进行各项思想政治宣传工作的基础保障性制度，相关管理人员需要明确规定对于基层党建思想政治工作有较强推进作用，并且具有较强创新意识能够高效完成既定工作目标的员工单位将会对其提出表彰鼓励并给予一定的物质奖励。而对于一些在工作期间表现较差，工作责任意识较低，工作行为不规范的人单位将会对其基于一定的惩处。

五、加强企业文化效应，促进员工凝心聚力

企业文化是一个企业综合素质在文化内涵上的体现。企业的发展离不开企业文化的推动，离不开员工对企业文化的认同。一个企业的文化如果被它的员工高度认可，员工就会从内心深处觉得自己是企业的主人翁，会更加积极热情地、自觉地将自己的所学所会，甚至终身都投入到为企业做贡献中去。

企业文化是企业的软实力，要让企业文化深入人心，就要加强企业文化的宣传力度，增强企业文化的渗透力。为增强企业文化的渗透力，我们就要加强对企业文化宣传的宽度和深度。从宽度上来说，对于企业文化的宣传应该是多方面、多渠道的。所谓的多方面是指在企业文化的宣传中，要紧密结合生產工作实际、身边先进人物事迹、企业的日常生活工作等等各个方面一同宣传。而多渠道，则是指要有效利用各种宣传手段进行宣传。

教育工作中需要融合企业文化，保证企业发展中具备充足的活力，企业文化能够加强员工工作的团结性，员工们能齐心协力进行各种工作，为企业贡献出更多的力量。价值观是企业文化中的核心内容，职工认识到企业文化中的内涵，职工的价值取向正确，各种文化会被传承，在互联网不断发展的情况下，作为一名员工，其应具有一定程度的竞争意识，现今，企业与互联网紧密联系在一起，在此基础上，工作人员需掌握相应的互联网操作知识，如不增加互联网知识，便会使自己脱离互联网的时代，不能满足该行业职业发展的新要求。

六、结语

在新形势的影响下，企业在发展中要重点将思政政治工作落实到位，促进基层思想政治工作工作的有效开展，保证权力的正确运行。加大对基层思想政治工作建设的力度，建立健全各项管理制度、监督制度，科学合理地进行权力的运用;从工作模式、领导模式方面，坚持改革创新，寻求更好的发展路径;营造廉洁的工作环境，从根本上保证廉政建设，积极打造健康稳定的企业氛围，致力于企业的进步和快速发展。

参考文献

[1]  李玉萍，冯丽娟，张江洁.习近平基层党建思想的理论特征[J].中共山西省委党校学报，2018（06）.

[2]  李北然.对基层党务工作者做好干部职工思政工作的思考[J].办公室业务，2018（04）：27-29.

[3]  倪素香，靳文静.新时代基层思想政治工作创新研究[J].北方工业大学学报，2018，30（3）：64-70.

[4]  谭丽娟，姚文.新常态下的党校教育培训模式创新研究[J].课程教育研究，2018（45）.

[5]  于鹏远.企业政工工作践行党的群众路线的思考[J].东方企业文化，2018（S1）：48.

[6]  廖争志.如何在新形势下做好工会政工工作[J].东方企业文化，2018（S1）：116.

[7]  赵祉翔.新时期工会政工工作效率提高途径[J].现代国企研究，2018（04）：232.